1. Qu’est-ce qui caractérise une convention de GRH ?
2. Quelles dimensions permettent de décrire les conventions de GRH ?
3. Dans une convention discrétionnaire, comment les pratiques de GRH sont-elles fixées ?
Selon Pichault et Nizet (2013), qu’est-ce qu’une convention de GRH ?
Un ensemble cohérent de pratiques RH dont les règles de gestion sont fixées d’une certaine manière et par certains acteurs.
Selon Pichault et Nizet (2013), qui fixe les règles de gestion d’une convention de GRH ?
Certains acteurs.
Qu’est-ce que la convention discrétionnaire en GRH ?
Un mode informel où le dirigeant fixe seul les pratiques sans critères préétablis.
Comment se fait le recrutement dans la convention discrétionnaire ?
Par bouche-à-oreille, annonces locales ou recommandations.
Quelle proximité le dirigeant privilégie-t-il lors du recrutement discrétionnaire ?
Les personnes proches de lui.
Comment la convention objectivante systématise-t-elle la GRH ?
Par des critères impersonnels appliqués de la même façon à la majorité des salariés.
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