Que désigne la performance ?
L’atteinte des objectifs.
Quelles formes peuvent prendre les indicateurs de performance ?
Économiques, sociaux ou sociétaux.
Quelles formes de mesure peuvent prendre les indicateurs de performance ?
Quantitatives ou qualitatives.
Qu’est-ce qui distingue l’efficience de l’efficacité ?
L’atteinte des objectifs avec un minimum de moyens.
Que définissent les finalités de l’entreprise ?
Le but ultime et la vision stratégique de l’entreprise.
Qui est concerné par la finalité économique de l’entreprise ?
Toute entreprise.
À qui s’adresse la finalité sociale de l’entreprise ?
Aux salariés.
Que désigne la finalité sociétale de l’entreprise ?
La société dans son ensemble.
Quelles dimensions couvre la RSE pour les entreprises ?
Les dimensions sociale, environnementale et économique.
Quelles sont les grandes étapes de création d’une entreprise ?
L’idée, l’étude de faisabilité, le business plan, le choix du financement, le choix de la structure juridique, les démarches administratives et le lancement.
Quel rôle le manager joue-t-il dans la gestion quotidienne de l’entreprise ?
Il assure la gestion courante.
Que fait le manager concernant les ressources de l’entreprise ?
Il en assure l’allocation optimale.
Quelles fonctions d’organisation le manager assure-t-il ?
L’organisation, la coordination et le contrôle.
Quelle continuité le manager doit-il assurer ?
La continuité de l’activité.
Sur quel horizon temporel le manager suit-il la performance de l’entreprise ?
À court et moyen terme.
Quelles caractéristiques définissent l’entrepreneur ?
L’innovation, la prise de risque, le leadership et la ténacité.
Quel rôle l’entrepreneur joue-t-il dans la stratégie de l’entreprise ?
Il porte la stratégie de l’entreprise à long terme.
Qu’est-ce qu’une partie prenante ?
Un individu ou un groupe pouvant affecter ou être affecté par la réalisation des objectifs organisationnels.
Selon quel critère les parties prenantes sont-elles internes ou externes ?
Selon qu’elles se trouvent à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise.
Qu’est-ce qui distingue les parties prenantes primaires des secondaires ?
Les parties prenantes primaires sont essentielles à l’entreprise, contrairement aux secondaires.
Quel intérêt le modèle partenarial cherche-t-il à défendre ?
L’intérêt de l’ensemble des parties prenantes.
Que désigne la pertinence ?
L’adaptation des moyens à l’objectif.
Quelle relation existe entre les finalités de l’entreprise ?
Une relation d’interdépendance.
À partir de quel effectif les entreprises doivent-elles fournir des documents obligatoires au titre de la RSE ?
Plus de 300 salariés.
Quelle norme est mentionnée en lien avec la RSE ?
La norme ISO 26000.
L’ordre des étapes de création d’une entreprise est-il fixe ?
Non, il peut varier.
À quelles catégories appartiennent les salariés comme parties prenantes ?
Aux parties prenantes primaires internes.
Quelles attentes des salariés concernent leur emploi et leur développement professionnel ?
Un emploi stable, une évolution de carrière et des formations.
Qui sont les propriétaires associés de l’entreprise ?
Thomas Huriez et son frère Grégoire Huriez.
Qu’attendent Thomas et Grégoire Huriez de l’entreprise ?
Des dividendes, des bénéfices et de la rentabilité.
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1. Que signifie la performance d’une entreprise ?
2. Une entreprise veut évaluer sa performance au-delà de ses résultats financiers. Quelle approche correspond aux types d’indicateurs possibles ?
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