★ À maîtriser
Le diagnostic des ressources tangibles porte sur les ressources matérielles liées aux possibilités de production, les ressources financières à court et long terme et les ressources humaines évaluées quantitativement.
Le diagnostic des ressources humaines intangibles prend en compte les savoirs, les qualifications et les savoir-faire du personnel.
Compléments
Les ressources technologiques intangibles comprennent notamment les brevets et les investissements en recherche et développement, qui constituent des sources d’innovation.
Les ressources mercatiques et commerciales intangibles comprennent notamment la réputation, l’image de l’organisation et la qualité d’un service.
1. Une entreprise évalue ses équipements, ses possibilités de financement à court et à long terme, ainsi que le nombre de salariés disponibles. Quel diagnostic réalise-t-elle ?
2. Pour préparer son plan de développement, une entreprise recense les qualifications, les savoirs et les savoir-faire de ses salariés. Quelle catégorie de ressources analyse-t-elle ?
3. Une entreprise achète des marchandises, les stocke puis les vend, et répète ces opérations plusieurs fois dans l’année. À quel cycle et à quelles parties du bilan fonctionnel ces opérations se rattachent-elles ?
Sur quoi porte le diagnostic des ressources tangibles ?
Sur les ressources matérielles, financières et humaines évaluées quantitativement.
Quels éléments le diagnostic des ressources humaines intangibles prend-il en compte ?
Les savoirs, les qualifications et les savoir-faire du personnel.
Que regroupe le cycle d’exploitation ?
Les opérations courantes répétées plusieurs fois par an, comme l’achat, le stockage et la vente.
Quels éléments concerne le cycle d’exploitation ?
L’actif et le passif d’exploitation.
Que regroupe le cycle d’investissement ?
Les opérations liées aux investissements, comme l’acquisition d’une machine.
Quel élément concerne le cycle d’investissement ?
L’actif stable.
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