Les Approches de l'Identité au Travail

📋 Plan du Cours

1. Culture et identité
2. Genèse de la notion d'identité
3. Sainsaulieu et identité au travail
4. Indicateurs et modèles identitaires
5. Dubar et la double transaction
6. Formes identitaires chez Dubar
7. Bilan critique de l'approche

📖 1. Culture et identité

🔑 Notions clés & Définitions

• Culture : La culture désigne un ensemble de normes et de valeurs partagées, le plus souvent de façon peu consciente, qui structurent les représentations collectives.
• Identité : L’identité renvoie à un ensemble de normes et de valeurs partagées, mais cette fois de manière consciente, qui fonde des appartenances assumées.
• Univers du symbolique : L’univers du symbolique rassemble les significations qui orientent les conduites via des représentations collectives, communes aux notions de culture et d’identité.

📝 Points essentiels

• Une confusion fréquente oppose culture et identité alors qu’elles renvoient toutes deux à des représentations symboliques.
• La culture correspond à des normes et valeurs plutôt inconscientes tandis que l’identité s’appuie sur des normes et valeurs reconnues consciemment.
• L’identité organise des appartenances fondées sur des oppositions symboliques avec une logique de frontière entre un groupe et ses autres.

💡 Astuce mémo

Culture = inconscient ; Identité = conscient.

📖 2. Genèse de la notion d'identité

🔑 Notions clés & Définitions