Selon Pichault et Nizet (2013), qu’est-ce qu’une convention de GRH ?
Un ensemble cohérent de pratiques RH dont les règles de gestion sont fixées d’une certaine manière et par certains acteurs.
Selon Pichault et Nizet (2013), qui fixe les règles de gestion d’une convention de GRH ?
Certains acteurs.
Qu’est-ce que la convention discrétionnaire en GRH ?
Un mode informel où le dirigeant fixe seul les pratiques sans critères préétablis.
Comment se fait le recrutement dans la convention discrétionnaire ?
Par bouche-à-oreille, annonces locales ou recommandations.
Quelle proximité le dirigeant privilégie-t-il lors du recrutement discrétionnaire ?
Les personnes proches de lui.
Comment la convention objectivante systématise-t-elle la GRH ?
Par des critères impersonnels appliqués de la même façon à la majorité des salariés.
Sur quoi repose le recrutement dans la convention objectivante ?
Sur des descriptions de postes détaillées et des règles de recrutement.
Quelles voies peuvent régir le recrutement dans la convention objectivante ?
L’appel interne prioritaire ou le concours.
Comment la convention individualisante personnalise-t-elle le lien salarial ?
Par des accords entre la hiérarchie et chaque collaborateur, selon son profil.
Quelle notion est centrale dans la convention individualisante ?
La compétence.
Quels outils la sélection utilise-t-elle dans la convention individualisante ?
Des entretiens multiples, des tests et des mises en situation.
Quels professionnels la convention délibérative concerne-t-elle surtout ?
Des professionnels qualifiés.
Comment les professionnels définissent-ils collectivement les règles dans la convention délibérative ?
Par le débat, le vote ou l’élection de représentants.
Quel est le statut des règles collectives adoptées dans la convention délibérative ?
Elles sont acceptées provisoirement et peuvent être rediscutées.
Qu’est-ce que la convention valorielle en GRH ?
Un mode implicite de GRH où l’adhésion aux valeurs et à la mission prime sur les règles d’emploi.
Que vérifie surtout la sélection dans la convention valorielle ?
L’identification à la mission.
Sur quoi porte principalement la formation dans la convention valorielle ?
Le savoir-être.
Quelles évolutions des conventions de GRH une organisation peut-elle connaître ?
Elle peut combiner plusieurs conventions et en changer au cours du temps.
Quelle convention de GRH caractérise le début du cas Bio ?
La convention discrétionnaire.
Quelle convention de GRH suit la convention discrétionnaire dans le cas Bio ?
La convention individualisante.
Quelle convention de GRH caractérise la fin du cas Bio ?
La convention objectivante.
Comment Reynaud définit-il la régulation sociale ?
L’activité par laquelle les acteurs produisent, discutent, contestent et modifient les règles nécessaires au travail collectif.
Qui est associé à la définition de la régulation sociale donnée dans l’unité ?
Reynaud.
Quelles règles s’opposent aux règles négociées par les salariés dans une organisation ?
Les règles imposées de l’extérieur du groupe, par exemple par la direction.
Que cherchent à faire respecter les salariés dans une organisation, tout en négociant ?
Les règles qu’ils cherchent à faire respecter.
Que désigne la régulation de contrôle selon Reynaud ?
Les règles hiérarchiques qui prescrivent le travail et encadrent l’autonomie des salariés.
Quelles sanctions peuvent accompagner la régulation de contrôle selon Reynaud ?
Des sanctions liées au non-respect des règles.
Que désigne la régulation autonome selon Reynaud ?
Les règles créées par les salariés sur le terrain.
À quoi servent les règles de la régulation autonome selon Reynaud ?
À répondre aux imprévus ou à compléter des règles officielles incomplètes ou inefficaces.
Comment se forme la régulation conjointe selon Reynaud ?
Par la rencontre et la négociation entre direction et salariés.
Que produit la négociation de la régulation conjointe selon Reynaud ?
Un compromis correspondant aux règles réellement appliquées.
Quel rôle les salariés jouent-ils dans la fabrication des règles ?
Ils participent à leur fabrication.
De quoi résulte l’application effective des règles ?
De la rencontre de plusieurs sources de régulation et de rapports de pouvoir.
