Fiche de révision : Mesure et causes du chômage

📋 Plan du Cours

1. Mesurer le chômage et l’emploi
2. Halo du chômage et sous-emploi
3. Demande et chômage keynésien
4. SMIC et chômage classique
5. Salaire et marché du travail
6. Protection de l’emploi et chômage
7. Asymétries d’information et salaire d’efficience
8. Appariement et chômage frictionnel

📖 1. Mesurer le chômage et l’emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage au sens du BIT : Personnes sans emploi, disponibles dans les 15 jours et recherchant activement un emploi.

★ À maîtriser

• Pour comparer le chômage entre pays, il faut utiliser les critères du BIT, dont les indicateurs sont notamment disponibles sur Eurostat.

Compléments

📌 L’Insee mesure les personnes sans emploi à la recherche d’un emploi, tandis que France Travail compte les demandeurs d’emploi en fin de mois.

• La catégorie A de France Travail se rapproche du chômage au sens du BIT, mais ne retient pas le critère de disponibilité dans les 15 jours.

• La catégorie B de France Travail regroupe les personnes ayant travaillé moins de 78 heures et recherchant activement un emploi.

• En France, 68 % des personnes en âge de travailler occupent un emploi selon l’Insee.

💡 Astuce mémo

BIT pour comparer les pays ; Insee et France Travail pour leurs catégories nationales.

📖 2. Halo du chômage et sous-emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Sous-emploi : Personnes travaillant à temps partiel qui souhaiteraient travailler davantage.
• Halo du chômage : Personnes sans emploi qui souhaitent travailler, mais qui ne sont pas disponibles ou ne recherchent pas activement un emploi.

📝 Points essentiels

• Le halo du chômage brouille la frontière entre chômage et inactivité, car le BIT considère ces personnes comme des inactifs alors qu’elles se considèrent potentiellement au chômage.

• Dans les données présentées, le chômage au sens du BIT représente 2,2, le halo du chômage 1,9 et le sous-emploi 1,2, soit un total de 5,3.

• Dans ce calcul, le rapport entre le halo et le sous-emploi réunis (3,1) et le total (5,3) est de 58,5 %, présenté comme la sous-estimation du chômage par le BIT.

📖 3. Demande et chômage keynésien

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage conjoncturel : Lié aux fluctuations de la croissance économique et au ralentissement de l’activité.
• Demande effective : Keynes - Demande anticipée par les entreprises au moment où elles déterminent les quantités qu’elles souhaitent produire.

★ À maîtriser

• Selon Keynes, une demande insuffisante, notamment lorsque les salaires sont trop bas, peut provoquer du chômage et justifie une intervention publique par des politiques de relance.

📐 Formule - Dans le modèle présenté, le nombre d’emplois dépend de la demande : $N = f(D)$ et la demande s’écrit $D = D_1 + D_2$. - Keynes

• Pour Keynes, une demande effective trop faible réduit la production et le niveau d’emploi, conduisant à une situation de sous-emploi.

Compléments

📌 Chez Keynes, la demande globale comprend la consommation des ménages et l’investissement des entreprises.

• La demande des ménages dépend du niveau de revenu et de la propension à consommer.

• L’investissement des entreprises dépend de la rentabilité escomptée et des taux d’intérêt ; une entreprise investit si le taux de rendement est supérieur au taux d’intérêt de l’emprunt bancaire.

💡 Astuce mémo

Demande effective insuffisante → production faible → emploi réduit.

📖 4. SMIC et chômage classique

★ À maîtriser

• Si une entreprise estime que la productivité d’un salarié est inférieure au SMIC, elle peut réduire ses embauches, ce qui crée du chômage.

📌 Pour les libéraux, le salaire est un coût pour l’entreprise et une hausse du SMIC peut accroître le chômage, tandis que pour les keynésiens le salaire est un revenu dont la hausse soutient la demande et peut réduire le chômage.

Compléments

• Le SMIC a été créé en 1970 et garantit le pouvoir d’achat en étant indexé sur l’inflation.

• Après mai 1968, le SMIC prend le nom de Salaire minimum interprofessionnel de croissance et peut être augmenté en fonction de la croissance par un « coup de pouce ».

• Les pouvoirs publics fixent légalement le taux horaire du SMIC en France.

• Les confédérations de salariés et d’employeurs, notamment la CGT et le Medef, négocient des accords et des conventions collectives par branche qui peuvent fixer des salaires minimaux conventionnels plus favorables aux salariés.

