QCM : Temps de travail dans la police (26 questions)

Questions et réponses du QCM

1. Comment la journée de solidarité influe-t-elle sur l’ARTT et quel objectif poursuit l’attribution des ARTT ?

Elle réduit l’ARTT d’une journée de 7 heures, afin de ramener le travail annuel effectif à 1600 heures
Elle augmente l’ARTT d’une journée de 7 heures, afin de ramener le travail annuel effectif à 1607 heures
Elle réduit l’ARTT d’une journée de 7 heures, afin de ramener le travail annuel effectif à 1607 heures
Elle réduit l’ARTT d’une journée de 8 heures, afin de ramener le travail annuel effectif à 1607 heures

Elle réduit l’ARTT d’une journée de 7 heures, afin de ramener le travail annuel effectif à 1607 heures

Explication

La journée de solidarité entraîne une réduction d’une journée de 7 heures d’ARTT, tandis que l’attribution des ARTT vise une durée annuelle effective de 1607 heures. La valeur de 1600 heures ne correspond pas à l’objectif indiqué.

2. À quels personnels le régime cyclique s’applique-t-il largement, et dans quels cas son extension à d’autres personnels est-elle plus limitée ?

À tous les corps actifs et aux PATS ; plus ponctuellement aux contractuels affectés aux services administratifs
À tous les corps actifs de la PVS, ADS compris ; plus ponctuellement aux PATS et contractuels, notamment en centre de commandement ou de diffusion
Aux seuls agents des centres de commandement ; plus ponctuellement aux corps actifs et aux ADS des services de terrain
Aux seuls corps actifs de la PVS hors ADS ; plus ponctuellement aux PATS et contractuels dans les services de terrain

À tous les corps actifs de la PVS, ADS compris ; plus ponctuellement aux PATS et contractuels, notamment en centre de commandement ou de diffusion

Explication

Le régime cyclique concerne tous les corps actifs de la PVS, ADS compris, tandis que son application aux PATS et aux contractuels est plus limitée, notamment dans certains centres. L’exclure pour les ADS confond cette règle avec une restriction qui ne s’applique pas à ces agents.

3. Depuis quelle date l’APoTT s’applique-t-il aux services de police concernés et à leurs corps actifs et administratifs ?

Depuis le 5 septembre 2019, à l’exception des personnels administratifs
Depuis le 1er septembre 2020, à l’exception des corps actifs
Depuis le 1er janvier 2020, à l’exception de la DCCNIS et de ses personnels
Depuis le 1er janvier 2021, y compris pour la DCCNIS et ses personnels

Depuis le 1er janvier 2020, à l’exception de la DCCNIS et de ses personnels

Explication

L’application a débuté le 1er janvier 2020 pour les services concernés et leurs corps actifs et administratifs, sauf la DCCNIS et ses personnels. La date du 5 septembre 2019 est celle de l’arrêté organisant le temps de travail, non celle de l’entrée en application.

4. Quels cycles font partie des cycles retenus dans l’APoTT ?

Le 4/2 classique, panoramique ou compressé, ainsi que les cycles 2/2-3/3-2/2-3/2/2/3
Le 4/2 classique ou compressé, ainsi que les cycles 2/2-2/2-3/3-3/2/2/3
Le 4/2 classique, panoramique ou compressé, ainsi que les cycles 2/3-3/2-2/2-3/2/2/3
Le 4/3 classique, panoramique ou compressé, ainsi que les cycles 2/2-3/3-2/2-3/2/2/3

Le 4/2 classique, panoramique ou compressé, ainsi que les cycles 2/2-3/3-2/2-3/2/2/3

Explication

Les cycles retenus incluent les variantes classique, panoramique et compressée du 4/2, ainsi que les séquences indiquées dans la réponse. Le cycle 4/3 proposé dans une autre option ne correspond pas au cycle 4/2 défini parmi les cycles retenus.

