Qu'évalue le contrôle de gestion sociale pour aider au pilotage RH ?
La performance des ressources humaines et leurs coûts.
Contrôle de gestion sociale
Évalue la performance et maîtrise des coûts RH.
Quels domaines inclut le contrôle de gestion sociale selon Martory (2003) ?
L'organisation, le pilotage social, l'emploi, la formation, les rémunérations, la paie, les coûts sociaux et les performances socio-économiques.
Masse salariale chargée
Masse salariale + charges sociales patronales.
Qu'est-ce que la masse salariale ?
La somme des rémunérations perçues par les salariés.
Coûts cachés
Dysfonctionnements sociaux non enregistrés.
Que comprennent les coûts de personnel ?
La masse salariale chargée, avantages en nature, primes non soumises, charges directes et intéressement.
Objectifs du contrôle RH
Piloter masse salariale, mesurer performance RH.
Coûts externes de personnel
Intérim et sous-traitance.
Domaine du pilotage social
Organisation, emploi, formation, rémunérations.
Dysfonctionnements sociaux
Coûts liés à erreurs ou inefficacités sociales.
Teste tes connaissances avec un QCM de 11 questions sur Contrôle de gestion sociale.
1. Quelle est la finalité principale du contrôle de gestion sociale ?
2. Quelle est la principale mission du contrôle de gestion sociale dans une organisation?
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