QCM : Mesure et causes du chômage (22 questions)

Explication

Le chômage au sens du BIT exige l’absence d’emploi, une recherche active et une disponibilité dans les 15 jours. L’inactivité du halo omet un critère du BIT, le sous-emploi concerne une personne qui travaille à temps partiel et l’activité occupée suppose un emploi.

Explication

Les critères du BIT permettent de comparer le chômage entre pays, et des indicateurs correspondants sont notamment disponibles sur Eurostat. Les inscriptions administratives et les catégories de France Travail ne reposent pas sur une référence commune à tous les pays.

Explication

Le sous-emploi concerne notamment les personnes qui travaillent à temps partiel et souhaiteraient travailler davantage. Le chômage au sens du BIT concerne des personnes sans emploi, tandis que le halo regroupe des personnes sans emploi qui ne remplissent pas tous les critères du BIT.

Explication

Le halo du chômage comprend des personnes sans emploi qui souhaitent travailler, mais qui ne sont pas disponibles ou ne recherchent pas activement un emploi. Le chômage au sens du BIT requiert notamment disponibilité et recherche active, tandis que le sous-emploi concerne des personnes qui travaillent.

Explication

Le chômage conjoncturel, aussi appelé keynésien, accompagne les fluctuations de la croissance et le ralentissement de l’activité. Le chômage structurel renvoie à des causes durables, le chômage frictionnel aux transitions professionnelles et le chômage saisonnier aux variations périodiques.

Explication

Pour Keynes, une demande insuffisante, notamment lorsque les salaires sont trop bas, peut provoquer du chômage et justifier une politique publique de relance. La restriction freine la demande, tandis que réduire les salaires contredit le mécanisme évoqué.

Explication

Dans ce modèle, le nombre d’emplois dépend de la demande, soit $N = f(D)$, et la demande se décompose en deux éléments, $D = D_1 + D_2$. Inverser la dépendance, identifier l’emploi à la demande ou supprimer une composante modifie ces relations.

Explication

Pour Keynes, une demande effective trop faible réduit la production et le niveau d’emploi, ce qui peut conduire au sous-emploi. Le chômage structurel ne désigne pas ce mécanisme conjoncturel, une demande faible ne stimule pas la production, et le sous-emploi correspond à un manque d’emplois par rapport aux travailleurs disponibles.

Explication

Si l’entreprise estime que la productivité d’un salarié est inférieure au SMIC, elle peut réduire ses embauches, ce qui crée du chômage. Accroître les embauches inverse cette décision, tandis que les achats des ménages ne décrivent pas ce mécanisme du côté de l’entreprise.

Explication

Pour les libéraux, le salaire est un coût pour l’entreprise, et sa hausse peut accroître le chômage. Pour les keynésiens, le salaire est un revenu dont la hausse soutient la demande et peut réduire le chômage ; les réponses qui attribuent à chaque courant le mécanisme de l’autre les confondent.

Explication

Pour les libéraux, le salaire est le prix du travail sur le marché du travail. Le considérer comme un revenu pour le salarié correspond plutôt à l’approche keynésienne.

Explication

L’offre de travail des salariés est une fonction croissante du salaire : une hausse du salaire s’accompagne donc d’une hausse de l’offre. Une baisse inverse la relation, tandis que la demande concerne les entreprises.

Explication

La demande de travail des entreprises est une fonction décroissante du salaire : lorsque celui-ci augmente, les entreprises demandent moins de travail. Une offre plus faible concerne les salariés, et non la demande des entreprises.

Explication

La protection de l’emploi regroupe les dispositifs qui encadrent l’embauche et le licenciement, dont le droit du travail, les négociations collectives de branche et la jurisprudence. L’indemnisation du chômage concerne les allocations versées aux personnes sans emploi.

Explication

Pour les libéraux, les règles de protection, les indemnités et les formalités de licenciement réduisent la capacité des entreprises à ajuster leur main-d’œuvre lorsque l’activité ralentit. Les présenter comme des dispositifs facilitant cet ajustement inverse leur interprétation.

Explication

Une corrélation entre protection élevée de l’emploi et chômage élevé est observée, mais les exceptions montrent que le lien n’est pas systématique. La corrélation ne suffit pas non plus à démontrer que la protection cause le chômage.

Explication

Il y a asymétrie d’information lorsque certains agents disposent d’informations que les autres n’ont pas. L’incertitude commune ne suppose pas d’écart d’information, le pouvoir de négociation est une autre différence, et l’aléa moral concerne un comportement après contrat.

Explication

L’aléa moral porte sur le comportement du salarié après la signature, notamment sur l’effort que l’employeur ne peut pas observer. La sélection adverse intervient avant le contrat; l’inadéquation de qualification et celle liée à la localisation concernent l’appariement.

Explication

Le salaire d’efficience est supérieur au salaire d’équilibre et sert à attirer les candidats les plus productifs ainsi qu’à inciter les salariés à l’être davantage. Le salaire d’équilibre n’est pas supérieur à lui-même; une prime de performance désigne un autre mode de rémunération, et un salaire inférieur va dans le sens opposé.

Explication

La coexistence d’un chômage relativement élevé et de postes vacants forme le paradoxe des emplois non pourvus et signale des difficultés d’ajustement entre l’offre et la demande de travail. Elle ne prouve pas une pénurie générale, ne désigne pas à elle seule le chômage frictionnel et ne permet pas de conclure que le problème est toujours lié aux qualifications.

Explication

L’inadéquation de qualification concerne les compétences exigées par les emplois et celles des travailleurs. L’inadéquation spatiale porte sur la localisation; le chômage frictionnel correspond au temps de transition entre emplois ou secteurs, et la polarisation désigne l’évolution de la structure des emplois.

Explication

Le chômage frictionnel est temporaire et correspond notamment au temps nécessaire pour changer d’emploi ou de secteur d’activité. Une inadéquation de qualification porte sur les compétences, une inadéquation spatiale sur la localisation, tandis que les postes vacants et le chômage structurel relèvent d’un problème d’ajustement plus général.