Quelles sont les trois grandes ruptures liées à l’évolution de l’environnement professionnel et économique ?
L’incertitude sur les marchés, la réduction du poids du travail direct dans la valeur ajoutée et la transformation du travail, du contrat et de la garantie de l’emploi.
Quels facteurs accompagnent la mondialisation des entreprises ?
La dispersion géographique des entreprises, le développement de la Chine et de l’Inde, la globalisation des ressources et le travail en réseau.
Quels facteurs alimentent l’incertitude sur les marchés ?
La stratégie, la technologie, l’offre, la concurrence, l’affaiblissement des habitudes d’achat installées et la fragmentation des marchés.
Quels autres facteurs contribuent au changement économique ?
Les évolutions démographiques et les exigences du développement durable et de l’écologie.
Quelles sont les quatre variables d’évaluation d’un changement en entreprise ?
Son ampleur, sa profondeur, sa rapidité et son mode d’imposition.
Que désigne l’ampleur d’un changement en entreprise ?
Son étendue au sein de l’entreprise.
Quels éléments combinés définissent la rapidité du changement ?
Son ampleur et sa profondeur.
Quels contrats sont cités parmi les formes d’emploi ?
Le CDD, le temps partiel, l’intérim, le management de transition, le contrat nouvel embauche, le CDI de chantier et le travail en freelance.
Pourquoi la durée du changement doit-elle être aussi courte que possible ?
Pour réduire la mobilisation intense des ressources et la distraction des acteurs de leurs activités.
Teste tes connaissances avec un QCM de 8 questions sur La conduite du changement.
1. Quelles sont les trois grandes ruptures liées à l’évolution de l’environnement professionnel et économique ?
2. Une entreprise automatise une partie de sa production et adopte une organisation en juste-à-temps. À quelle rupture ces mesures se rattachent-elles ?
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