Nathalie Laboirie, responsable RH chez Ebara, a suivi un baccalauréat STMG puis un IUT GEA à Bron, dont elle a été diplômée en 1988.
Après 13 ans dans la comptabilité, Nathalie Laboirie a évolué vers les ressources humaines et travaille chez Ebara depuis 12 ans comme responsable RH.
La DRH interviewée chez LFB a suivi un DUT TC, puis un master 1 en droit et relations sociales et collectives, et a travaillé 18 ans chez Sanofi Pasteur MSD avant de rejoindre LFB en 2019.
La chargée de recrutement chez Suez a suivi un bac STMG, une licence STAPS, un BTS MUC devenu BTS MCO, puis une licence RH en alternance commencée en 2019.
La professionnelle de Suez est passée de l’administration du personnel en CDD intérimaire en 2021 à un CDD de chargée de recrutement, puis à un CDI dans le recrutement.
📌 Les professionnelles RH interviewées ont suivi des parcours d’études différents, et l’alternance a constitué une voie fréquente pour apprendre le métier.
★ À maîtriser
La responsable RH d’Ebara s’occupe du recrutement, des formations et du suivi des salariés, des absences et congés, des finances et de la comptabilité ainsi que des situations disciplinaires.
La chargée de recrutement de Suez identifie les besoins, rédige et diffuse les offres, sélectionne les candidats, mène les entretiens avec les managers, informe les candidats et prépare les contrats et démarches administratives des personnes recrutées.
Compléments
La responsable RH d’Ebara a externalisé la gestion de la paie auprès d’un cabinet extérieur en raison de sa charge de travail.
La DRH de LFB accompagne la formation et les perspectives d’évolution, gère une équipe de dix salariés et se déplace dans trois agences situées à Dijon, Genas et Mions, le siège étant à Genas.
📌 Lors des entretiens chez Suez, les managers évaluent surtout l’aspect technique des candidats, tandis que la chargée de recrutement évalue leur employabilité.
La chargée de recrutement de Suez travaille sur un secteur Auvergne-Rhône-Alpes comptant 800 salariés et effectue des semaines de 37 heures, qu’elle peut aménager après des journées de déplacement pouvant atteindre 10 heures.
Les contraintes citées comprennent :
★ À maîtriser
Les connaissances nécessaires comprennent :
Les savoir-être cités comprennent :
Compléments
Les outils et savoir-faire cités comprennent :
Pour la chargée de recrutement de Suez, le droit du travail est essentiel parce qu’elle rédige les contrats de travail, et les techniques de communication orale, écrite et numérique servent notamment à rédiger les offres et fiches de poste.
★ À maîtriser
Compléments
Ses compétences techniques comprennent :
Les qualités citées sont :
★ À maîtriser
Compléments
Franck Bertalotto a suivi un BTS comptabilité et gestion, un DCG puis un master en comptabilité, contrôle et audit, et exerce comme expert-comptable depuis plus de 40 ans sans avoir obtenu le DEC.
Yahi Nouri a suivi un BTS comptabilité et gestion, un DCG en deux ans puis un master comptabilité et contrôle audit obtenu en 2017, avant de travailler sept ans comme auditeur et collaborateur puis d’ouvrir son cabinet en 2024.
Le cabinet d’expertise comptable de Yahi Nouri, ouvert en 2024 à Lyon 9 avec deux associés, compte moins de dix salariés et se spécialise dans les associations et structures particulières.
DCG → DSCG → trois ans de stage → DEC.
★ À maîtriser
L’expert-comptable conseille ses clients, examine leur situation financière et leur explique les chiffres de façon compréhensible, en plus de ses activités comptables.
L’expert-comptable accompagnant les associations établit et contrôle leurs comptes, suit les dons et subventions et les conseille sur leurs obligations comptables et fiscales.
Les qualités et connaissances nécessaires comprennent :
Compléments
📌 Les deux experts-comptables interviewés divergent sur l’usage de l’intelligence artificielle : l’un indique que son cabinet ne l’utilise pas et qu’elle ne peut pas remplacer la prise de décision, tandis que l’autre l’utilise comme outil d’aide.
Les chiffres ne suffisent pas : l’expert-comptable conseille aussi ses clients.
★ À maîtriser
Le responsable administratif et financier cumule des missions comptables, fiscales, de paie et de trésorerie avec l’analyse financière, le contrôle de gestion et certaines tâches de ressources humaines.
Le responsable comptable fournisseur supervise la comptabilisation, répartit les tâches entre trois équipes d’environ dix personnes chacune et veille à la fiabilité de leur travail.
📌 Le responsable comptable fournisseur suit le cycle d’achat, de la facture au paiement, tandis que le RAF analyse et gère les affaires à partir des données comptables produites.
