★ À maîtriser
La GRH est une fonction partagée principalement entre la direction des ressources humaines et les managers opérationnels.
La direction des ressources humaines gère le cadre juridique et administratif, les contrats, le disciplinaire, les enveloppes et le climat social, tandis que le manager prend les décisions finales concernant son équipe, notamment l’embauche et le choix des formations.
Compléments
1. Comment Peretti définit-il la gestion des ressources humaines en 1977 ?
2. Quelle conception de la GRH Ferrary propose-t-il en 2014 ?
3. Entre quels acteurs la fonction de GRH est-elle principalement partagée ?
Selon Peretti, que désigne la gestion des ressources humaines ?
L’ensemble des activités permettant à l’entreprise de disposer des ressources humaines adaptées à ses besoins en quantité et en qualité.
Qui définit la GRH comme un système managérial cohérent mettant en œuvre la dimension humaine de la stratégie ?
Ferrary, en 2014.
Quelles fonctions partagent principalement la GRH ?
La direction des ressources humaines et les managers opérationnels.
Quel domaine la direction des ressources humaines gère-t-elle ?
Le cadre juridique et administratif, les contrats, le disciplinaire, les enveloppes et le climat social.
Qui prend les décisions finales concernant l’équipe, notamment l’embauche et les formations ?
Le manager.
Qui a présenté le modèle des quatre rôles RH en 1997 ?
Ulrich, en 1997.
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