Fiche de révision : Valoriser la marque employeur

📋 Plan du Cours

1. Définition et composantes de la marque employeur
2. Outils de communication employeur
3. Effets d’une marque employeur forte
4. Communication des entreprises sur LinkedIn

📖 1. Définition et composantes de la marque employeur

🔑 Notions clés & Définitions

• Marque employeur : L’ensemble des efforts fournis par une entreprise pour communiquer en interne et en externe qu’elle est un lieu attractif pour travailler et où il fait bon vivre.
• Engagement des salariés : Leur implication et leur motivation.
• Attractivité de l’entreprise : Sa capacité à attirer et recruter des candidats.
• Réputation : L’opinion que le public a de l’entreprise comme étant ou non un bon employeur.

📝 Points essentiels

• Les composantes de la marque employeur sont :
  • l’engagement des salariés
  • l’attractivité de l’entreprise
  • sa réputation

📖 2. Outils de communication employeur

★ À maîtriser

• Les outils de communication de la marque employeur comprennent : les témoignages de salariés diffusés sur le site internet ou les réseaux sociaux, les notes d’information, les réunions, les salariés ambassadeurs, LinkedIn, les newsletters, le chat en ligne, le chatbot

Compléments

• La communication de la marque employeur se fait en interne et en externe.

📖 3. Effets d’une marque employeur forte

★ À maîtriser

• Une bonne marque employeur améliore les recrutements en augmentant le nombre de candidatures et en attirant des profils talentueux.

• Une bonne marque employeur améliore la visibilité de l’entreprise.

• Une bonne marque employeur favorise la fidélisation des salariés et fait baisser le turnover, c’est-à-dire le taux de rotation.

Compléments

• Une bonne marque employeur est une source de performance, car les salariés sont motivés et fiers de travailler pour l’entreprise.

💡 Astuce mémo

Une marque employeur attractive attire des candidats et fidélise les salariés.

📖 4. Communication des entreprises sur LinkedIn

🔑 Notions clés & Définitions

• Candidat passif : Une personne qui n’est pas en recherche d’emploi parce qu’elle occupe déjà un poste, mais qui reste ouverte aux opportunités.

★ À maîtriser

• LinkedIn est présenté comme le principal réseau social professionnel aujourd’hui.

• En France, 50 % de la population active est présente sur LinkedIn.

• LinkedIn est incontournable pour soigner la marque employeur, développer son réseau, recruter de futurs collaborateurs et créer du trafic vers le site de l’entreprise.

Compléments

📌 Les profils LinkedIn doivent être régulièrement mis à jour et animés.