Petite histoire des organisations

Extrait de la fiche de révision

Plan du Cours

  1. Définir une organisation
  2. Action collective et environnement
  3. Origines de l’organisation humaine
  4. Modèles historiques d’organisation
  5. Organisation artisanale
  6. Manufacture éclatée
  7. Manufacture concentrée
  8. Naissance de l’usine
  9. Grande entreprise et organigramme
  10. Structures fonctionnelle et divisionnelle

1. Définir une organisation

Notions clés & Définitions

  • Organisation : March et Simon, Organizations, 1993 — Ensemble d’individus ou de groupes en interaction poursuivant un but collectif, alors que leurs préférences, informations, intérêts et connaissances peuvent diverger.
  • Organisation : E.H Schein, 1970 — Coordination rationnelle des activités de plusieurs personnes visant un but explicite commun grâce à une division du travail et à une hiérarchie de l’autorité et des responsabilités.

Points essentiels

  • Les termes organisme, organisation, organiser et organisationnel dérivent du latin organum, qui signifie instrument, outil ou partie d’un corps vivant remplissant une fonction utile à la vie.

2. Action collective et environnement

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Aperçu du QCM

1. Selon March et Simon, quelle caractéristique définit une organisation ?

2. Quelle situation correspond à la définition de l’organisation proposée par E. H. Schein ?

3. Quelle situation illustre une action collective plutôt qu’une action individuelle ?

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Aperçu des flashcards

Comment March et Simon définissent-ils une organisation en 1993 ?

Un ensemble d’individus ou groupes en interaction poursuivant un but collectif malgré des divergences.

Quelle est la définition d'une organisation selon E. H. Schein en 1970 ?

La coordination rationnelle des activités de plusieurs personnes visant un but commun.

Quels éléments permettent d'atteindre le but commun selon Schein ?

La division du travail et la hiérarchie d’autorité et responsabilités.

Qu'est-ce qu'une action collective ?

Une action commune et concertée des membres d’un groupe pour des objectifs communs.

Que permet la personnalité morale d'une organisation durable avec enjeux financiers ?

Signer des contrats de travail et réaliser des achats et ventes indépendamment des membres.

Sur quoi repose l'organisation ?

La prise de décisions, la répartition et la coordination des tâches.

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Questions fréquentes

Que contient la fiche de révision sur Petite histoire des organisations ?

La fiche de révision couvre les notions essentielles de Petite histoire des organisations. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.

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Combien de questions contient le QCM sur Petite histoire des organisations ?

Le QCM contient 25 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.

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