★ À maîtriser
Le recrutement est la pratique de GRH la plus visible à l’extérieur de l’organisation et constitue un mode de communication relevant du marketing RH.
Le recrutement renseigne sur la santé de l’organisation, sa politique sociale, l’état du marché de l’emploi, la pertinence des formations et la santé économique d’un pays.
📌 Les décisions de recrutement doivent reposer sur des principes strictement professionnels, sans considérations personnelles.
Compléments
Le recrutement contribue à l’attractivité de l’entreprise en diffusant ses messages clés et en valorisant ses messages institutionnels, ses valeurs éthiques et sa prise en compte de l’évolution des candidats.
Le recrutement peut favoriser l’accès au monde du travail et se situe à la frontière entre insertion et exclusion.
1. Pourquoi le recrutement est-il considéré comme un outil de communication externe pour l’organisation ?
2. Lors de la sélection de candidats, quel principe doit guider les décisions de recrutement ?
3. Dans quelles circonstances le recrutement peut-il répondre à un besoin de l’organisation ?
Quelle pratique de GRH est la plus visible à l’extérieur de l’organisation ?
Le recrutement.
À quoi le recrutement renseigne-t-il, au-delà de la santé de l’organisation ?
À sa politique sociale, à l’état du marché de l’emploi, à la pertinence des formations et à la santé économique du pays.
À quels types de besoins le recrutement peut-il répondre ?
À un besoin imprévisible ou à un besoin planifié dans la vision stratégique de l’organisation.
Quelles sont les trois contributions du recrutement pour l’organisation ?
Il favorise l’adaptation, la mise en concurrence des candidats internes et externes et l’acquisition de compétences.
Quelles difficultés caractérisent le marché du recrutement en France ?
Des disparités sectorielles, une précarisation accrue et une inadéquation des compétences.
Quelles étapes suit la procédure de recrutement, de la définition du poste à l’intégration ?
La définition du poste et du profil, la recherche de moyens de recrutement, la campagne, la sélection, la décision d’embauche et l’intégration.
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