Que valorise la marque employeur en interne et en externe ?
L’image et la réputation de l’organisation.
Que communique la marque employeur en interne ?
Les valeurs, la culture, le style de management et les possibilités d’évolution de carrière.
Quelle perception la marque employeur travaille-t-elle en externe ?
Celle de l’organisation auprès de ses partenaires, du public et des candidats potentiels.
Quel risque court une organisation dont les pratiques contredisent sa communication ?
Elle risque de décourager des candidats de qualité et de voir partir ses salariés.
Quels acteurs traditionnels participent à la marque employeur ?
La DRH, la direction marketing et communication et les agences spécialisées.
Qui sont les salariés ambassadeurs de l’organisation ?
Des collaborateurs volontaires et formés, issus de différents métiers, qui véhiculent une image positive de l’organisation sur les sites.
Quel est le rôle du community manager sur les réseaux sociaux ?
Il gère et promeut l’e-réputation et fait remonter les critiques.
Que fait le social media manager sur les plateformes sociales ?
Il conçoit les stratégies et suit les plateformes sociales.
Quel format peut prendre un témoignage de collaborateur sur un site vitrine ?
Une vidéo de 2 ou 3 minutes présentant son métier.
Qu’est-ce qu’une e-newsletter ?
Un courriel commercial périodique informant des prospects ou clients de l’actualité et des offres de l’organisation.
Comment l’image évolue-t-elle dans une visite virtuelle ?
Elle évolue selon les demandes de l’utilisateur.
Qu’est-ce qu’une visite virtuelle ?
Une simulation de la visite d’un site, souvent à 360 degrés.
Quels sont les enjeux de l’intégration pour l’entreprise ?
La fidélisation des salariés, la qualité des relations internes, la valorisation de l’image et l’amélioration des performances globales.
Sur quoi repose notamment la fidélisation des salariés lors de l’intégration ?
Le salarié se sent rapidement utile et efficace, partage les valeurs de l’entreprise et trouve du sens à son travail.
Quelles sont les trois phases du processus d’intégration ?
La préparation, l’accueil-intégration et le suivi.
Quand commence le processus d’intégration et combien de temps peut-il durer ?
Il commence dès l’accord entre les parties et peut durer plusieurs semaines ou mois.
Que fait le tuteur pour accueillir le nouvel embauché ?
Il répond à ses questions, lui transmet les informations utiles et le met en relation avec les autres salariés.
Comment le tuteur forme-t-il le nouvel embauché à son poste ?
Il explique les procédures, le conseille, le corrige et transmet son savoir-faire.
Quelles informations sur l’entreprise le livret d’accueil fournit-il ?
Son histoire, ses dates fondatrices, ses valeurs, ses établissements, ses locaux, son organigramme et son annuaire.
Pour un CDD, quelle fraction de la rémunération brute totale représente l’indemnité de précarité ?
Un dixième.
Quelle période sert de référence au calcul des congés payés, du 1er juin N-1 au 31 mai N ?
La période de référence des congés payés.
Jusqu’à 10 ans d’ancienneté, quelle indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle est due par année ?
Un quart de mois de salaire brut.
Au-delà de 10 ans d’ancienneté, quelle indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle est due par année ?
Un tiers de mois de salaire brut.
Quel document l’employeur remet-il pour certifier l’emploi à la fin du contrat ?
Le certificat de travail.
Quel reçu l’employeur remet-il à la fin du contrat ?
Le reçu pour solde de tout compte.
Quel registre l’employeur met-il à jour à la fin du contrat ?
Le registre unique du personnel.
Quand la DPAE doit-elle être effectuée par rapport à l’embauche et à la prise de poste ?
Dans les 8 jours avant l’embauche et avant la mise au travail effective.
Combien de formalités la DPAE rassemble-t-elle ?
Six formalités.
Quelle pénalité entraîne le non-respect de la DPAE pour chaque salarié concerné ?
1 000 €.
Qu’est-ce que la mobilité professionnelle ?
