QCM : Marque employeur chez Alter Ego — 11 questions

Explication

Depuis septembre 2024, Eva Montot occupe le poste d’Office Manager et intervient transversalement sur l’administration du personnel, la paie, le développement des compétences, le recrutement et l’organisation. La responsabilité de secteur correspond à son expérience chez Vitalliance, et non à sa fonction actuelle.

Explication

Le parcours et rôle RH inclut la gestion de l'administration du personnel, la paie, le développement des compétences, le recrutement et les évolutions organisationnelles. La réponse incorrecte limite ces responsabilités à une seule fonction, alors que le rôle est transversal.

Explication

Chez AD Seniors, Eva Montot a appris la coordination et la gestion de la relation entre bénéficiaires et intervenants, puis elle a exercé un management de proximité chez Vitalliance. Ces deux expériences se distinguent donc par leur nature, même si elles relèvent toutes deux du secteur des services à domicile.

Explication

Eva Montot intervient depuis septembre 2024 de manière transversale sur plusieurs aspects RH, notamment l'administration du personnel, la paie, le développement des compétences, le recrutement et les évolutions organisationnelles. La réponse 2 est incorrecte car ses responsabilités sont plus larges que la seule gestion de la paie.

Explication

La Holding Alter Ego, créée en 2024 et dirigée par Stéphanie de Franssu, regroupe A Domicile 37, Autonomia Services et Abricotine. AD Seniors, Vitalliance et Baby Trees sont liés aux parcours ou aux activités des entités, mais ne constituent pas les trois entités regroupées par la holding.

Explication

Le diagnostic de tension du secteur vise principalement à identifier les contraintes structurelles telles que le turnover élevé, les horaires fragmentés et les rémunérations encadrées, afin d'élaborer des stratégies adaptées. La satisfaction des bénéficiaires ou la communication sont des actions complémentaires, mais pas le cœur du diagnostic.

Explication

A Domicile 37 accompagne environ 100 bénéficiaires et compte 47 collaborateurs ainsi que deux responsables de secteur. Les 25 salariés et 80 bénéficiaires correspondent à Autonomia Services, tandis que l’accueil de 44 familles et les 8 salariés caractérisent Abricotine.

Explication

La prime d'assiduité a été instaurée en janvier 2025, avec un montant de 60,40 € par mois. La mise en place à cette date permet de mesurer son impact dès la première année, contrairement aux autres options qui mentionnent des dates ou montants incorrects.

Explication

Le benchmark de la marque employeur analyse la communication et la réputation externe, notamment par rapport à la concurrence, tandis que la SWOT identifie les forces et faiblesses internes ainsi que les opportunités et menaces externes.

Explication

Didier Lautrec est l'auteur de l'ouvrage « Piloter l'Expérience Employé et la Marque Employeur », qui défend une approche centrée sur l'expérience vécue par les salariés. Les autres options ne sont pas liés à cette théorie ou méthode spécifique.

Explication

Le taux de rotation élevé est principalement dû aux contraintes structurelles du secteur, comme les horaires fragmentés et les déplacements, qui génèrent une insatisfaction. La faible exploitation des réseaux sociaux et la communication locale sont des facteurs secondaires, mais pas les causes principales.