5. Quelle affirmation distingue correctement les droits à congés et ARTT selon le régime de travail ?

Les agents ont droit à des jours d’ARTT en régime hebdomadaire, et le régime cyclique ouvre aussi un crédit annuel horaire de CA
Les agents ont droit à des jours de CA et d’ARTT en régime cyclique, et le régime hebdomadaire ouvre aussi un crédit annuel horaire d’ARTT
Les agents ont droit à des jours de CA quel que soit leur régime, et le crédit annuel horaire d’ARTT concerne le régime cyclique
Les agents ont droit à des jours de CA et d’ARTT quel que soit leur régime, et le régime hebdomadaire ouvre aussi un crédit annuel horaire d’ARTT

Les agents ont droit à des jours de CA et d’ARTT quel que soit leur régime, et le régime hebdomadaire ouvre aussi un crédit annuel horaire d’ARTT

Explication

Les jours de CA et d’ARTT sont accordés quel que soit le régime, et les agents en régime hebdomadaire disposent en plus d’un crédit annuel horaire d’ARTT. Réserver les jours de CA et d’ARTT au régime cyclique confond le droit commun avec le crédit horaire propre au régime hebdomadaire.

6. Après une période de travail, quel repos journalier consécutif doit être garanti à l’agent dans chaque période de 24 heures ?

Au moins 12 heures consécutives
Au moins 11 heures consécutives
Au moins 9 heures consécutives
Au moins 10 heures consécutives

Au moins 11 heures consécutives

Explication

Chaque période de 24 heures doit comprendre 11 heures consécutives de repos journalier directement après une période de travail. Une durée de 9 heures ne satisfait pas le minimum réglementaire.

7. Quelle situation caractérise une permanence et dans quel régime est-elle possible ?

Une disponibilité à proximité du domicile assurée à tour de rôle, possible en régime cyclique
Une disponibilité à domicile assurée à tour de rôle, possible en régime hebdomadaire
Une présence périodique au service assurée à tour de rôle, possible en régime cyclique
Une présence périodique au service assurée à tour de rôle, possible en régime hebdomadaire

Une présence périodique au service assurée à tour de rôle, possible en régime hebdomadaire

Explication

La permanence impose une présence périodique au service, organisée à tour de rôle, et elle est possible en régime hebdomadaire. Une disponibilité à domicile décrit plutôt l’astreinte, qui se déroule hors temps de travail.

8. Quelle durée annuelle de travail s’applique quel que soit le régime, sous réserve de territoires bénéficiant d’une durée réduite ?

1 607 heures, avec une durée réduite notamment en Alsace-Moselle et dans plusieurs territoires ultramarins
270 heures par an, avec une durée réduite dans les territoires appliquant le travail de nuit
48 heures par semaine, avec une durée annuelle réduite pour tous les régimes cycliques
1 607 heures, avec une durée augmentée notamment en Alsace-Moselle et dans plusieurs territoires ultramarins

1 607 heures, avec une durée réduite notamment en Alsace-Moselle et dans plusieurs territoires ultramarins

Explication

La durée annuelle est de 1 607 heures quel que soit le régime, avec une durée réduite dans les territoires énumérés, dont l’Alsace-Moselle et plusieurs territoires ultramarins. La limite de 48 heures correspond à une durée moyenne hebdomadaire, non à la durée annuelle.

9. Après combien de temps de travail l’agent doit-il bénéficier d’au moins 20 minutes de pause ?

Après 6 heures de travail
Après 8 heures de travail
Après 7 heures de travail
Après 5 heures de travail

Après 6 heures de travail

Explication

Une pause d’au moins 20 minutes est prévue après 6 heures de travail. Une pause accordée seulement après 8 heures interviendrait plus tard que le seuil réglementaire.

10. Pour un plan de congés organisé en deux périodes, à quelles dates le chef de service établit-il le prévisionnel ?

Les 15 mars et 15 septembre
Les 15 janvier et 15 juillet
Les 1er février et 1er octobre
Les 15 février et 15 octobre

Les 15 février et 15 octobre

Explication

Pour un plan en deux périodes, le prévisionnel est établi le 15 février puis le 15 octobre. Le 15 mars correspond au calendrier prévu pour un plan organisé en une seule période.

