Fiche de révision : Histoire et pratiques de la RH

📋 Plan du Cours

1. Origines égyptiennes de la gestion humaine
2. Armée romaine et fidélisation
3. Métiers médiévaux et motivation symbolique
4. Pirates, règles et partage du pouvoir
5. Industrialisation et coût humain
6. Organisation scientifique du travail
7. Relations humaines et attentes salariales
8. RH stratégique et transformations contemporaines
9. Acteurs, niveaux et contraintes RH
10. Recrutement, contrats et non-discrimination
11. Rémunération et administration du salarié
12. Veille juridique et données RH

📅 Repères chronologiques

1. 1832Charles Babbage analyse la division du travail et défend l’idée que l’ouvrier doit être intéressé aux résultats de sa production.
2. 1841La loi constitue une première intervention importante de l’État concernant le travail des enfants dans les manufactures.
3. 1898La loi sur les accidents du travail renforce la responsabilité de l’employeur en cas d’accident.
4. 1911Frederick Winston Taylor formalise les principes de l’organisation scientifique du travail dans The Principles of Scientific Management.
5. 1924-1932Les expériences étudient l’influence des conditions de travail sur la productivité.
6. 1971La loi fait de la formation continue un droit et un outil de développement des compétences des salariés.
7. 10 mai 2023La directive européenne 2023/970 prévoit la transparence salariale, avec une transposition prévue au 7 juin 2026 mais non tenue.
8. 1er juin 2026Le SMIC est de 12,31 euros brut par heure, soit environ 1867,02 euros brut mensuel pour 35 heures et environ 1478 euros net.
9. 2 décembre 2027Le règlement 2026/1744 reporte l’application des obligations concernant les usages de l’intelligence artificielle à haut risque dans le recrutement et la gestion des travailleurs.

📖 1. Origines égyptiennes de la gestion humaine

🔑 Notions clés & Définitions

• Gestion des ressources humaines : s’ancre dans l’histoire ancienne en organisant le travail, la rémunération, l’affectation du personnel et la transmission des savoirs.

📝 Points essentiels

• En Égypte ancienne, les ouvriers des grands chantiers pharaoniques étaient mobilisés et nourris par l’État, sans monnaie frappée ni contrat de travail.

• La rémunération égyptienne reposait principalement sur des biens de consommation, notamment la bière et le pain, et les meilleures équipes recevaient de meilleures rations.

• L’organisation des chantiers égyptiens répartissait les rôles entre: les scribes qui supervisaient, les chefs d’équipe qui coordonnaient, les ouvriers spécialisés qui réalisaient les tâches techniques

• Le premier mouvement de grève connu est survenu à Deir el-Medineh lorsque des artisans ont cessé le travail pour réclamer leurs rations, épisode documenté dans le papyrus de Turin.

💡 Astuce mémo

Organiser, payer, transmettre

📖 2. Armée romaine et fidélisation

🔑 Notions clés & Définitions

• Cooptation : un système dans lequel un soldat qui apporte une bonne recrue reçoit une prime.

★ À maîtriser

• L’accès à l’armée romaine était conditionné par:
  • la condition physique
  • le statut juridique
  • une loyauté attestée

📌 À la retraite, les soldats romains pouvaient recevoir une terre ou une somme d’argent, ce qui constituait un dispositif de fidélisation à long terme.

Compléments

• Le terme latin salarium, qui désignait initialement une ration de sel, est à l’origine du mot salaire.

• La hiérarchie militaire romaine comprenait notamment le légionnaire et le sous-officier, avec des promotions et des sanctions disciplinaires.

💡 Astuce mémo

Sélection et discipline → efficacité et fidélité

📖 3. Métiers médiévaux et motivation symbolique

📝 Points essentiels

📌 Au Moyen Âge, l’accès aux fonctions et aux métiers dépendait principalement de la naissance ou de la recommandation.

• 🔄 La formation médiévale progressait:

  1. du statut d’apprenti
  2. à celui de compagnon
  3. puis à celui de maître

• La motivation médiévale reposait principalement sur:

  • l’honneur
  • la réputation
  • la reconnaissance des pairs

💡 Astuce mémo

Apprenti → compagnon → maître

📖 4. Pirates, règles et partage du pouvoir

🔑 Notions clés & Définitions

• Quartier-maître : représente l’équipage, veille à la justice à bord et tempère le pouvoir du capitaine.

📝 Points essentiels

📌 Les équipages pirates établissaient avant le départ un contrat ou code écrit fixant les règles communes.

📌 Le capitaine pirate était élu démocratiquement par l’équipage et pouvait être révoqué par un vote.

• La répartition pirate attribuait généralement une à deux parts au capitaine et une part à chaque autre membre de l’équipage.

💡 Astuce mémo

Chevalier hérité, capitaine pirate élu

📖 5. Industrialisation et coût humain

🔑 Notions clés & Définitions

• Turnover : le renouvellement plus ou moins fréquent des salariés dans une entreprise, qui entraîne des coûts de remplacement, de recrutement et parfois de formation.

📝 Points essentiels

📌 Avec la révolution industrielle, le travailleur devient progressivement une main-d’œuvre interchangeable plutôt qu’une personne porteuse d’un savoir-faire spécifique.

• Les premières usines imposaient souvent:
  • 12 à 16 heures de travail par jour
  • un paiement à la pièce
  • peu ou pas de formation
  • un travail répétitif

📌 Les syndicats permettent aux travailleurs de défendre collectivement leurs intérêts et de négocier avec l’employeur, alors qu’un ouvrier isolé dispose d’un pouvoir de négociation plus faible.

