QCM : SMIC et garantie salariale (5 questions)

Explication

Le SMIC est bien le salaire horaire minimum légal en dessous duquel un salarié ne peut être rémunéré. Il ne s’agit ni d’un minimum mensuel conventionnel ni d’une moyenne de branche ; la revalorisation annuelle prend en compte les ménages aux revenus les plus faibles, et le SMIC n’est pas un simple indicateur.

Explication

Une hausse de 2,1 % dépasse le seuil d’au moins 2 % prévu pour une revalorisation en cours d’année, et le Gouvernement peut également procéder à une augmentation. Une hausse de 1,9 % reste sous le seuil ; le pouvoir d’augmentation du Gouvernement ne dépend pas de ce seuil, tandis que celui-ci n’est pas fixé à 3 %.

Explication

Ce complément comble l’écart entre le salaire minimum conventionnel versé et le SMIC. Un remboursement de frais couvre des dépenses professionnelles et ne sert pas à atteindre le salaire minimum légal.

Explication

Les majorations pour heures supplémentaires font partie des éléments à retirer lors de la comparaison avec le SMIC. À l’inverse, les commissions sont considérées comme un complément salarial et s’ajoutent au salaire comparé.

Explication

Ce mécanisme vise à tenir compte de l’inflation mesurée pour les 20 % des ménages aux revenus les plus faibles afin d’ajuster le SMIC. L’évolution moyenne des salaires dans les entreprises n’est pas le critère décrit ici.