Fiche de révision : Introduction à l’économie du travail

Plan du Cours

  1. Objectifs et compétences du cours
  2. Définition de l’économie du travail
  3. Pourquoi agir sur le marché du travail
  4. Définir les politiques de l’emploi
  5. Histoire des politiques françaises
  6. Dépenses et comparaisons internationales
  7. Évaluation expérimentale des politiques
  8. Approche structurelle et limites

1. Objectifs et compétences du cours

★ À maîtriser

  • L’objectif général du cours est de comprendre les enjeux actuels du chômage, de l’inactivité et des politiques publiques qui visent à les réduire.

  • Les compétences visées comprennent: la maîtrise des concepts du marché du travail, la compréhension de ses mécanismes, l’interprétation de faits stylisés à partir de cadres théoriques, le raisonnement à partir de graphiques et de formules mathématiques

Compléments

  • Les prérequis sont: la microéconomie du consommateur et du producteur, l’optimisation sous contrainte, les statistiques descriptives élémentaires, l’anglais économique

2. Définition de l’économie du travail

Notions clés & Définitions

  • Économie du travail : Étude de l’ensemble des comportements et des transactions associés à une activité professionnelle, notamment l’échange de services du travail contre un salaire.

Points essentiels

  • L’économie du travail analyse en amont l’offre de travail de la population et la demande de travail des entreprises.

Astuce mémo

Un échange central : du travail contre un salaire, entre offre des individus et demande des entreprises.

3. Pourquoi agir sur le marché du travail

★ À maîtriser

📌 L’État soutient l’emploi parce que le chômage, le travail précaire et l’inactivité forcée constituent des gâchis humains, sociaux et économiques.

📌 L’État ne peut pas avoir pour seul objectif de maximiser la quantité d’emploi, car l’emploi doit aussi créer et rapporter suffisamment de richesses et satisfaire relativement les agents économiques.

Compléments

  • Les épisodes de chômage pèsent très négativement sur le bien-être des individus, notamment selon Clark et Oswald (2002) et Algan et al. (2014).

Astuce mémo

Quantité d’emploi ≠ qualité de l’emploi : l’État doit poursuivre les deux.

4. Définir les politiques de l’emploi

Notions clés & Définitions

  • Politiques de l’emploi : Freyssinet, 2006 - Ensemble des politiques publiques visant, à titre principal ou secondaire, à agir sur le niveau et la qualité de l’emploi.
  • Vision étroite : EuroStat + OCDE - Interventions publiques sélectives sur le marché du travail visant l’efficacité de son fonctionnement et la correction des déséquilibres en faveur de groupes particuliers.

Points essentiels

  • La nomenclature étroite comprend neuf catégories:
    • service public de l’emploi
    • formation professionnelle
    • rotation dans l’emploi et partage du travail
    • incitations à l’emploi
    • emploi protégé et réhabilitation
    • création directe d’emplois
    • aides à la création d’entreprises
    • maintien et soutien du revenu en cas d’absence d’emploi
    • préretraites

Astuce mémo

Vision étroite ciblée ≠ vision élargie orientée vers le niveau et la qualité de l’emploi.

5. Histoire des politiques françaises

★ À maîtriser

  • En 1958, une assurance-chômage interprofessionnelle est créée en France.

  • La rupture de 1973 transforme les politiques de l’emploi en politiques de lutte contre le chômage, avec notamment la hausse des allocations chômage en 1974, les pactes nationaux pour l’emploi de 1976 à 1981 et l’essor des préretraites.

  • La rupture de 1992 met davantage l’accent sur les institutions du marché du travail, la limitation des distorsions et les politiques générales, notamment la réduction du coût du travail des emplois à bas salaires et le passage aux 35 heures en 1999.

Compléments

  • En 1949, l’Association Nationale Interprofessionnelle pour la Formation Rationnelle de la Main-d’Oeuvre est créée pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre de l’après-guerre.

