QCM : Organisation et management des entreprises — 11 questions

Explication

Une organisation réunit des personnes qui souhaitent coopérer et définit les modalités de partage du travail. La vente sur un marché correspond à la définition de l’entreprise, tandis qu’une hiérarchie peut exister sans définir à elle seule toute organisation.

Explication

Une organisation rassemble des personnes pour atteindre un objectif commun, possède des règles de fonctionnement et peut établir une hiérarchie. La stabilité dans le temps est aussi une caractéristique essentielle, contrairement à ce que suggère la dernière option.

Explication

Une organisation à but non lucratif ne procure pas directement d’avantages économiques à ses membres ou donateurs, alors qu’une organisation à but lucratif recherche un profit. Le bénévolat, les services publics et la hiérarchie ne suffisent pas à établir cette distinction.

Explication

Une organisation rassemble des personnes qui coopèrent selon des modalités précises, partageant le travail et établissant des règles. La réponse incorrecte évoque une vision trop vague ou incomplète de la définition.

Explication

Pour l’INSEE, l’entreprise est une unité légale autonome dans ses décisions, organisée pour vendre des biens ou services marchands sur un marché. La fourniture de services collectifs et l’absence d’autonomie ne correspondent pas à cette définition.

Explication

L'entreprise est définie comme une unité légale organisée pour proposer des biens et des services marchands avec une certaine autonomie. Contrairement à une organisation à but non lucratif, elle vise à réaliser un profit, ce qui n'est pas sa seule fonction.

Explication

La valeur ajoutée se calcule avec la relation $VA = CA - CI$, soit $120\,000 - 45\,000 = 75\,000$ euros. Additionner le chiffre d’affaires et les consommations intermédiaires ou retenir une seule des deux valeurs ne mesure pas la richesse créée par l’entreprise.

Explication

La structure en réseau s'est surtout développée à partir du début du XXIe siècle, notamment grâce aux avancées technologiques qui facilitent la collaboration entre entités indépendantes. La Révolution industrielle, en revanche, a été marquée par d'autres formes d'organisation, comme le taylorisme et le fordisme.

Explication

La structure fonctionnelle divise le travail selon les compétences, ce qui facilite la spécialisation, tandis que la structure divisionnelle organise l'entreprise en divisions autonomes selon les produits ou marchés. La différence principale réside dans leur mode de division du travail.

Explication

Max Weber est crédité de la théorie de la bureaucratie, qui insiste sur l'importance des règles écrites et de l'autorité basée sur la légalité. Frederick Taylor a développé l'organisation scientifique du travail, Fayol a proposé la théorie de la gestion administrative, et Drucker est connu pour la gestion par objectifs.

Explication

Le Taylorisme a été introduit principalement pour augmenter la productivité en standardisant et en optimisant les méthodes de travail. La réduction des coûts et l'efficacité étaient des objectifs clés, contrairement à la motivation intrinsèqu'ou à la formation.