QCM : Ressources et financement de la production (19 questions)

Explication

Le diagnostic des ressources tangibles porte sur les moyens matériels, les financements à court et long terme et les ressources humaines évaluées quantitativement. Les ressources humaines intangibles renvoient aux compétences, tandis que les ressources technologiques et mercatiques concernent d’autres catégories.

Explication

Les savoirs, les qualifications et les savoir-faire du personnel constituent des ressources humaines intangibles. Le nombre de salariés relève de l’évaluation quantitative, les brevets des ressources technologiques et la réputation des ressources mercatiques et commerciales.

Explication

Les achats, le stockage et les ventes sont des opérations courantes répétées plusieurs fois par an ; elles relèvent du cycle d’exploitation et concernent l’actif et le passif d’exploitation. L’actif stable est lié au cycle d’investissement, tandis que le passif stable relève du financement à long terme.

Explication

L’acquisition d’une machine est une opération liée à l’investissement et concerne l’actif stable. Les achats courants relèvent de l’exploitation, tandis que le passif stable est associé au cycle de financement.

Explication

Un emprunt ayant un impact à long terme relève du cycle de financement, associé au passif stable. L’actif stable concerne les investissements, tandis que les opérations courantes de l’exploitation portent sur l’actif et le passif d’exploitation.

Explication

L’autofinancement correspond à la capacité de financer les cycles d’exploitation et d’investissement grâce aux ressources issues de l’activité. L’augmentation de capital repose sur des apports d’associés, l’emprunt crée une dette et le crédit-bail repose sur la location d’un bien.

Explication

L’augmentation de capital apporte des ressources à long terme en contrepartie de titres de propriété donnant notamment droit aux dividendes et au vote. Un emprunt est une dette, l’autofinancement provient de l’activité et le crédit-bail concerne la location d’un bien.

Explication

Un emprunt est une dette contractée auprès d’un organisme financier pour financer un investissement, avec paiement d’intérêts et remboursement du capital selon une échéance déterminée. L’augmentation de capital repose sur des titres de propriété, l’autofinancement sur les ressources de l’activité et le crédit-bail sur la location.

Explication

La facilité de caisse sert généralement à couvrir des décalages de trésorerie de moins d’un mois. Un découvert peut durer plus longtemps, tandis que l’emprunt d’investissement et l’augmentation de capital relèvent du financement à long terme.

Explication

Pour réduire le besoin en fonds de roulement, l’entreprise peut différer ses paiements aux fournisseurs et accélérer les encaissements des clients. Réduire le délai fournisseur ou allonger le délai client agit dans le sens opposé.

Explication

La gestion de la trésorerie regroupe les disponibilités et les concours bancaires. Le cycle d’exploitation concerne les actifs et passifs circulants, tandis que le financement ou l’investissement porte sur les éléments stables.

Explication

Le FRNG se calcule en soustrayant l’actif stable du passif stable : 520 000 € − 430 000 € = 90 000 €. Le résultat négatif inverse les postes, et la différence entre actifs et passifs circulants correspond au BFR.

Explication

Le BFR est égal aux actifs circulants moins le passif circulant : 185 000 € − 142 000 € = 43 000 €. Le résultat négatif provient de l’inversion des postes, tandis que la différence entre postes stables sert à calculer le FRNG.

Explication

La trésorerie nette se calcule en retranchant le BFR du FRNG : 72 000 € − 58 000 € = 14 000 €. Additionner les deux indicateurs ou inverser la soustraction ne respecte pas cette relation.

Explication

La GPEC consiste à anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen terme en fonction de l’organisation, de son environnement et de sa stratégie. Le recrutement est une action possible, mais ne constitue pas à lui seul cette démarche.

Explication

La démarche de GPEC enchaîne le diagnostic des ressources existantes et des besoins futurs, l’analyse des écarts, puis la mise en place d’actions RH. Commencer directement par le recrutement saute l’analyse des écarts et le diagnostic répété ne constitue pas l’étape suivante.

Explication

La qualification est liée à la formation et aux diplômes, tandis que les compétences comprennent les savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis en formation et par l’expérience. Réduire les compétences aux diplômes confond les deux notions, et l’expérience ne remplace pas la formation comme référence de la qualification.

Explication

La flexibilité du travail consiste à adapter les ressources humaines aux mutations de l’environnement et aux exigences de production, tant quantitativement que qualitativement. La gestion des effectifs néglige le qualitatif, le développement des compétences néglige le quantitatif et la GPEC désigne une démarche d’anticipation.

Explication

Former les salariés déjà présents mobilise les ressources de l’organisation et relève du marché interne ; recruter sur le marché du travail relève du marché externe. L’inversion attribue la formation au marché externe, tandis que les réponses associant les deux actions à un seul marché méconnaissent leur différence.