Fiche de révision : Structure sociale et tertiarisation

📋 Plan du Cours

1. PCS, profession et revenus
2. Ménages et niveau de vie
3. Tertiarisation de la structure socioprofessionnelle
4. Salarisation de la population active
5. Tertiarisation et recomposition des emplois
6. Élévation des qualifications professionnelles
7. Féminisation et tertiarisation de l’emploi
8. Droits des femmes et inégalités persistantes

📖 1. PCS, profession et revenus

★ À maîtriser

• La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) regroupe les individus en catégories homogènes, dont les membres partagent des caractéristiques et peuvent se reconnaître dans le groupe.

📌 Un actif occupe un emploi ou en recherche un, tandis qu’un inactif n’a pas d’emploi et n’en recherche pas.

• La hiérarchie professionnelle repose notamment sur la qualification, liée au niveau d’instruction et au diplôme, et non uniquement sur la rémunération.

• En 2017, le revenu salarial annuel moyen était de 41 650 € pour les cadres et de 15 180 € pour les ouvriers ; celui des cadres était donc près de 2,5 fois plus élevé.

Compléments

• La nomenclature distingue 8 catégories socioprofessionnelles, dont 6 catégories d’actifs et 2 catégories d’inactifs.

📌 Les salariés travaillent pour un employeur, tandis que les indépendants travaillent à leur compte ; les agriculteurs exploitants, artisans, commerçants et chefs d’entreprise sont des exemples d’indépendants.

📌 Dans la distinction présentée, les employés exercent des métiers de services, tandis que les ouvriers sont davantage associés au secteur secondaire et au travail en usine.

📖 2. Ménages et niveau de vie

🔑 Notions clés & Définitions

• Ménage : Ensemble des personnes qui vivent dans le même logement, qu’elles soient ou non liées par des liens de parenté.
• Revenu disponible : Revenu dont un ménage dispose réellement pour consommer ou épargner après prise en compte des prestations sociales et des prélèvements obligatoires.

★ À maîtriser

• Quand le nombre de personnes dans un ménage augmente, le revenu médian et le seuil de richesse augmentent également, tandis qu’un nombre plus élevé d’enfants est associé à davantage de pauvreté.

• Un ménage dont le niveau de vie est inférieur au seuil de pauvreté est considéré comme pauvre, tandis qu’un ménage qui dépasse le seuil de richesse est considéré comme riche.

📐 Formule - Le revenu disponible vérifie $\text{revenu disponible} = \text{revenus primaires} + \text{prestations sociales} - \text{prélèvements obligatoires}$.

Compléments

• La composition du ménage intervient dans la mesure du niveau de vie afin de comparer des ménages de tailles différentes.

• Une famille nombreuse peut éprouver davantage de difficulté à atteindre un seuil de richesse, car ses dépenses sont plus importantes et son revenu est réparti entre davantage de personnes.

• Une personne seule qui gagne 3 000 € par mois peut avoir un niveau de vie élevé, car son revenu est réparti sur une seule unité de consommation.

• Les revenus primaires proviennent principalement du travail et du patrimoine, notamment des salaires et des revenus du capital.

• Les prestations sociales sont des aides versées par l’État et les organismes de protection sociale, tandis que les prélèvements obligatoires comprennent principalement les impôts et les cotisations sociales.

💡 Astuce mémo

Plus le ménage est grand, plus les dépenses augmentent et plus le revenu doit être réparti entre ses membres.

📖 3. Tertiarisation de la structure socioprofessionnelle

🔑 Notions clés & Définitions

• Tertiarisation : Augmentation de la part des emplois de services dans l’ensemble des emplois.
• Structure socioprofessionnelle : Répartition des personnes qui travaillent entre les différentes catégories socioprofessionnelles.

★ À maîtriser

• Les secteurs économiques se distinguent par leur activité :

  • Le secteur primaire exploite directement les ressources naturelles.
  • Le secteur secondaire transforme les matières premières en produits finis ou semi-finis.
  • Le secteur tertiaire regroupe les services qui ne produisent pas directement des biens matériels.

• La tertiarisation s’explique par les progrès techniques, la désindustrialisation et l’évolution de la consommation :

• Le secteur tertiaire concentre une grande part des emplois parce que la demande de services augmente avec le pouvoir d’achat et que ces activités sont moins mécanisables que l’agriculture et l’industrie.

Compléments

• Entre 1982 et 2020, la part des agriculteurs exploitants dans la population active est passée de 7,1 % à 1,4 %, soit une baisse de 5,7 points de pourcentage.

• Entre 1982 et 2022, la part des cadres est passée de 7,5 % à 22 %, soit une hausse de 14,5 points de pourcentage.

💡 Astuce mémo

Les gains de productivité réduisent les emplois agricoles et industriels, tandis que la demande de services augmente.

📖 4. Salarisation de la population active

🔑 Notions clés & Définitions

• Salarisation : Augmentation de la part des emplois salariés dans l’ensemble des emplois, au détriment des travailleurs indépendants.

★ À maîtriser

• Entre 1982 et 2020, la part des catégories salariées passe de 82,9 % à 91,4 %, tandis que celle des agriculteurs exploitants, artisans, commerçants et chefs d’entreprise passe de 15,4 % à 8,2 %.