💡 Astuce mémo

Industrialisation → interchangeabilité → coûts humains et économiques

📖 6. Organisation scientifique du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Division du travail : consiste à décomposer une activité en plusieurs tâches spécialisées réparties entre différents ouvriers.

📝 Points essentiels

• Robert Owen défendait: la réduction du temps de travail, la création d’une école pour les enfants des travailleurs, l’amélioration des conditions de vie des ouvriers

• 🔄 L’organisation scientifique du travail:

  1. décompose le travail en tâches simples
  2. spécialise les ouvriers
  3. mesure les temps
  4. recherche la productivité

💡 Astuce mémo

Décomposer → spécialiser → mesurer → améliorer

📖 7. Relations humaines et attentes salariales

🔑 Notions clés & Définitions

• École des relations humaines : considère le salarié comme un individu ayant des besoins sociaux et psychologiques, et pas seulement comme un exécutant.

📝 Points essentiels

📌 Les expériences de Hawthorne montrent que la productivité ne dépend pas uniquement des conditions matérielles, mais aussi des relations avec les collègues, de l’attention reçue, du sentiment d’être considéré, de l’ambiance et du groupe.

💡 Astuce mémo

Attention et relations sociales → motivation → productivité

📖 8. RH stratégique et transformations contemporaines

🔑 Notions clés & Définitions

• GPEC : ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, consiste à anticiper les besoins futurs de l’entreprise en compétences et en emplois.
• RSE : ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, oblige l’entreprise à prendre en compte les salariés, l’environnement, la société et ses pratiques éthiques, au-delà du seul profit.
• Marque employeur : l’image que l’entreprise donne en tant qu’employeur pour attirer et retenir les salariés.
• SIRH : ou Système d’Information des Ressources Humaines, est un outil informatique qui automatise notamment la paie, les congés, les absences, les entretiens et certaines démarches administratives.

📝 Points essentiels

• Les risques psychosociaux comprennent:
  • le stress
  • la surcharge de travail
  • les conflits
  • le harcèlement

💡 Astuce mémo

Prévoir, protéger, attirer, numériser

📖 9. Acteurs, niveaux et contraintes RH

📝 Points essentiels

📌 Les décisions stratégiques engagent la structure sur trois à cinq ans, les décisions tactiques concernent notamment l’arbitrage et le budget de formation sur moins de deux ans, et les décisions opérationnelles concernent le quotidien.

• Dans une TPE ou une PME, la RH peut être assurée par le dirigeant, l’expert-comptable ou une petite équipe polyvalente.

• Le modèle de Dave Ulrich répartit la fonction RH entre:

  • un centre de services partagés
  • un centre d’expertise
  • des partenaires RH de proximité

• En 2026, 2,28 millions de projets de recrutement sont recensés en France et 43,8 % sont jugés difficiles. — France Travail

• À partir de 50 salariés, les obligations augmentent notamment avec les attributions élargies du CSE, le règlement intérieur et la participation.

💡 Astuce mémo

Stratégique, tactique, opérationnel : long, moyen, court terme

📖 10. Recrutement, contrats et non-discrimination

🔑 Notions clés & Définitions

• Fiche de poste : un document qui décrit les missions d’une personne dans l’entreprise et sert notamment à recruter, intégrer, évaluer, former et faire évoluer.
• Discrimination indirecte : une règle apparemment neutre qui désavantage un groupe protégé sans justification objective.

📝 Points essentiels

• 🔄 Un processus de recrutement comprend cinq étapes:

  1. analyser le besoin
  2. définir le poste et le profil
  3. sourcer les candidats
  4. présélectionner les candidatures
  5. évaluer par tests et entretiens

• Le CDI correspond à un emploi durable, tandis que le CDD ne peut ni avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.

• Un CDD exige un écrit avec un motif précis, une durée totale plafonnée à 18 mois, une indemnité de fin de contrat et ne peut pas remplacer un gréviste.

• Une différence fondée sur un critère normalement prohibé n’est admise que si elle répond cumulativement à une exigence professionnelle essentielle et déterminante, poursuit un objectif légitime et reste proportionnée.

💡 Astuce mémo

Analyser → définir → sourcer → présélectionner → évaluer

📖 11. Rémunération et administration du salarié

🔑 Notions clés & Définitions

• DPAE : ou déclaration préalable à l’embauche, est une formalité adressée à l’URSSAF avant la mise au travail, au plus tôt huit jours avant l’embauche.

★ À maîtriser

📌 La rémunération globale comprend le salaire direct, les périphériques légaux et collectifs ainsi que les éléments non monétaires, et ne se limite donc pas au salaire versé chaque mois.

• Pour un salaire de 2400 euros brut mensuel dans le secteur privé, le salarié reçoit environ 1870 euros net avant impôts, avec environ 530 euros de cotisations sociales, pour un coût employeur total d’environ 3000 euros.

Compléments

• Le jour de l’arrivée, l’employeur doit: inscrire le salarié au registre unique du personnel, remettre le contrat signé, informer sur la convention collective et le règlement intérieur, assurer la formation à la sécurité avec remise des EPI

💡 Astuce mémo

Salaire direct ≠ rémunération globale

📖 12. Veille juridique et données RH

📝 Points essentiels

• La directive prévoit notamment: une fourchette de rémunération dans l’offre, l’interdiction de demander le salaire actuel, le droit de connaître les niveaux moyens pour un travail de valeur égale

• Une veille RH fiable consiste à:

  • identifier les sources primaires
  • dater systématiquement les informations
  • vérifier les données avant de les citer

💡 Astuce mémo

Identifier → dater → vérifier

📊 Tableaux de synthèse

Évolution historique de la RH

Types de contrat de travail