Fiche de révision : Discriminations et préjugés subtils

📋 Plan du Cours

1. Évolution sociale des discriminations
2. Désirabilité sociale et racisme moderne
3. Modèle justification-suppression
4. Justifications et décisions d’embauche
5. Diagnosticité et dilution des stéréotypes
6. Classement des informations et discrimination

📖 1. Évolution sociale des discriminations

★ À maîtriser

• Les normes condamnent davantage les discriminations et promeuvent davantage la diversité, ce qui rend les préjugés et les discriminations plus subtils et indirects.

• En 1944, les femmes obtiennent le droit de vote en France.

• En 1954, la ségrégation raciale à l’école est déclarée inconstitutionnelle aux États-Unis.

• La compression du marché de l’emploi, combinée au recul de l’âge de la retraite, contribue à faire de l’âge un critère majeur de discrimination.

Compléments

• Après la guerre, le projet européen a contribué à transformer les rapports entre les peuples.

• L’âge et la grossesse sont signalés par la dernière enquête du Défenseur des Droits comme les premiers facteurs de discrimination à l’embauche.

💡 Astuce mémo

Lunettes stigmatisantes hier, accessoire de mode aujourd’hui

📖 2. Désirabilité sociale et racisme moderne

🔑 Notions clés & Définitions

• Désirabilité sociale : Le fait de déclarer agir conformément aux normes parce qu’on sait qu’on ne peut pas publiquement avouer le contraire.

★ À maîtriser

📌 Le racisme aversif associe l’adhésion à des principes égalitaires, comme l’égalité raciale, à une aversion personnelle envers les minorités raciales. - Caertner & Dovidio (1986)

• Le racisme symbolique rejette le racisme traditionnel tout en exprimant indirectement des préjugés, par exemple en s’opposant aux politiques d’aide aux minorités raciales. - Kinder & Sears (1981); McConahay & Hough (1976); Sears (1988)

• Le racisme moderne considère le racisme comme mauvais, mais attribue aux minorités raciales des demandes injustes ou une assistance excessive. - McConahay (1986)

Compléments

📌 Le racisme ambivalent correspond à un conflit entre émotions positives et négatives envers des groupes raciaux stigmatisés. - Katz (1981)

• La généralisation des normes antidiscriminatoires et des réglementations punitives rend les citoyens conscients de ces normes et les pousse à s’y conformer.

💡 Astuce mémo

Aversion affichée hier, justifications indirectes aujourd’hui

📖 3. Modèle justification-suppression

🔑 Notions clés & Définitions

• Justification : Un moyen de maintenir une image de soi positive sans préjugés.
• Suppression : Une motivation interne ou externe visant à réduire la conscience ou l’expression des préjugés, par le contrôle intentionnel des pensées et de leur expression ou par l’adhésion au contrôle social.

📝 Points essentiels

📌 Les préjugés vécus ou exprimés désignent l’acceptation privée des dévaluations d’un groupe minoritaire et les comportements discriminatoires envers les groupes stigmatisés.

• Les préjugés authentiques sont des réactions affectives négatives primaires envers les membres de groupes stigmatisés, activées automatiquement en présence d’un objet.

• Selon le modèle de Crandall et Eshleman (2003), les préjugés s’expriment lorsque les forces qui les facilitent dépassent celles qui les inhibent; justification et suppression modulent les préjugés authentiques, qui peuvent devenir des préjugés vécus ou exprimés. - Modèle « justification- suppression des préjugés»

💡 Astuce mémo

Justification et suppression modulent les préjugés authentiques → préjugés exprimés

📖 4. Justifications et décisions d’embauche

🔑 Notions clés & Définitions

• Couverture : Le processus par lequel un préjugé est dissimulé en focalisant l’attention sur des informations sans lien avec la catégorie sociale.

★ À maîtriser

📌 Les informations d’expérience professionnelle et de formation sont pertinentes et diagnostiques pour l’embauche, tandis que les loisirs et les informations personnelles sont secondaires et non diagnostiques.

• Dans l’étude de Uhlmann et Cohen (2005), la formation était jugée plus importante lorsqu’elle caractérisait le candidat masculin que lorsqu’elle caractérisait la candidate au poste de chef de police, et le candidat recevait une meilleure évaluation.

Compléments

• Dans l’étude d’Esses (2006), la compatibilité avec un poste de psychométricien était jugée plus faible pour les candidats indiens que pour les candidats canadiens ou britanniques.

💡 Astuce mémo

Expérience et formation diagnostiques, loisirs et données personnelles secondaires

📖 5. Diagnosticité et dilution des stéréotypes

🔑 Notions clés & Définitions

• Valeur diagnostique : La pertinence ou l’utilité d’une information pour une tâche de jugement.
• Effet de dilution : La capacité d’informations non diagnostiques à diminuer le pouvoir prédictif des informations diagnostiques.

★ À maîtriser

📌 La valeur diagnostique spécifique correspond à la pertinence d’une information pour un jugement particulier, tandis que la valeur diagnostique typique correspond à sa pertinence pour différentes tâches de jugement.

• Selon la théorie de la jugeabilité sociale, recevoir simultanément des informations pertinentes et des informations sur la catégorie peut donner l’illusion d’être informé et entraîner des réponses plus stéréotypées.

Compléments

📌 Les informations pseudo-pertinentes sont utiles pour juger autrui mais inutiles pour la tâche précise, tandis que les informations non pertinentes sont inutiles quel que soit le jugement.

💡 Astuce mémo

L’information pertinente précise le jugement, l’information non pertinente peut diluer le stéréotype

📖 6. Classement des informations et discrimination

★ À maîtriser

📌 Les informations pertinentes et ciblées, comme l’expérience professionnelle et la formation, peuvent favoriser le candidat majoritaire en fournissant un motif de sélection apparemment exempt de préjugés.

• Pour maintenir une image de soi positive, un individu peut classer les informations entre candidats majoritaires et minoritaires et mobiliser celles qui semblent justifier sa décision.

Compléments

• Le groupe majoritaire est le groupe social qui impose les normes dans un contexte social particulier ou dans la société en général.

• Des exigences supplémentaires à valeur diagnostique diffuse, comme parler parfaitement le néerlandais, peuvent être mobilisées pour justifier l’éviction d’un candidat stigmatisé.

• Des informations pseudo-pertinentes liées au monde du travail, comme le lieu de résidence ou les loisirs, peuvent sembler neutres puis devenir des justifications lorsqu’elles sont associées à une cible.

• Les informations non pertinentes ne peuvent pas servir de justification sans risque de sanction sociale, contrairement aux informations qui acquièrent un sens justificatif en étant associées à une cible.

💡 Astuce mémo

Préjugé → tri des informations → justification → discrimination, sous l’effet des motivations

📊 Tableaux de synthèse

Formes de racisme décrites