Fondements des organisations et modèles classiques

📋 Plan du Cours

1. Organisation sociale
2. Théories organisationnelles
3. Modèles classiques
4. Principes Fayol
5. Bureaucratie Weber
6. Lean management
7. Relations humaines
8. Direction par objectifs

📖 1. Organisation sociale

🔑 Notions clés & Définitions

• Organisation sociale : Forme sociale assurant la coopération entre individus sous une autorité, permettant d’atteindre des buts communs en respectant des règles et structures. Selon Théorie des Organisations (source), elle se manifeste par la mise en place d’un cadre formel et informel pour coordonner les actions des participants.
• Structure : Organisation formelle composée d’organes, de rôles et de relations hiérarchiques qui définissent la répartition des responsabilités et la coordination des activités.
• Participants / Leader : Individus ou groupes impliqués dans l’organisation, le leader étant celui qui exerce l’autorité pour orienter et coordonner les actions.
• Règles : Normes et procédures formelles ou informelles qui régissent le comportement des membres, assurant la cohérence et la stabilité de l’organisation.
• Pouvoir : Capacité d’imposer des décisions ou d’influencer les comportements, souvent légitimée par la légitimité (voir section 3).
• Iceberg organisationnel : Concept illustrant que l’organisation possède des aspects visibles (règles, structures, technologie) et invisibles (valeurs, perceptions, normes) qui influencent son fonctionnement.