★ À maîtriser
📌 Dans un diagnostic SWOT, les forces et les faiblesses sont des facteurs internes, tandis que les opportunités et les menaces sont des facteurs externes.
Compléments
1. Une entreprise constate une communication interne insuffisante et l’apparition d’un nouveau vivier de recrutement. Comment classer ces deux éléments dans son SWOT ?
2. Dans un diagnostic RH, lequel de ces constats constitue une force interne ?
3. Après un audit, une entreprise relève des difficultés à attirer des candidats. Quelle suite traduit la recommandation en action concrète ?
Dans un diagnostic SWOT, à quelle catégorie appartiennent les forces et faiblesses RH ?
Aux facteurs internes.
Dans un diagnostic SWOT, à quelle catégorie appartiennent les opportunités et menaces RH ?
Aux facteurs externes.
Que doivent devenir les recommandations d’un audit social ?
Des actions concrètes.
Quelles informations chaque action d’un plan doit-elle préciser ?
Son objectif, son responsable, son délai, ses moyens et son indicateur de suivi.
Quelles sont les quatre options de traitement d’un risque ?
L’éviter, le réduire, le transférer ou l’accepter.
Après la remise du rapport, que doit vérifier l’audit social concernant les recommandations ?
Qu’elles ont été appliquées.
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