Compléments
Le responsable administratif et financier interviewé manage une équipe de 20 personnes et joue un rôle de conseiller auprès du dirigeant de la PME.
Le parcours de Ludovic Bombasse comprend un DECF, puis un DESCF, avant des fonctions de contrôleur de gestion, de directeur financier et de responsable administratif.
La formation continue et l’apprentissage des nouvelles technologies ont aidé Ludovic Bombasse à maintenir ses compétences professionnelles, technologiques et juridiques.
Le responsable comptable fournisseur interrogé travaille environ neuf heures par jour du lundi au vendredi, trajets compris, et se déplace trois jours par trimestre pour un comité comptable.
Les professionnels interrogés citent notamment la rigueur, l’analyse financière, le management et la maîtrise des outils technologiques parmi les compétences utiles en finance et en comptabilité.
Le responsable administratif et financier interrogé considère l’intelligence artificielle comme un outil permettant d’automatiser certaines tâches et de rendre le travail plus attractif.
Le responsable comptable fournisseur produit les données ; le RAF les utilise pour piloter.
★ À maîtriser
La directrice adjointe de conseiller bancaire encadre l’activité de son équipe, vérifie le respect des procédures et accompagne les conseillers dans leurs rendez-vous et leur progression.
La conseillère clientèle de particuliers informe et conseille ses clients, analyse leur situation et leurs projets, et les aide à faire leurs choix.
Compléments
La directrice adjointe interrogée travaille 35 heures par semaine et intervient dans trois bureaux.
La conseillère clientèle de particuliers interrogée travaille 39 heures par semaine, sans télétravail ni horaires flexibles, en raison des rendez-vous et des outils disponibles à l’agence.
Les compétences bancaires citées comprennent la maîtrise des procédures et logiciels, la connaissance des produits bancaires, l’écoute, l’organisation, l’empathie et la gestion des risques et des litiges.
La directrice adjointe interrogée est passée de conseillère commerciale à conseillère patrimoine, puis à son poste actuel, grâce à son évolution professionnelle et à sa formation interne.
La conseillère agit auprès des clients ; la directrice adjointe encadre les conseillers.
★ À maîtriser
La création d’une école de danse suppose de définir le concept, le public visé, l’emplacement, la concurrence et l’identité visuelle, puis de préparer son financement et sa communication.
La direction d’un salon comprend la préparation du budget et la validation du projet, puis la commercialisation des stands, la préparation technique et la communication, avant l’analyse des résultats et de la satisfaction des exposants.
Compléments
Le financement de l’école de danse a reposé sur un dossier bancaire avec budget prévisionnel, une épargne personnelle et un crédit.
La journée du co-gérant de l’école de danse comprend la gestion des messages et demandes, la préparation des cours et l’accueil des élèves avant les cours du soir.
La gestion d’une école de danse mobilise notamment l’organisation, la polyvalence, la persévérance, la gestion administrative et financière ainsi que la communication.
GL Events, groupe spécialisé dans la gestion d’événements et de sites d’expositions, est présent dans plus de 20 pays, compte près de 6 000 salariés et a réalisé 1,7 milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2025.
La directrice de projet événementiel coordonne des pôles techniques, commerciaux, de communication, de billetterie et de restauration, sans équipe fixe au sens hiérarchique.
À l’approche d’un salon et pendant son montage, les journées de la directrice de projet événementiel s’allongent et peuvent inclure des présences tôt le matin, tard le soir et le week-end.
La direction de projet événementiel exige notamment de la rigueur, une bonne résistance au stress, un esprit pratique, la gestion budgétaire et la négociation avec les prestataires.
Un salon se prépare, s’organise, puis s’évalue.
Responsable comptable fournisseur et RAF
| Rôle | Activités | Lien entre les postes |
|---|---|---|
| Responsable comptable fournisseur | Suit le cycle d’achat, de la facture au paiement | Produit des données comptables |
| Responsable administratif et financier | Analyse et gère les affaires | Utilise les données pour piloter l’activité |
Teste tes connaissances sur Métiers des ressources humaines et comptables avec 11 questions à choix multiples et corrections détaillées.
1. Quel parcours décrit la transition de Nathalie Laboirie vers les ressources humaines chez Ebara ?
2. Quelle suite d’études correspond au parcours de la chargée de recrutement chez Suez ?
Mémorisez les concepts clés de Métiers des ressources humaines et comptables avec 10 flashcards interactives.
Quelles missions RH la responsable d’Ebara assure-t-elle ?
Le recrutement, les formations, le suivi des salariés, des absences et congés, les finances, la comptabilité et les situations disciplinaires.
Quel diplôme Nathalie Laboirie a-t-elle obtenu à Bron en 1988 ?
Un IUT GEA.
Depuis quelle année la DRH interviewée chez LFB travaille-t-elle chez LFB ?
Depuis 2019.
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