De quoi dépend la qualification d’une règle comme règle de contrôle ou autonome ?
De l’acteur qui l’émet et de l’usage qui en est fait.
À quelle discipline appartient la théorie de la régulation sociale de Reynaud ?
À la sociologie.
Quels économistes sont associés à l’école de la régulation en économie ?
Aglietta et Boyer.
Quelles dimensions décrivent les conventions de GRH ?
Les entrées et les départs, la culture, la formation, l’évaluation, la mobilité et la carrière, la rémunération, le temps de travail et la régulation sociale.
Dans quel type d’entreprise la convention discrétionnaire s’observe-t-elle surtout ?
Dans les petites entreprises sans véritable planification des effectifs.
Comment les salariés se forment-ils dans la convention discrétionnaire ?
Sur le tas.
Sur quoi repose l’évaluation des salariés dans la convention discrétionnaire ?
Sur le jugement intuitif du dirigeant.
Comment les salariés sont-ils généralement rémunérés dans la convention discrétionnaire ?
Le salaire est généralement faible et peut être payé à la pièce ou à la tâche.
Sur quoi s’appuient les relations et la culture d’entreprise dans la convention discrétionnaire ?
Les relations directes avec le patron et l’esprit maison fondé sur l’attachement au patron.
Où les critères de gestion sont-ils souvent définis dans la convention objectivante ?
Dans des conventions collectives.
Quelle garantie les conventions collectives offrent-elles aux salariés dans la convention objectivante ?
Une protection contre l’arbitraire des chefs.
Comment s’effectue la promotion dans la convention objectivante ?
À l’ancienneté ou par concours.
Comment le salaire est-il fixé dans la convention objectivante ?
À l’avance par des échelles, au rendement ou selon un temps réglementé.
Dans la convention objectivante, par quels mécanismes passe la régulation sociale ?
Par la délégation et la représentation, notamment syndicales.
Comment la formation est-elle considérée dans la convention individualisante ?
Comme un investissement.
Quels compléments peuvent accompagner la formation dans la convention individualisante ?
Du coaching ou du mentoring.
Sur quoi repose l’évaluation dans la convention individualisante ?
Sur le bilan de compétences et la direction par objectifs.
Quel plan de carrière chaque salarié reçoit-il dans la convention individualisante ?
Un plan de carrière sur mesure.
Comment la part variable individuelle du salaire est-elle fixée dans la convention individualisante ?
Après coup, selon les performances.
Comment le recrutement est-il validé dans la convention délibérative ?
Collégialement, par exemple par un jury de pairs.
Que maîtrisent entièrement les professionnels dans la convention délibérative ?
La formation et le temps de travail.
Dans la convention délibérative, comment les postes de responsable sont-ils attribués ?
Par élection pour des mandats limités.
Dans la convention délibérative, sur quoi repose la régulation sociale ?
Sur l’éthique professionnelle plutôt que sur les syndicats.
Dans quels types d’organisations la convention valorielle se rencontre-t-elle surtout ?
Dans les associations et les organisations militantes ou religieuses.
Sur quoi repose l’évaluation dans la convention valorielle ?
Sur le dévouement.
Quel est le niveau de salaire dans la convention valorielle ?
Il est faible ou nul dans le bénévolat.
Qu’est-ce qui motive surtout les personnes dans la convention valorielle ?
La motivation intrinsèque.
Pourquoi la convention valorielle peut-elle basculer facilement vers une autre convention ?
Aucun acteur précis n’est désigné pour fixer les règles.
Qui a construit la théorie de la régulation sociale dans les années 1980 ?
Jean-Daniel Reynaud.
Quel ouvrage de Reynaud a été publié en 1989 ?
Les règles du jeu. L'action collective et la régulation sociale.
Quelle validation la direction impose-t-elle d’abord dans l’exemple des notes de frais ?
Une validation par trois personnes.
Que fait le manager après la discussion dans l’exemple des notes de frais ?
Il officialise la solution de validations regroupées chaque semaine.
Quels résultats la rencontre des régulations peut-elle produire, outre une règle commune ?
La coexistence ou la concurrence des règles.
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1. Qu’est-ce qui caractérise une convention de GRH ?
2. Quelles dimensions permettent de décrire les conventions de GRH ?
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