Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines selon l'histoire ancienne ?
Elle organise le travail, la rémunération, l’affectation du personnel et la transmission des savoirs.
Comment étaient mobilisés les ouvriers des chantiers pharaoniques en Égypte ancienne ?
Ils étaient mobilisés et nourris par l’État sans monnaie ni contrat.
Sur quoi reposait principalement la rémunération des ouvriers égyptiens ?
Sur des biens de consommation comme la bière et le pain.
Quelle récompense recevaient les meilleures équipes sur les chantiers égyptiens ?
Elles recevaient de meilleures rations.
Quels rôles étaient répartis dans l’organisation des chantiers égyptiens ?
Les scribes supervisaient, les chefs d’équipe coordonnaient, les ouvriers spécialisés réalisaient les tâches techniques.
Quel est le premier mouvement de grève connu en Égypte ancienne ?
Une grève à Deir el-Medineh où des artisans ont cessé le travail pour réclamer leurs rations.
Dans quel document est relaté le premier mouvement de grève égyptien ?
Dans le papyrus de Turin.
Quels critères conditionnaient l'accès à l'armée romaine ?
La condition physique, le statut juridique et une loyauté attestée.
Qu'est-ce que la cooptation dans l'armée romaine ?
Un système où un soldat reçoit une prime pour une bonne recrue.
Quelle récompense recevaient les soldats romains à la retraite ?
Une terre ou une somme d'argent.
Quel rôle jouait la récompense à la retraite dans l'armée romaine ?
Un dispositif de fidélisation à long terme.
De quoi dépendait principalement l'accès aux métiers au Moyen Âge ?
De la naissance ou de la recommandation.
Quels sont les trois statuts successifs de la formation médiévale ?
Apprenti, compagnon, maître.
Sur quoi reposait principalement la motivation médiévale ?
L'honneur, la réputation et la reconnaissance des pairs.
Quelle règle les équipages pirates fixaient-ils avant le départ ?
Un contrat ou code écrit fixant les règles communes.
Comment était choisi le capitaine pirate ?
Il était élu démocratiquement par l’équipage.
Comment pouvait-on révoquer un capitaine pirate ?
Par un vote de l’équipage.
Combien de parts la répartition pirate attribuait-elle au capitaine ?
Une à deux parts.
Combien de parts chaque autre membre de l’équipage recevait-il ?
Une part.
Comment le travailleur est-il perçu avec la révolution industrielle ?
Une main-d’œuvre interchangeable plutôt qu'une personne avec un savoir-faire spécifique.
Combien d'heures travaillaient les ouvriers dans les premières usines ?
Entre 12 et 16 heures par jour.
Quelle loi marque une première intervention de l’État sur le travail des enfants ?
La loi de 1841.
Quelle loi renforce la responsabilité de l’employeur en cas d’accident ?
La loi de 1898 sur les accidents du travail.
Qu'est-ce que le turnover en entreprise ?
Le renouvellement plus ou moins fréquent des salariés.
Quels coûts le turnover entraîne-t-il ?
Des coûts de remplacement, de recrutement et parfois de formation.
Quel avantage collectif les syndicats offrent-ils aux travailleurs ?
Ils permettent de défendre collectivement leurs intérêts et de négocier avec l’employeur.
Comment est le pouvoir de négociation d’un ouvrier isolé ?
Plus faible que celui d’un groupe syndicalisé.
Quelles améliorations Robert Owen défendait-il pour les ouvriers ?
La réduction du temps de travail, une école pour leurs enfants et de meilleures conditions de vie.
Que désigne la division du travail ?
La décomposition d'une activité en tâches spécialisées réparties entre ouvriers.
En quelle année Frederick Winston Taylor a-t-il formalisé l'organisation scientifique du travail ?
En 1911.
Dans quel ouvrage Taylor a-t-il présenté ses principes en 1911 ?
The Principles of Scientific Management.
Quelles sont les étapes clés de l'organisation scientifique du travail ?
Décomposer le travail, spécialiser les ouvriers, mesurer les temps, rechercher la productivité.
Quand ont eu lieu les expériences de Hawthorne ?
De 1924 à 1932.
Quels facteurs influencent la productivité selon les expériences de Hawthorne ?
Les relations, l’attention, le sentiment d’être considéré, l’ambiance et le groupe.
Comment l’école des relations humaines considère-t-elle le salarié ?
Comme un individu avec des besoins sociaux et psychologiques.
Quelle loi a fait de la formation continue un droit en 1971 ?
La loi de 1971.
Qu'est-ce que la GPEC en gestion des ressources humaines ?
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences anticipant les besoins futurs.
Quels risques psychosociaux inclut la santé au travail ?
Le stress, la surcharge de travail, les conflits et le harcèlement.
Quels éléments la RSE oblige-t-elle l'entreprise à prendre en compte ?
