★ À maîtriser
La visite d'information et de prévention (VIP) concerne les salariés non exposés à des risques particuliers, tandis que l'examen médical d'aptitude (EMA) concerne les salariés exposés à des risques particuliers.
La VIP initiale des salariés non exposés doit avoir lieu moins de 3 mois après la prise du poste, puis être renouvelée au minimum tous les 5 ans.
L'EMA doit être réalisé avant l'affectation au poste et renouvelé au minimum tous les 4 ans, avec une visite intermédiaire au plus tard 2 ans après l'examen médical d'aptitude.
Compléments
VIP pour les salariés non exposés, EMA pour les salariés exposés
📌 Certaines vaccinations, comme celles contre le tétanos et la poliomyélite, sont obligatoires, tandis que d'autres sont préconisées par le médecin du travail selon le risque d'exposition aux agents biologiques pathogènes.
1. Quel type de suivi médical concerne un salarié non exposé à des risques particuliers ?
2. Dans quel délai la visite d'information et de prévention initiale doit-elle être organisée après la prise de poste ?
3. Quelle combinaison respecte les règles de renouvellement de l'examen médical d'aptitude ?
Quelle visite concerne les salariés non exposés à des risques particuliers ?
La visite d'information et de prévention (VIP).
Quelle visite concerne les salariés exposés à des risques particuliers ?
L'examen médical d'aptitude (EMA).
Quand doit avoir lieu la VIP initiale pour un salarié non exposé ?
Moins de 3 mois après la prise du poste.
À quelle fréquence la VIP doit-elle être renouvelée ?
Au minimum tous les 5 ans.
Quand doit être réalisé l'EMA pour un salarié exposé ?
Avant l'affectation au poste.
À quelle fréquence l'EMA doit-elle être renouvelée ?
Au minimum tous les 4 ans.
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