Une transformation ou un changement de situation dans le cadre du travail.
Que désigne la mobilité externe sectorielle ?
Un changement de secteur d’activité avec un poste similaire.
Que désigne la mobilité interne verticale ?
Un changement de niveau hiérarchique.
Quelle est la durée légale hebdomadaire du travail ?
35 heures par semaine.
Quelle limite annuelle en jours s’applique aux cadres soumis à un forfait annuel en jours ?
218 jours par an.
À combien d’heures mensuelles correspond la mensualisation de la durée légale ?
151,67 heures par mois.
Que permettent les heures d’équivalence dans certaines professions ?
Elles assimilent à la durée légale une présence supérieure, par exemple 38 heures payées comme 35 heures.
Qu’est-ce que le temps de travail effectif ?
Le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur.
Quels congés sont assimilés à du temps de travail effectif ?
Les congés payés, la formation et le congé de maternité.
Quels arrêts sont assimilés à du temps de travail effectif ?
Les arrêts liés à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.
Quelle est la durée maximale quotidienne de travail sur une période de 24 heures ?
10 heures.
Quelle est la durée maximale de travail sur une semaine ?
48 heures.
Quelle est la durée hebdomadaire moyenne maximale sur 12 semaines ?
44 heures.
Quelle durée hebdomadaire maximale un accord collectif peut-il prévoir ?
46 heures.
Quel est le repos quotidien minimal entre deux journées de travail ?
11 heures.
Quelle est la durée totale minimale du repos hebdomadaire, repos quotidien inclus ?
35 heures consécutives.
Combien d’heures de repos hebdomadaire s’ajoutent aux 11 heures de repos quotidien ?
24 heures consécutives.
Quelles heures sont considérées comme des heures supplémentaires ?
Les heures travaillées à la demande de l’employeur au-delà de la durée légale du travail.
Quel est le contingent annuel maximal d’heures supplémentaires par salarié, hors accord collectif ?
220 heures.
Quels taux de majoration s’appliquent aux heures supplémentaires ?
25 % pour les huit premières heures, puis 50 % au-delà.
Quel taux minimal un accord collectif peut-il fixer pour la majoration ?
10 %.
Quel repos compense chaque heure supplémentaire au-delà du contingent annuel dans une entreprise de plus de 20 salariés ?
Une heure de repos.
Qu’est-ce que le droit négocié ?
L’ensemble des règles du droit du travail résultant d’un accord entre représentants des employeurs et des salariés.
Qu’est-ce que la BDESE ?
Une base de données mise à disposition des représentants du personnel par l’employeur.
Quelles catégories d’informations la BDESE rassemble-t-elle ?
Les principales informations économiques, sociales et environnementales de l’entreprise.
Quel rôle le CSE exerce-t-il auprès de l’employeur ?
Il représente les salariés et défend leurs intérêts.
Quel rôle les délégués syndicaux jouent-ils dans les négociations collectives ?
Ils représentent leur organisation syndicale et participent aux négociations collectives.
Quel est l’objectif des négociations sociales ?
Rechercher des accords entre l’employeur et les représentants des salariés.
Quelle est la première source d’information des candidats ?
Le site institutionnel de l’entreprise.
Comment les candidats s’informent-ils en deuxième lieu ?
En interrogeant directement des salariés sur des réseaux professionnels comme LinkedIn ou Viadeo.
Que permet de consulter Glassdor.fr au sujet d’une entreprise ?
Les avis et évaluations des employés, notamment sur les salaires et les conditions de travail.
Combien d’agences spécialisées dans la marque employeur compte le marché français ?
Presque 200 agences.
Quels critères servent à évaluer une agence spécialisée en marque employeur ?
Sa réputation, sa pérennité, sa solidité financière et le prestige de ses clients.
Pourquoi les internautes font-ils davantage confiance aux propos des collaborateurs ?
Ils les jugent plus authentiques que ceux de l’organisation.