11. Pendant les vacances scolaires, quel ordre de priorité s’applique pour l’attribution des congés ?

Les parents d’enfants scolarisés âgés de 3 à 16 ans sont prioritaires, puis les parents d’enfants handicapés.
Les agents ayant le plus d’ancienneté sont prioritaires, puis les parents d’enfants handicapés.
Les parents d’enfants handicapés sont prioritaires pour toutes les périodes de congé, puis les autres agents.
Les parents d’enfants handicapés sont prioritaires, puis les parents d’enfants scolarisés âgés de 3 à 16 ans.

Les parents d’enfants handicapés sont prioritaires, puis les parents d’enfants scolarisés âgés de 3 à 16 ans.

Explication

Les priorités concernent les vacances scolaires et placent d’abord les parents d’enfants handicapés, puis les parents d’enfants d’âge scolaire de 3 à 16 ans. L’inversion de cet ordre attribuerait à tort la priorité aux parents d’enfants scolarisés en premier.

12. Un agent en régime cyclique travaille en Alsace-Moselle : quel est le montant de son crédit férié annuel ?

116 h 12
123 h 12
160 h 12
109 h 12

123 h 12

Explication

Le crédit férié du régime cyclique est de 123 h 12 en Alsace-Moselle. Le montant de 116 h 12 correspond à l’outre-mer, et non à cette zone.

13. Quel est l’objet de l’arrêté du 5 septembre 2019 ?

Fixer les conditions de recrutement des personnels de la police nationale
Définir les règles de repos dans l’ensemble de la fonction publique
Organiser le temps de travail dans les services de la police nationale
Organiser les cycles de formation des services de la police nationale

Organiser le temps de travail dans les services de la police nationale

Explication

Cet arrêté organise le temps de travail dans les services de la police nationale. Il ne porte pas sur le recrutement, qui concerne un autre domaine de gestion des personnels.

14. Un agent n’a pas pu prendre son crédit férié pendant l’année civile : quelle règle s’applique à son report et à son placement sur un CET ?

Le report sur l’année suivante exige une autorisation expresse, et le crédit peut être placé sur un CET
Le report sur l’année suivante exige une autorisation expresse, et le crédit ne peut pas être placé sur un CET
Le report sur l’année suivante est interdit, et le crédit peut être placé sur un CET
Le report sur l’année suivante est automatique, et le crédit peut être placé sur un CET

Le report sur l’année suivante exige une autorisation expresse, et le crédit ne peut pas être placé sur un CET

Explication

Le crédit férié doit être pris dans l’année civile ; un report sur l’année suivante nécessite une autorisation expresse, et le crédit ne peut pas alimenter un CET. L’autorisation exceptionnelle de report ne signifie pas que le placement sur un CET est permis.

15. Comment définit-on et calcule-t-on un dépassement d’horaires ?

Comme le temps effectué au-delà de la journée de travail, calculé selon une durée forfaitaire
Comme le temps prévu au-delà de la journée de travail, calculé selon la durée programmée
Comme le temps effectué au-delà de la journée de travail, calculé selon la durée réellement accomplie
Comme le temps effectué au-delà de la semaine de travail, calculé selon la durée réellement accomplie

Comme le temps effectué au-delà de la journée de travail, calculé selon la durée réellement accomplie

Explication

Le dépassement d’horaires correspond au temps effectué au-delà de la journée de travail et se calcule sur le temps réellement accompli. Le calcul à partir d’une durée forfaitaire ne reflète pas la règle fondée sur le travail effectif.

16. Quel dispositif de travail permet d’assurer la continuité du service par des équipes successives de jour et de nuit, y compris les dimanches et jours fériés ?

Le régime de permanence, organisé par présence périodique
Le régime d’astreinte, organisé hors temps de travail
Le régime hebdomadaire, organisé selon la semaine civile
Le régime cyclique, organisé en équipes successives

Le régime cyclique, organisé en équipes successives

Explication

Le régime cyclique assure la continuité du service grâce à des équipes successives couvrant le jour et la nuit, ainsi que les dimanches et jours fériés. Le régime hebdomadaire se cale sur la semaine civile plutôt que sur cette succession d’équipes.

