1. Quelle affirmation décrit correctement le droit au congé payé d’un salarié ?
2. Combien de jours ouvrables de congé payé un salarié acquiert-il en principe par mois de travail effectif ?
3. Quelle absence est assimilée au travail effectif pour l’acquisition des congés payés ?
Droit au congé payé — définition ?
Droit annuel financé par l’employeur pour le salarié.
Jours ouvrables — définition ?
Jours travaillables hors repos hebdomadaire et fériés non travaillés.
Période de référence — rôle ?
Intervalle pour acquérir les congés, fixée par accord ou loi.
Majoration des congés — qu’est-ce ?
Augmentation du nombre de jours via accord ou règles légales.
Droit au congé payé — montant ?
2,5 jours par mois, soit 30 jours par an.
Absences assimilées — exemples ?
Congés maternité, accident, formation, défense, citoyenneté.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Gestion des Congés et Absences en Entreprise. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
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