Fiche de révision : Management des organisations

📋 Plan du Cours

1. Action individuelle et collective
2. Organisation et pérennité
3. Ressources et répartition des rôles
4. Coordination et performance

📖 1. Action individuelle et collective

★ À maîtriser

📌 L’action individuelle poursuit un objectif propre à chaque personne, tandis que l’action collective poursuit un objectif commun à plusieurs personnes.

Compléments

• Un simple regroupement de personnes ne constitue pas nécessairement une action collective, car les personnes peuvent conserver des objectifs propres à chacune, comme des passants qui se promènent dans la rue.

• Sarah et Martin réalisent une action collective parce qu’ils poursuivent l’objectif commun de vendre des balançoires en bois.

💡 Astuce mémo

Objectif propre pour l’action individuelle, objectif commun pour l’action collective

📖 2. Organisation et pérennité

🔑 Notions clés & Définitions

• Organisation : Groupe d’individus qui poursuit un objectif commun et inscrit son action collective dans la durée.

★ À maîtriser

📌 Pour inscrire une action collective dans la durée, une organisation établit un cadre juridique qui fixe ses règles de fonctionnement.

📌 L’entreprise privée a un but lucratif et cherche à réaliser des profits pour assurer la pérennité de son organisation.

Compléments

• Les cadres juridiques possibles sont:
  • la SA
  • la SARL
  • l’EI
  • l’EU
  • l’EURL

💡 Astuce mémo

Objectif commun → cadre juridique et règles → action collective durable

📖 3. Ressources et répartition des rôles

★ À maîtriser

• Les ressources matérielles comprennent l’usine et les machines.

• Les ressources humaines correspondent aux employés de l’organisation.

• 🔄 La répartition des rôles est la suivante:

  1. Sarah dirige et communique
  2. Martin s’occupe de l’ébénisterie
  3. Sébastien s’occupe du marketing

Compléments

• Les ressources technologiques comprennent les ordinateurs et les logiciels.

• Les ressources financières comprennent le chiffre d’affaires.

• Les ressources immatérielles comprennent l’image de marque et la réputation.

💡 Astuce mémo

MHTFI : matérielles, humaines, technologiques, financières, immatérielles

📖 4. Coordination et performance

★ À maîtriser

📌 Une structure hiérarchique est nécessaire au fonctionnement de l’organisation, car elle définit le rôle de chaque individu.

📌 Une bonne répartition des tâches favorise le bon fonctionnement de l’organisation et la rend plus performante.

• L’information circule grâce à des réunions hebdomadaires, ce qui permet de coordonner les tâches, les actions individuelles et la prise de décision.

Compléments

• Organiser l’action collective consiste à répartir les tâches et à les coordonner afin que les membres connaissent leur rôle et soient plus efficaces.

💡 Astuce mémo

Information partagée → coordination des tâches → organisation plus performante

📊 Tableaux de synthèse

Types d’action