Fiche de révision : Engagement politique et action collective

📋 Plan du Cours

1. Formes de l’engagement politique
2. Acteurs et mobilisations collectives
3. Mécanismes de l’engagement individuel
4. Facteurs sociaux de l’engagement

📖 1. Formes de l’engagement politique

🔑 Notions clés & Définitions

• Engagement politique : L’implication durable d’un individu dans des actions qui défendent une cause collective.
• Action collective : Un ensemble d’actions coordonnées par un ou plusieurs groupes pour faire avancer une cause.
• Militantisme : Un engagement actif et régulier pour défendre une cause, souvent dans une organisation ou un mouvement.
• Engagement associatif : La participation à une association pour mener une activité ou défendre une cause.
• Consommation engagée : L’utilisation de ses choix de consommation pour défendre une cause, en achetant, évitant ou boycottant certains produits.
• Vote : La participation à une élection en choisissant un candidat ou une liste.
• Abstention : Le fait de ne pas participer à un vote alors que l’on est inscrit ou autorisé à voter.

📖 2. Acteurs et mobilisations collectives

🔑 Notions clés & Définitions

• Syndicat : Une organisation qui défend les intérêts des salariés, notamment leurs conditions de travail et leurs rémunérations.
• Parti politique : Une organisation qui cherche à conquérir ou exercer le pouvoir politique et à mettre en œuvre un programme.
• Répertoire d’action collective : Le répertoire d’action collective est l’ensemble des moyens disponibles pour se mobiliser : grève, manifestation, pétition, boycott et campagne sur les réseaux sociaux.
• Mouvement social : Une mobilisation collective organisée ou coordonnée pour défendre une revendication ou provoquer un changement.
• Association : Une organisation de personnes réunies autour d’un projet ou d’un objectif commun, sans but lucratif.
• Groupement informel : Un groupe de personnes mobilisées autour d’une cause sans organisation officielle ou très structurée.
• Conflit du travail : Un désaccord entre employeurs et salariés portant sur le travail, les salaires, les conditions de travail ou les droits.
• Luttes minoritaires : Des mobilisations de groupes moins représentés ou dominés pour faire reconnaître leurs droits et lutter contre les discriminations.
• JINT : Les JINT, ou journées individuelles non travaillées, correspondent aux journées non travaillées pour fait de grève et servent d’indicateur pour mesurer les grèves.

📖 3. Mécanismes de l’engagement individuel

🔑 Notions clés & Définitions

• Paradoxe de l’action collective : Le problème selon lequel chacun peut profiter du résultat d’une mobilisation sans y participer, ce qui peut décourager l’engagement individuel.
• Incitations sélectives : Des avantages ou des désavantages réservés aux personnes qui participent à une mobilisation afin de les encourager à s’engager.
• Passager clandestin : Une personne qui profite des résultats d’une action collective sans contribuer à l’effort nécessaire pour les obtenir.
• Rétributions symboliques : Les rétributions symboliques sont les satisfactions non matérielles apportées par l’engagement, comme la reconnaissance, la fierté, le sentiment d’utilité ou l’appartenance à un groupe.
• Structure des opportunités politiques : La structure des opportunités politiques (SOP) est le contexte politique qui peut faciliter ou freiner la mobilisation, selon l’ouverture des institutions, le soutien d’alliés et les réactions des autorités.

💡 Astuce mémo

Le passager clandestin profite sans contribuer → les incitations sélectives peuvent encourager la participation.

📖 4. Facteurs sociaux de l’engagement

🔑 Notions clés & Définitions

• Socialisation politique : Le processus par lequel une personne apprend des idées, des valeurs et des comportements politiques, notamment par sa famille, l’école et son entourage.
• Variables sociodémographiques : Les variables sociodémographiques qui influencent les probabilités de s’engager comprennent la catégorie sociale, le diplôme, l’âge, la génération et le sexe.
• CSP : La CSP, ou catégorie socioprofessionnelle, classe les personnes selon leur profession et leur situation professionnelle.
• Âge : L’âge correspond au nombre d’années vécues par une personne et peut influencer les formes et les niveaux d’engagement.
• Génération : Un ensemble de personnes nées à une période proche et ayant pu vivre des expériences historiques ou sociales communes.