17. Entre quelles heures s’étend la période nocturne définie par l’APoTT ?

De 21 h à 6 h
De 20 h à 7 h
De 23 h à 6 h
De 22 h à 5 h

De 21 h à 6 h

Explication

La période nocturne couvre l’intervalle de 21 h à 6 h. L’intervalle de 22 h à 5 h est une délimitation différente et ne correspond pas à celle retenue ici.

18. Un agent d’astreinte est appelé, se rend au service puis intervient ; comment son temps de travail est-il comptabilisé ?

À partir de son appel, avec une heure ajoutée pour le trajet aller-retour
À partir de son arrivée au service, avec une heure ajoutée pour le trajet aller-retour
À partir de la fin de l’intervention, avec une heure ajoutée pour le trajet aller-retour
À partir de son arrivée au service, avec la durée réelle du trajet ajoutée

À partir de son arrivée au service, avec une heure ajoutée pour le trajet aller-retour

Explication

Lors d’un déplacement après un appel d’astreinte, le temps de travail est compté à partir de l’arrivée au service et une heure de trajet aller-retour est ajoutée. Le calcul ne commence donc pas dès l’appel, même si celui-ci déclenche le déplacement.

19. Quel est le rôle de la FSPN auprès des agents de la Police nationale et du ministère de l’Intérieur ?

Organiser des compétitions ponctuelles visant principalement la sélection des sportifs de haut niveau.
Assurer la formation professionnelle des agents par des exercices physiques adaptés à chaque métier.
Réserver les entraînements de préparation physique aux policiers actifs et aux agents titulaires.
Contribuer au maintien de leur condition physique par une pratique sportive variée et régulière, quel que soit leur statut.

Contribuer au maintien de leur condition physique par une pratique sportive variée et régulière, quel que soit leur statut.

Explication

La FSPN contribue au maintien de la condition physique en proposant aux agents une pratique sportive variée et régulière, quel que soit leur statut. La réserver aux policiers actifs et aux titulaires écarterait à tort des agents relevant d’autres statuts.

20. Quel repos garanti minimal découle de l’association du repos hebdomadaire et du repos journalier ?

24 heures, correspondant au repos hebdomadaire, auxquelles s’ajoutent 10 heures de repos journalier
48 heures, correspondant à deux périodes complètes de repos hebdomadaire
35 heures, correspondant à 24 heures de repos auxquelles s’ajoutent 11 heures de repos journalier
36 heures, correspondant à 24 heures de repos auxquelles s’ajoutent 12 heures de repos journalier

35 heures, correspondant à 24 heures de repos auxquelles s’ajoutent 11 heures de repos journalier

Explication

Le repos garanti est d’au moins 35 heures, soit 24 heures de repos hebdomadaire plus 11 heures de repos journalier. Le calcul avec 10 heures de repos journalier ne respecte pas la durée prévue.

21. Quelle obligation s’applique à un agent placé en astreinte ?

Il se trouve hors temps de travail, reste à la disposition immédiate de son supérieur et demeure à son domicile ou à proximité
Il se trouve en temps de travail, reste à la disposition immédiate de son supérieur et demeure à son domicile ou à proximité
Il se trouve hors temps de travail, reste à la disposition immédiate de son supérieur et demeure dans son service
Il se trouve sur son lieu de travail, reste à la disposition immédiate de son supérieur et demeure à son poste

Il se trouve hors temps de travail, reste à la disposition immédiate de son supérieur et demeure à son domicile ou à proximité

Explication

L’astreinte est une période hors temps de travail durant laquelle l’agent reste à la disposition permanente et immédiate de son supérieur et doit demeurer chez lui ou à proximité. La présence imposée dans le service correspond à la permanence, non à l’astreinte.

22. Un agent demande une absence de 35 jours consécutifs comprenant des jours CET dans une situation ouvrant droit à une exception. Quelle règle s’applique ?

La limite générale est de 31 jours, mais certaines exceptions liées notamment au CET peuvent permettre une absence plus longue.
Une absence plus longue est possible dès lors qu’elle se déroule pendant les vacances scolaires.
La limite de 31 jours s’applique sans dérogation, y compris lorsque des jours CET sont utilisés.
La durée maximale dépend du nombre de jours de congé annuel, sans lien avec les jours CET.

La limite générale est de 31 jours, mais certaines exceptions liées notamment au CET peuvent permettre une absence plus longue.