Sur le site corporate d’AccorHotels, que présente la rubrique « Talent » ?
Des offres d’emploi et de stages, ainsi que des entretiens avec des collaborateurs.
Quel échange permet un chat recrutement sur le site du recruteur ?
Un dialogue interactif entre un responsable du recrutement et des internautes.
Quels avantages le chat recrutement procure-t-il aux deux parties ?
Un gain de temps et une économie.
Quelles actions sont prévues pendant la préparation de l’intégration ?
Prévoir le parcours d’accueil, choisir et former un tuteur, informer le personnel, préparer le poste et contacter le nouvel embauché.
Sur quels outils et démarches repose le suivi de l’intégration ?
Une fiche de suivi, des entretiens ou immersions, des bilans hiérarchiques, les formations nécessaires et une évaluation de la satisfaction mutuelle.
Comment le tuteur suit-il la progression du nouvel embauché ?
Il le soutient et l’évalue lors de bilans réguliers, puis prévoit les formations nécessaires.
Que présente le livret d’accueil sur la vie dans l’entreprise ?
Le plan des locaux, les horaires, le règlement intérieur, les détails pratiques et les avantages.
Quels supports multimédias le livret d’accueil digitalisé peut-il proposer ?
Une vidéo de bienvenue, des présentations multimédias et une visite virtuelle.
Quels outils d’intégration le livret d’accueil digitalisé peut-il inclure ?
Un dossier personnel, le parcours d’intégration, les formations et l’annuaire des interlocuteurs désignés.
Quand l’indemnité compensatrice de préavis est-elle due ?
Lorsque le préavis n’a pas été effectué.
Que doit mentionner le récépissé de DPAE envoyé par l’Urssaf ou la MSA ?
Les informations enregistrées.
Dans quel délai l’Urssaf ou la MSA envoie-t-elle le récépissé de DPAE ?
Dans les 5 jours suivant la réception de la DPAE.
Quel document lié à la DPAE l’employeur doit-il remettre au salarié ?
Une copie de la DPAE ou de l’accusé de réception.
Quelle mention du contrat écrit dispense l’employeur de remettre une copie de la DPAE ?
La mention de l’organisme destinataire de la déclaration.
Pourquoi l’employeur n’effectue-t-il pas de DPAE pour un stagiaire ?
Parce que le stagiaire n’est pas considéré comme un salarié.
Quel effet la mobilité professionnelle peut-elle avoir sur les compétences collectives ?
Elle peut les consolider.
Quels coûts la mobilité professionnelle peut-elle réduire ?
Les coûts de recrutement et de prestations.
Que révèle la cartographie des emplois sur les postes ?
Les passerelles entre postes.
À quoi la cartographie des emplois aide-t-elle à se préparer ?
Aux besoins en recrutement et en formation.
Quel rôle la fonction RH joue-t-elle dans l’anticipation des compétences ?
Elle anticipe les besoins en compétences.
Quels temps sont considérés comme du travail effectif ?
Les temps de restauration et de pause, ainsi que l’habillage imposé.
Comment se décompte une semaine civile pour les heures supplémentaires ?
Du lundi à 0 h au dimanche à minuit.
À quelle fréquence les heures supplémentaires sont-elles payées et inscrites ?
Elles sont payées mensuellement et inscrites sur le bulletin de paie.
Que peut substituer un accord collectif au paiement des heures supplémentaires ?
Un repos compensateur de remplacement équivalent à la rémunération majorée.
Quelles informations financières figurent dans la BDESE ?
Les investissements, la situation financière et l’endettement.
À quoi la BDESE aide-t-elle les représentants du personnel ?
À comprendre la situation de l’entreprise et à préparer les consultations du CSE.
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1. Que cherche à valoriser la marque employeur au sein de l’organisation et auprès de ses publics externes ?
2. Une entreprise veut communiquer sur sa culture auprès de ses salariés et sur son image auprès de candidats potentiels : quelle répartition correspond à ces deux objectifs ?
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