Compléments

• Le salariat progresse avec le développement des entreprises employeuses, la mécanisation agricole qui réduit les besoins de main-d’œuvre et le recul de certaines activités indépendantes face aux grandes entreprises et aux grandes surfaces.

• Entre 1982 et 2022, la part des cadres dans l’emploi passe de 8 % à 22 %, soit une multiplication par 2,75.

💡 Astuce mémo

Salariés pour un employeur, indépendants à leur compte

📖 5. Tertiarisation et recomposition des emplois

★ À maîtriser

• Entre 1982 et 2020/2022, la part des agriculteurs exploitants dans l’emploi passe d’environ 7,1 % à 1 %, et celle des ouvriers de 30 % à 18 %.

• Entre 1982 et 2020/2022, la part des professions intermédiaires passe de 19,5 % à 26 %, tandis que celle des cadres et professions intellectuelles supérieures passe d’environ 7,5 % à 22 %.

• Les gains de productivité agricoles puis industriels réduisent les besoins de main-d’œuvre et les prix, augmentent le pouvoir d’achat et orientent progressivement la demande des produits agricoles vers les biens industriels puis les services.

Compléments

• Les employés représentent environ 25 à 26 % de l’emploi et restent la catégorie socioprofessionnelle la plus représentée jusqu’en 2025, avant que les professions intermédiaires ne deviennent la catégorie la plus représentée.

• Alfred Sauvy évoque un déversement entre secteurs, où les emplois détruits dans le secondaire sont compensés par des créations d’emplois dans le tertiaire. - Alfred Sauve

• Les services sont décrits comme peu mécanisables et nécessitant une relation humaine directe, ce qui concentre dans le tertiaire la majorité des créations d’emplois.

💡 Astuce mémo

Gains de productivité → baisse des emplois agricoles et industriels, essor des services

📖 6. Élévation des qualifications professionnelles

🔑 Notions clés & Définitions

• Qualifications : Qualités et capacités humaines nécessaires pour occuper un emploi ; elles renvoient à la formation initiale et continue ainsi qu’à l’expérience acquise.

★ À maîtriser

• Selon une étude de l’INSEE de 2023, les cadres représentent 10 % des personnes en emploi vivant en logement ordinaire en 1982, contre 22 % en 2022, soit 2,2 fois plus.

• Les politiques éducatives volontaristes menées depuis les années 1960 favorisent la massification et la démocratisation scolaires, allongent la durée des études et accroissent le niveau d’instruction de la main-d’œuvre.

Compléments

• Entre 1982 et 2022, la part des professions intermédiaires augmente de 6 points de pourcentage, soit 33 %.

• D’après une étude de l’INSEE de 2021, le nombre de femmes cadres en 2022 est huit fois celui de 1982, tandis que le nombre d’hommes cadres a doublé.

• Entre 1982 et 2022, le nombre total de travailleurs n’a été multiplié que par 1,2, tandis que le nombre total d’agriculteurs a été divisé par presque 7.

📖 7. Féminisation et tertiarisation de l’emploi

★ À maîtriser

• Entre 1982 et 2020, le nombre de femmes en emploi passe de 9 243 milliers à 13 110 milliers, soit une hausse d’environ 42 %, tandis que celui des hommes passe de 13 600 à 13 885 milliers.

• Entre 1982 et 2020, la part des femmes dans l’emploi augmente de 40,5 % à 48,6 %.

• Les employés sont la première catégorie socioprofessionnelle des femmes, mais leur part recule de 46,8 % en 1982 à 39,9 % en 2020.

Compléments

• Entre 1960 et 2000, l’emploi féminin représente 52 % de l’emploi masculin puis 82,5 %, tandis que la part des services dans l’emploi passe de 48 % à environ 76 %.

• Chez les femmes en emploi, la part des cadres et professions intellectuelles supérieures passe de 4,0 % à 17,9 %, celle des professions intermédiaires de 19,8 % à 29,0 %, et celle des ouvrières de 15,1 % à 7,9 % entre 1982 et 2020.

• La part des agricultrices exploitantes parmi les femmes en emploi passe de 6,7 % à 0,7 %.

• Le développement du tertiaire à partir des années 1960 a favorisé l’entrée des femmes sur le marché du travail, notamment dans des emplois de services tels que caissière, vendeuse ou assistante maternelle.

📖 8. Droits des femmes et inégalités persistantes

★ À maîtriser

• Le taux de salarisation passe d’environ 69 % à 95 %, les femmes devenant massivement salariées, notamment dans les services.

• Les principales étapes législatives mentionnées sont : le droit de travailler sans l’accord du mari en 1965, la contraception en 1967, l’IVG en 1975, l’égalité professionnelle en 1983 et 2001, des quotas dans la fonction publique en 2023

• Les femmes restent sous-représentées parmi les cadres, où elles représentent 17,9 % contre 22,7 % des hommes, et surreprésentées parmi les employés, où elles représentent 39,9 % contre 12,5 % des hommes.

Compléments

• Les droits favorisant l’autonomie des femmes et l’égalité professionnelle facilitent leur insertion dans l’emploi, laquelle contribue en retour à faire évoluer les représentations sociales.

• Des mesures de discrimination positive, comme des quotas de femmes dans certains postes de direction, sont mises en œuvre, mais les inégalités au travail persistent.