Explication

La règle générale limite l’absence à 31 jours consécutifs, mais certaines situations associées à l’utilisation de jours CET peuvent faire exception. Le dépassement n’est donc pas automatiquement interdit lorsque la situation relève d’une exception prévue.

23. Quelle distinction décrit correctement les régimes hebdomadaire et cyclique ?

Le régime hebdomadaire suit la semaine civile, tandis que le régime cyclique repose sur des équipes successives de jour et de nuit
Le régime hebdomadaire suit les jours ouvrés, tandis que le régime cyclique exclut les dimanches et jours fériés
Le régime hebdomadaire alterne des équipes de jour et de nuit, tandis que le régime cyclique répartit le travail sur une semaine civile
Le régime hebdomadaire repose sur des équipes successives de jour et de nuit, tandis que le régime cyclique suit la semaine civile

Le régime hebdomadaire suit la semaine civile, tandis que le régime cyclique repose sur des équipes successives de jour et de nuit

Explication

Le régime hebdomadaire est organisé selon la semaine civile, alors que le régime cyclique fonctionne en continu par équipes successives de jour et de nuit, y compris les dimanches et jours fériés. Confondre ces deux organisations inverse leurs caractéristiques essentielles.

24. Quel ensemble d’objectifs l’APoTT poursuit-il ?

Mettre le temps de travail en conformité avec les règles européennes, suivre les recommandations de la Cour des comptes et réduire le stock d’heures supplémentaires
Appliquer les règles de la Cour des comptes, augmenter les heures supplémentaires et uniformiser les rémunérations
Harmoniser les recrutements européens, appliquer les recommandations des services de police et réduire les effectifs administratifs
Réduire les durées annuelles de travail, supprimer les cycles de nuit et limiter les jours fériés travaillés

Mettre le temps de travail en conformité avec les règles européennes, suivre les recommandations de la Cour des comptes et réduire le stock d’heures supplémentaires

Explication

L’APoTT vise la conformité aux réglementations européennes, la prise en compte des recommandations de la Cour des comptes et la réduction du stock d’heures supplémentaires. L’augmentation des heures supplémentaires contredit l’un de ces objectifs.

25. Quand une période constitue-t-elle du temps de travail au sens de la définition réglementaire ?

Lorsque l’agent réalise une tâche prévue, mais peut interrompre son activité pour ses affaires personnelles
Lorsque l’agent se trouve dans les locaux de son service, même s’il peut organiser librement son temps
Lorsque l’agent est à la disposition de l’employeur, suit ses directives et ne peut vaquer librement à ses occupations personnelles
Lorsque l’agent est joignable par son employeur, même sans devoir se conformer à ses directives

Lorsque l’agent est à la disposition de l’employeur, suit ses directives et ne peut vaquer librement à ses occupations personnelles

Explication

Le temps de travail correspond à une période où l’agent est à la disposition de l’employeur, doit suivre ses directives et ne peut vaquer librement à ses occupations personnelles. La seule présence dans les locaux ne suffit pas si l’agent peut disposer librement de son temps.

26. Quelle condition administrative un agent doit-il remplir pour pratiquer un sport avec la FSPN ?

Présenter une licence sportive valable pendant deux années consécutives.
Justifier d’une affiliation à un club local agréé par son administration.
Obtenir une autorisation annuelle de son chef de service avant chaque activité.
Disposer d’une licence fédérale délivrée pour l’année en cours.

Disposer d’une licence fédérale délivrée pour l’année en cours.

Explication

La pratique sportive avec la FSPN nécessite une licence délivrée par la fédération pour l’année en cours. Une autorisation du chef de service ne remplace pas cette condition de licence.

Révisez avec les flashcards

Mémorisez les réponses avec 59 flashcards sur Temps de travail dans la police.

Quel arrêté organise le temps de travail dans les services de la police nationale ?

L’arrêté du 05 septembre 2019.

Depuis quelle date l’APoTT est-il appliqué aux services de police concernés ?

Depuis le 01 janvier 2020.

Quels personnels sont concernés par l’application de l’APoTT ?

Les corps actifs et administratifs des services de police concernés.

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