📌 La RGDU supprime les réductions spécifiques de taux de 6 points pour la cotisation Maladie et de 1,8 point pour les Allocations Familiales, sauf exceptions prévues pour certains régimes dérogatoires.
📌 La RGDU maintient une exonération minimale de 2 % jusqu’au point de sortie fixé à 3 SMIC.
RGCP linéaire ≠ RGDU dégressive jusqu’à 3 SMIC
1. Quel dispositif est entré en vigueur le 1er janvier 2026 pour fusionner plusieurs mécanismes de réduction des cotisations patronales ?
2. Quelle évolution caractérise le seuil de sortie de l’allègement général avec la RGDU par rapport au bloc principal de l’ancien dispositif ?
3. Quelle règle la RGDU applique-t-elle aux réductions spécifiques de taux de cotisation Maladie et d’Allocations Familiales ?
Qu'est-ce que la RGDU ?
Un dispositif fusionnant plusieurs réductions de cotisations patronales.
Quand la RGDU est-elle entrée en vigueur ?
Le 1er janvier 2026.
Que supprime la RGDU concernant les réductions spécifiques ?
Les réductions de 6 points Maladie et 1,8 point Allocations Familiales.
Quelles exceptions existent à la suppression des réductions spécifiques par la RGDU ?
Certaines exceptions pour régimes dérogatoires.
Jusqu'à quel niveau de SMIC l'allègement RGDU est-il dégressif ?
Jusqu'à 3 SMIC.
Quel était le seuil de dégressivité du bloc principal de l'ancien dispositif ?
1,6 SMIC.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de RGDU et gestion de la paie 2026. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
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