  • La rupture de 1983 accentue le ciblage des politiques de l’emploi sur les publics fragiles, notamment les jeunes, les femmes et les chômeurs de longue durée, avec des stages de réinsertion du FNE et des exonérations de cotisations sociales à partir de 1987.

Astuce mémo

1945-1973 : pénurie ; 1973 : chômage ; 1983 : ciblage ; 1992 : institutions et politiques générales.

6. Dépenses et comparaisons internationales

★ À maîtriser

  • En France en 2022, la vision étroite des politiques de l’emploi représente 67 388 millions d’euros, soit 2,42 % du PIB.

  • En 2022, les dépenses actives représentent 15 263 millions d’euros, soit 0,55 % du PIB, tandis que les dépenses passives représentent 45 223 millions d’euros, soit 1,63 % du PIB.

  • La mesure élargie ajoute 73,6 milliards d’euros d’exonérations et de dépenses fiscales ainsi que 21,7 milliards d’euros de minima sociaux, pour atteindre 162 milliards d’euros, soit 5,8 % du PIB français.

Compléments

  • Les dépenses publiques pour l’emploi présentent de fortes hétérogénéités entre pays développés et pays en développement ainsi qu’au sein des pays développés.

Astuce mémo

Vision étroite : 2,42 % du PIB ≠ vision élargie : 5,8 % du PIB.

7. Évaluation expérimentale des politiques

★ À maîtriser

  • L’évaluation expérimentale estime l’effet d’une mesure en comparant l’évolution moyenne d’un groupe test touché par la mesure à celle d’un groupe contrôle aux caractéristiques similaires mais non touché.

  • La différence de différences mesure l’écart entre l’évolution du groupe test et celle du groupe contrôle : ΔT−ΔC\Delta T - \Delta C. - ANGRIST et KRUEGER, 1999

  • Les deux principales méthodes expérimentales sont les expériences contrôlées, idéalement fondées sur une assignation aléatoire, et les expériences naturelles résultant d’une modification de l’environnement.

Compléments

📌 Les méthodes expérimentales identifient rigoureusement les conséquences d’un événement particulier, mais leurs résultats sont difficiles à généraliser à d’autres contextes et les situations permettant de les appliquer sont rares ou coûteuses.

Astuce mémo

Groupe test ≠ groupe contrôle : comparer leurs évolutions pour isoler l’effet.

8. Approche structurelle et limites

★ À maîtriser

  • L’approche structurelle teste et estime l’ampleur des relations causales mises en avant par la théorie afin de simuler les effets de différentes interventions publiques.

  • Une politique publique peut produire des effets secondaires ou pervers, notamment des effets d’aubaine et des effets de substitution entre différentes catégories.

Compléments

📌 Dans les pays en développement, l’approche structurelle est limitée par la disponibilité et la fiabilité des données.

  • L’effet d’aubaine peut être facilement surmonté, tandis que l’effet de substitution est beaucoup plus difficile à corriger.

Astuce mémo

Modèle théorique → simulation des politiques ; données fragiles ou effets pervers → conclusions limitées.

Tableaux de synthèse

Vision étroite et vision élargie

DimensionVision étroiteVision élargie
CibleGroupes particuliers en difficultéNiveau et qualité de l’emploi
France en 202267 388 millions d’euros ; 2,42 % du PIB162 milliards d’euros ; 5,8 % du PIB
Catégories inclusesNeuf catégories harmoniséesPolitiques structurelles à impact direct sur le marché du travail

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Quel est l’objectif général du cours ?

Comprendre les enjeux actuels du chômage, de l’inactivité et des politiques publiques pour les réduire.

Quelles compétences inclut la maîtrise du marché du travail ?

La compréhension de ses mécanismes, l’interprétation de faits stylisés, et le raisonnement avec graphiques et formules.

Que signifie l'économie du travail ?

L'étude des comportements et transactions liés à une activité professionnelle.

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