Fiche de révision : Gestion du handicap et inclusion

📋 Plan du Cours

1. Enjeux de la politique handicap
2. Définition et formes du handicap
3. Modèles et représentations du handicap
4. Stéréotypes et sensibilisation
5. Évolution historique du handicap
6. CIH et CIF
7. Droits européens et inclusion
8. Évolution du handicap en France
9. Loi de 2005 et défis actuels

📅 Repères chronologiques

1. vers 1760L’Abbé de l’Épée crée une école pour les personnes sourdes et contribue au développement de la langue des signes.
2. 1933L’Association des paralysés de France défend notamment l’accessibilité, l’adaptation des infrastructures et la dignité des personnes handicapées.
3. 1975La loi pose des principes importants concernant l’accessibilité, les droits et l’emploi des personnes handicapées.
4. 1975La Déclaration des Nations unies affirme l’égalité des droits et l’accès à l’éducation, à l’emploi et aux soins pour les personnes handicapées. — Déclaration des Nations unies sur les droits des personnes handicapées, 1975
5. 1980L’OMS introduit la Classification Internationale des Handicaps, qui distingue déficience, incapacité et handicap.
6. 1989L’UNESCO affirme que tous les enfants, sans distinction de handicap, ont droit à une éducation de qualité dans des écoles ordinaires.
7. 2001La CIF remplace la vision centrée sur la déficience par un modèle holistique et interactif entre la personne et son environnement.
8. 11 février 2005La loi n° 2005-102 garantit l’égalité des droits et des chances, la participation, la citoyenneté et la compensation du handicap.
9. 2006La Convention relative aux droits des personnes handicapées met l’accent sur la non-discrimination, l’accessibilité, la participation et l’égalité des chances. — Nations unies, 2006

📖 1. Enjeux de la politique handicap

🔑 Notions clés & Définitions

• Politique handicap : Démarche globale comprenant le recrutement, l’aménagement des postes de travail, la sensibilisation des équipes et le maintien dans l’emploi.

★ À maîtriser

• En France, le handicap concerne environ 12 millions de personnes et environ 3,1 millions bénéficient de l’OETH.

• L’inclusion professionnelle commence par un échange avec la personne concernée afin d’identifier ses besoins et de mettre en place des aménagements adaptés.

Compléments

• La politique handicap peut renforcer:
  • l’image de l’entreprise
  • la cohésion interne
  • l’attractivité des talents
  • la performance collective

💡 Astuce mémo

Inclusion → diversité, cohésion et performance

📖 2. Définition et formes du handicap

🔑 Notions clés & Définitions

• Handicap moteur : Le handicap moteur concerne une limitation des capacités de déplacement ou de mouvement.

★ À maîtriser

• En France, environ 5 millions de personnes sont concernées par le handicap, contre 80 à 120 millions en Europe et environ 1 milliard dans le monde.

• Les principales formes de handicap sont:

  • le handicap moteur
  • le handicap sensoriel visuel ou auditif
  • le handicap cognitif
  • le handicap mental
  • le handicap psychique

Compléments

• Cette évolution s’explique notamment par:
  • l’allongement de l’espérance de vie
  • les accidents de la vie courante
  • les progrès du diagnostic

📖 3. Modèles et représentations du handicap

★ À maîtriser

📌 Le modèle médical considère le handicap comme un problème individuel à traiter ou à compenser, tandis que le modèle social l’explique aussi par l’inadaptation de l’environnement.

📌 Le modèle héroïque représente la personne handicapée comme un individu surmontant extraordinairement l’adversité, tandis que le modèle victimaire la réduit à la souffrance et à la dépendance.

Compléments

• Les représentations sont influencées par:

  • la culture
  • les médias
  • la politique
  • l’éducation

• La série Atypical présente un personnage autiste avec ses forces et ses faiblesses, sans le réduire à une vision caricaturale.

💡 Astuce mémo

Modèle médical : corriger la personne ; modèle social : adapter l’environnement

📖 4. Stéréotypes et sensibilisation

🔑 Notions clés & Définitions

• Stéréotype : Représentation mentale simplifiée et souvent exagérée attribuée à une personne ou à un groupe, qui empêche de voir la diversité des individus.

★ À maîtriser

• Les discriminations peuvent toucher:

  • l’emploi
  • le logement
  • l’éducation
  • les loisirs

• La sensibilisation lutte contre les stéréotypes en diffusant des informations précises, variées et nuancées sur le handicap.

Compléments

• Les entreprises peuvent sensibiliser leurs équipes à la diversité, à l’inclusion, aux différents handicaps et aux aménagements nécessaires.

💡 Astuce mémo

Stéréotypes → préjugés → discrimination

📖 5. Évolution historique du handicap

📝 Points essentiels

• Louis Braille invente le braille, ce qui permet aux personnes concernées d’accéder directement à la lecture et favorise leur autonomie.

• Après les deux guerres mondiales, l’État développe la rééducation, la réadaptation et la réintégration des mutilés de guerre.

💡 Astuce mémo

Superstition → science → droits → inclusion

📖 6. CIH et CIF

📝 Points essentiels

📌 Dans la CIH, la déficience est une perte ou anomalie corporelle, l’incapacité est une limitation dans l’accomplissement d’une action et le handicap correspond aux difficultés de participation qui en découlent.

• La CIF prend notamment en compte:
  • les fonctions corporelles
  • les structures du corps
  • les activités quotidiennes
  • la participation
  • les facteurs environnementaux et personnels

💡 Astuce mémo

CIH : déficience-incapacité-handicap ; CIF : personne-environnement-participation

📖 7. Droits européens et inclusion

📝 Points essentiels

• Les principaux freins restent:
  • l’inégalité des infrastructures
  • le manque de ressources
  • la formation insuffisante des enseignants
  • la persistance de la discrimination

💡 Astuce mémo

1975 : droits ; 1989 : école ; 2006 : Convention

📖 8. Évolution du handicap en France

📝 Points essentiels

• Elles défendent notamment l’accès:
  • à l’éducation
  • à l’emploi
  • au logement
  • aux transports

📖 9. Loi de 2005 et défis actuels

📝 Points essentiels

• Les trois axes principaux sont:

  • l’accessibilité universelle
  • la compensation du handicap
  • l’insertion professionnelle

• La loi de 2005 crée la Maison départementale des personnes handicapées, qui permet d’accéder à des aides humaines, techniques et à des aménagements du logement.

📌 La loi de 2005 renforce le quota d’emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés.

• Les défis actuels comprennent:
  • le chômage des personnes handicapées
  • le logement adapté
  • l’éducation inclusive
  • les transports accessibles
  • l’accessibilité numérique
  • les inégalités territoriales

💡 Astuce mémo

A-C-I : accessibilité, compensation, insertion

📊 Tableaux de synthèse

CIH et CIF