Les salariés, l’environnement, la société et les pratiques éthiques.
Qu'est-ce que la marque employeur ?
L’image donnée par l’entreprise pour attirer et retenir les salariés.
Qu'est-ce qu'un SIRH ?
Un outil informatique automatisant la paie, congés, absences, entretiens et démarches.
Quelle durée engagent les décisions stratégiques en RH ?
Trois à cinq ans.
Quels aspects concernent les décisions tactiques en RH ?
L’arbitrage et le budget de formation sur moins de deux ans.
Que concernent les décisions opérationnelles en RH ?
Le quotidien.
Qui peut assurer la fonction RH dans une TPE ou PME ?
Le dirigeant, l’expert-comptable ou une petite équipe polyvalente.
Comment Dave Ulrich répartit-il la fonction RH dans les grands groupes ?
Entre un centre de services partagés, un centre d’expertise et des partenaires RH de proximité.
Quel auteur a proposé un modèle RH dans les années 1990 ?
Dave Ulrich.
Combien de projets de recrutement sont recensés en France en 2026 ?
2,28 millions.
Quel pourcentage des projets de recrutement en 2026 sont jugés difficiles ?
43,8 %.
Quelles sont les cinq étapes du processus de recrutement ?
Analyser le besoin, définir le poste et profil, sourcer, présélectionner, évaluer.
Qu'est-ce qu'une fiche de poste dans une entreprise ?
Un document décrivant les missions d’une personne.
Quelle différence principale existe entre un CDI et un CDD ?
Le CDI est durable, le CDD ne peut pas pourvoir durablement un emploi permanent.
Quelles conditions un CDD doit-il respecter ?
Un écrit avec motif précis, durée max 18 mois, indemnité fin contrat, pas remplacer un gréviste.
Qu'est-ce que la discrimination indirecte ?
Une règle neutre désavantageant un groupe protégé sans justification.
Quand une différence fondée sur un critère prohibé est-elle admise ?
Si elle répond à une exigence professionnelle essentielle, un objectif légitime et est proportionnée.
Quels éléments comprend la rémunération globale d'un salarié ?
Le salaire direct, les périphériques légaux et collectifs, et les éléments non monétaires.
Quel est le salaire net approximatif pour un brut mensuel de 2400 euros ?
Environ 1870 euros net avant impôts.
Quel est le coût employeur total pour un salaire brut de 2400 euros ?
Environ 3000 euros.
Depuis quand le SMIC est-il fixé à 12,31 euros brut par heure ?
Depuis le 1er juin 2026.
Quel est le montant mensuel brut du SMIC pour 35 heures ?
Environ 1867,02 euros brut mensuel.
Qu'est-ce que la DPAE ?
Une déclaration préalable à l’embauche adressée à l’URSSAF.
Quand doit être envoyée la DPAE ?
Au plus tôt huit jours avant l’embauche.
Quelle directive européenne prévoit la transparence salariale en 2023 ?
La directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023.
Quelle obligation impose la directive sur la transparence salariale dans l'offre d'emploi ?
Elle impose une fourchette de rémunération dans l'offre.
Quelle interdiction figure dans la directive sur la transparence salariale concernant le salaire actuel ?
L'interdiction de demander le salaire actuel.
Quel droit donne la directive sur la transparence salariale aux candidats ?
Le droit de connaître les niveaux moyens pour un travail de valeur égale.
Quel règlement classe le recrutement par IA comme usage à haut risque ?
Le règlement européen 2024/1689.
Quelle date d'application est fixée pour le règlement sur l'IA à haut risque en recrutement ?
Le 2 décembre 2027.
Quelles sont les étapes clés d'une veille RH fiable ?
Identifier les sources primaires, dater les informations et vérifier les données avant citation.
Quelle origine a le mot salaire ?
Il vient du terme latin salarium désignant une ration de sel.
Quels grades comprenait la hiérarchie militaire romaine ?
Le légionnaire et le sous-officier.
Quels mécanismes existaient dans la hiérarchie militaire romaine ?
Des promotions et des sanctions disciplinaires.
Quel rôle joue le quartier-maître à bord ?
Il représente l’équipage et veille à la justice.
Quelle fonction le quartier-maître a-t-il vis-à-vis du capitaine ?
Il tempère le pouvoir du capitaine.
Quelle idée Charles Babbage défendait-il en 1832 concernant l'ouvrier ?
Que l'ouvrier doit être intéressé aux résultats de sa production.
Quelles obligations l'employeur a-t-il le jour de l'arrivée du salarié ?
Inscrire au registre, remettre contrat signé, informer sur convention et règlement, assurer formation sécurité avec EPI.
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1. Quelle fonction fondamentale la gestion des ressources humaines remplissait-elle déjà dans les sociétés anciennes ?
2. Comment l’État égyptien mobilisait-il les ouvriers des grands chantiers pharaoniques ?
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