• Les entreprises doivent respecter les minima conventionnels lorsqu’elles fixent les salaires.

📖 5. Salaire et marché du travail

★ À maîtriser

• Pour les libéraux, le marché du travail est un marché où le salaire représente le prix du travail.

• L’offre de travail des salariés est une fonction croissante du salaire : plus le salaire est élevé, plus les travailleurs offrent de travail.

• La demande de travail des entreprises est une fonction décroissante du salaire : plus le salaire est élevé, moins les entreprises demandent de travail.

Compléments

• Pour les libéraux, une hausse du salaire minimum augmente le coût du travail, décourage les embauches et peut engendrer du chômage structurel ou classique.

• Pour les keynésiens, une hausse des salaires accroît le revenu, la demande et le pouvoir d’achat, ce qui contribue à lutter contre le chômage.

💡 Astuce mémo

Libéraux : salaire-coût ; keynésiens : salaire-revenu.

📖 6. Protection de l’emploi et chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Protection de l’emploi : Ensemble des dispositifs qui encadrent l’embauche et le licenciement, notamment le Code du travail, les négociations collectives de branche et les dispositions jurisprudentielles.

★ À maîtriser

• Les libéraux considèrent que les règles de protection de l’emploi, les indemnités de chômage et les formalités de licenciement limitent la capacité des entreprises à ajuster leur main-d’œuvre lorsque l’activité ralentit.

• Une corrélation est observée entre protection élevée de l’emploi et chômage élevé, mais ce lien n’est pas systématique, comme l’illustrent les comparaisons entre la Grèce et la Suède.

Compléments

• La protection de l’emploi est relativement élevée en France par rapport à la moyenne de l’OCDE, au Royaume-Uni et aux États-Unis.

• Les libéraux souhaitent réduire les coûts liés aux contrats de travail afin de faire baisser le chômage.

📖 7. Asymétries d’information et salaire d’efficience

🔑 Notions clés & Définitions

• Asymétrie d’information : Situation d’échange dans laquelle certains agents disposent d’informations que les autres n’ont pas.
• Salaire d’efficience : Salaire supérieur au salaire d’équilibre, utilisé pour attirer les candidats les plus productifs et inciter les salariés à être plus productifs.

★ À maîtriser

📌 La sélection adverse se produit avant la signature du contrat, tandis que l’aléa moral concerne le comportement après la signature.

Compléments

• La sélection adverse peut conduire un employeur, faute d’informations suffisantes, à ne pas choisir le bon salarié ou à renoncer à embaucher.

• L’aléa moral apparaît lorsque l’employeur ne peut pas savoir si le salarié embauché tiendra ses promesses ou fournira l’effort attendu, ce qui peut freiner les embauches.

• La théorie du salaire d’efficience inverse le lien libéral entre salaire et productivité : elle présente le salaire comme un facteur pouvant déterminer la productivité. - Joseph Shigeta

📖 8. Appariement et chômage frictionnel

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage frictionnel : Chômage temporaire correspondant au temps nécessaire pour changer d’emploi ou de secteur d’activité.

★ À maîtriser

• Le paradoxe des emplois non pourvus associe un taux de chômage relativement élevé à la présence simultanée d’emplois vacants et signale des difficultés d’ajustement entre offre et demande de travail.

📌 L’inadéquation entre l’offre et la demande de travail peut être une inadéquation de qualification, liée aux compétences, ou une inadéquation spatiale, liée à la localisation des emplois et des travailleurs.

Compléments

• La polarisation des emplois se caractérise par des emplois très qualifiés ou très peu qualifiés et par une baisse des emplois intermédiaires.

• La formation est proposée comme solution à l’inadéquation des qualifications, en particulier pour les emplois qui exigent une qualification plus élevée.

• L’amélioration de la qualité des emplois est proposée pour rendre plus attractifs les emplois très peu qualifiés dont les conditions de travail sont difficiles.

• L’inadéquation géographique apparaît lorsque les emplois ne se trouvent pas là où les chômeurs cherchent du travail, et la mobilité peut être freinée par les liens sociaux ou le statut de propriétaire.

• En France, 3 % des emplois sont vacants tandis que 8 % des actifs sont au chômage.

📌 Les libéraux estiment que les indemnités de chômage peuvent décourager la recherche d’emploi, tandis que les keynésiens soulignent leur soutien à la consommation et leur rôle dans l’exigence de meilleures conditions de travail.