Que prolonge l’intégration, ou onboarding, dans le parcours de recrutement ?
Le recrutement.
Quel risque un accueil défaillant peut-il entraîner pendant la période d’essai ?
Une rupture précoce.
Quelles sont les phases du parcours d’intégration, dans l’ordre ?
La pré-intégration, l’accueil, l’intégration active, puis la consolidation.
Quand se déroule la pré-intégration dans le parcours d’intégration ?
Entre la signature du contrat et l’arrivée.
Qu’est-ce qui distingue l’accueil interactif de l’accueil classique ?
Le nouveau collaborateur devient acteur de son intégration.
Quels volets le programme d’accueil couvre-t-il ?
Les volets administratif, culturel, métier, social, sécurité et QVCT.
En France, à partir de combien de salariés l’OETH s’applique-t-elle ?
À partir de 20 salariés.
Quel quota l’OETH impose-t-elle aux entreprises concernées ?
6 % de travailleurs en situation de handicap.
Selon l’article L5213-6, quelle exception limite les mesures d’aménagement dues par l’employeur ?
Une charge disproportionnée, compensée en partie par des aides publiques.
Quelles formes peuvent prendre les aménagements du poste de travail ?
Matériels ou techniques, organisationnels, humains ou liés à l’accessibilité des locaux.
Comment l’aménagement d’un poste doit-il être défini pour chaque personne ?
Selon ses besoins réels, identifiés avec la médecine du travail.
Quels sont les trois objectifs des outils digitaux de suivi du parcours d’intégration ?
Tracer, fluidifier et objectiver le parcours d’intégration.
Selon quels critères un outil de suivi personnalise-t-il la checklist d’intégration ?
Selon le poste, le service, le statut et les besoins liés au handicap.
Sur combien de temps s’étendent les jalons formalisés du parcours d’intégration ?
Sur plusieurs mois.
Qui participe à l’entretien formel d’intégration à un mois ?
Le manager, les RH et, le cas échéant, le référent handicap.
À quoi sert l’entretien d’évaluation d’intégration à trois mois ?
À décider de la confirmation et à évaluer les objectifs.
Quand faut-il planifier les rencontres selon le contrat ?
Dès la signature du contrat.
Comment intégrer les rencontres à l’outil digital ?
Avec des rappels automatiques.
Quel format privilégier pour les rencontres ?
Des formats courts et réguliers.
Quels délais servent à mesurer la rétention après un parcours ?
À 3, 6 et 12 mois.
Quelles sont les étapes clés de l’aménagement du poste chez NovaTech ?
Besoins identifiés avant l’arrivée, préconisations médicales et demande d’aide à J-10, installation à J-5, ajustements de J1 à J3 et suivi à J+30.
Comment un collaborateur mal intégré peut-il dégrader la marque employeur ?
Par des commentaires négatifs sur Glassdoor, les réseaux sociaux ou par le bouche-à-oreille.
Quel objectif de productivité une intégration structurée aide-t-elle à atteindre plus rapidement ?
Le plein niveau de productivité, ou « time to productivity ».
Que prépare la pré-intégration avant l’arrivée du nouveau collaborateur ?
Son arrivée matérielle et administrative.
Que développe l’intégration active chez le nouveau collaborateur ?
Ses compétences et ses liens avec l’équipe et la culture.
Quels éléments un livret digital et ludique d’accueil peut-il comprendre ?
Des quiz, des vidéos et des mini-jeux de découverte de l’entreprise.
Quelles formes peut prendre la gamification de l’intégration ?
Des badges à débloquer, un escape game ou une chasse au trésor.
Quels acteurs peuvent intervenir dans les interactions humaines programmées ?
Un buddy, un tuteur et un référent handicap.
Quelle conséquence le non-respect de l’obligation d’aménagement peut-il entraîner ?
Une discrimination et une sanction.
À partir de combien de salariés un référent handicap est-il obligatoire ?
À partir de 250 salariés.
Quelles fonctionnalités les SIRH avec module onboarding proposent-ils ?
Des checklists automatisées, des workflows de validation et une gestion documentaire.
Quels outils peuvent proposer des checklists automatisées pour l’onboarding ?
Les SIRH dotés d’un module onboarding.
Quelles possibilités offrent les plateformes dédiées à l’onboarding ?
Des parcours personnalisés, des contenus multimédias et des notifications automatiques.
Quels formats de contenu les plateformes dédiées à l’onboarding peuvent-elles proposer ?
Des contenus multimédias.
À quelles échéances les outils de sondage et de feedback peuvent-ils mesurer la satisfaction ?
À J+7, J+30 et J+90.
Quels outils collaboratifs peuvent servir au suivi de l’intégration ?
L’intranet, le wiki interne, Teams et Slack.
Quels indicateurs les tableaux de bord RH suivent-ils en temps réel ?
La complétion des étapes, le turnover à six mois et le NPS collaborateur.
À qui l’outil de suivi envoie-t-il des alertes automatiques sur les échéances ?
Aux managers et aux RH.
Quel exemple d’échéance peut déclencher une alerte automatique de l’outil de suivi ?
L’entretien à J+15.
Quels documents l’outil de suivi centralise-t-il pour le parcours d’intégration ?
Le contrat, le livret et les supports de formation.
À quoi sert l’historisation des données dans un outil de suivi RH ?
À analyser les données RH au moyen du reporting et d’indicateurs.
Quand les RH contactent-ils le nouvel arrivant pendant le pré-boarding ?
À J-7 ou à J-1.
Qui participe à l’accueil physique du nouvel arrivant à J1 ?
Le manager, les RH et le buddy.
Que permettent les points quotidiens de J1 à J5 ?
De répondre aux questions à chaud.
Quand le manager vérifie-t-il la prise en main du poste ?
En semaine 2.
Que vérifient le manager et les RH lors du bilan d’intégration à six mois ?
L’autonomie et la montée en compétence.
Que mesure le taux de complétion d’un parcours digital ?
La part des étapes réalisées dans les délais.
Comment peut-on mesurer la satisfaction d’un collaborateur ?
Par une enquête à chaud ou à froid, notamment au moyen de l’eNPS.
Quel indicateur mesure le délai de montée en compétence après un parcours ?
Le time to full productivity.
Quel taux peut servir d’indicateur de pilotage des aménagements de poste ?
Le taux d’aménagements réalisés dans les délais légaux.
Quel équipement optique NovaTech prévoit-il pour un développeur malvoyant ?
Un écran haute résolution avec le logiciel de grossissement ZoomText.
Quels aménagements d’éclairage, de documents et d’horaires NovaTech prévoit-il pour un développeur malvoyant ?
Un éclairage ajustable, des documents en gros caractères et des horaires légèrement décalés.
Quelles tâches les outils Workelo ou Elevo automatisent-ils chez NovaTech ?
Ils différencient les checklists selon le poste, activent un champ d’aménagement avec alertes au référent handicap, envoient des enquêtes à J+7, J+30 et J+90 et centralisent leur complétion dans un tableau de bord RH.
Quel organisme a intégré les missions du SAMETH depuis 2018 ?
Cap emploi.
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1. Une entreprise considère l’intégration terminée dès que les documents administratifs du nouvel employé sont signés. Quelle conception de l’intégration corrige cette approche ?
2. Pendant sa période d’essai, une nouvelle recrue reçoit peu d’informations, se sent abandonnée et découvre un poste mal préparé. Quel risque cette situation peut-elle accroître ?
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