QCM : Fonction publique européenne (11 questions)

Questions et réponses du QCM

1. Une étude inclut les agents soumis au statut des fonctionnaires ainsi que ceux relevant d’un régime spécial lié aux agents de l’Union. Quel périmètre de la fonction publique européenne retient-elle ?

Le périmètre des régimes propres de la BCE et de la BEI
Le sens strict, limité aux agents statutaires
Le sens souple, qui inclut les deux catégories
Le sens contractuel, limité aux agents recrutés à durée déterminée

Le sens souple, qui inclut les deux catégories

Explication

Le sens souple inclut les personnels soumis au statut et ceux relevant d’un régime spécial lié aux agents de l’Union. Le sens strict est limité aux agents statutaires, la catégorie contractuelle ne couvre pas les deux régimes et les personnels de la BCE et de la BEI relèvent de régimes propres.

2. Une institution pourvoit un emploi permanent par décision de l’autorité investie du pouvoir de nomination. Quel statut correspond à la personne ainsi engagée ?

Agent contractuel recruté pour une durée déterminée
Agent recruté par décision du Parlement et du Conseil
Fonctionnaire européen
Agent temporaire recruté pour une mission

Fonctionnaire européen

Explication

Le fonctionnaire européen est nommé sur un emploi permanent par l’autorité investie du pouvoir de nomination. Un recrutement contractuel correspond à une autre catégorie, une mission temporaire n’est pas l’emploi permanent visé et le Parlement et le Conseil adoptent les régimes applicables plutôt que de procéder à cette nomination.

3. En examinant le fondement qui impose aux institutions, organes et organismes de l’Union de s’appuyer sur une administration ouverte, efficace et indépendante, quel article faut-il retenir ?

L’article 298 TFUE
L’article 270 TFUE
L’article 336 TFUE
L’article 41 de la Charte

L’article 298 TFUE

Explication

L’article 298 TFUE établit l’exigence d’une administration européenne ouverte, efficace et indépendante. L’article 336 concerne l’adoption des régimes statutaires, l’article 270 le contentieux entre l’Union et ses agents, et l’article 41 de la Charte garantit le droit à une bonne administration.

4. Le Parlement européen et le Conseil préparent l’adoption du statut des fonctionnaires et du régime des autres agents, après concertation et selon la procédure législative ordinaire. Quel article leur confère cette compétence ?

L’article 336 TFUE
L’article 270 TFUE
L’article 47 de la Charte
L’article 298 TFUE

L’article 336 TFUE

Explication

L’article 336 TFUE confie au Parlement européen et au Conseil l’adoption du statut et du régime des autres agents selon la procédure indiquée. L’article 298 fixe le cadre administratif général, l’article 270 concerne le contentieux et l’article 47 de la Charte porte sur le recours effectif et le procès équitable.

5. Que met en place le règlement n° 259/68 du 29 février 1968 pour le personnel des Communautés européennes ?

Un régime distinct pour chaque Communauté et chaque catégorie de personnel
Un statut réservé aux fonctionnaires, sans régime commun pour les autres agents
Un recrutement contractuel généralisé accompagné d’un modèle de carrière révisé
Un statut unique des fonctionnaires et un régime commun pour les autres agents

Un statut unique des fonctionnaires et un régime commun pour les autres agents

Explication

Ce règlement a instauré un statut unique pour les fonctionnaires des Communautés et un régime commun applicable aux autres agents. Le maintien de régimes distincts pour chaque Communauté correspond à la situation antérieure à l’adoption de ce statut.

6. Quel arrêt de 1968 rattache les privilèges et immunités à la protection de l’indépendance de l’institution et de ses agents dans l’exercice de leurs fonctions ?

L’arrêt Sayag
L’arrêt Meyer-Burckhardt
L’arrêt Acton
L’arrêt Magazzu

L’arrêt Sayag

Explication

Dans l’arrêt Sayag de 1968, la Cour relie les privilèges et immunités à la protection de l’indépendance de l’institution et de ses agents. L’arrêt Acton porte notamment sur la retenue de traitement liée aux jours de grève, et non sur cette justification des immunités.

7. Quel est le rôle du grade dans l’organisation de la carrière d’un fonctionnaire européen ?

Il détermine le groupe de fonctions, tandis que l’emploi fixe le nombre d’échelons du fonctionnaire.
Il correspond à l’échelon occupé, tandis que l’emploi détermine les règles de promotion au mérite.
Il définit les fonctions exercées dans l’institution, tandis que l’emploi est attaché au fonctionnaire.
Il est attaché au fonctionnaire, tandis que l’emploi désigne les fonctions exercées dans l’institution.

Il est attaché au fonctionnaire, tandis que l’emploi désigne les fonctions exercées dans l’institution.

Explication

Le grade est attaché à la personne du fonctionnaire, alors que l’emploi renvoie aux fonctions qu’il exerce au sein de l’institution. La confusion plausible consiste à inverser ces deux notions : ce sont les fonctions qui caractérisent l’emploi, pas le grade.

8. À partir de quelle année les agents contractuels ont-ils été créés dans l’administration de l’Union ?

À partir de 1968, avec l’établissement du statut unique des fonctionnaires des Communautés européennes
À partir de 2004, pour répondre notamment à des besoins de flexibilité budgétaire et de missions techniques ponctuelles
À partir de 2016, lors du transfert du contentieux statutaire au Tribunal de l’Union
À partir de 2005, lors de la création du Tribunal de la fonction publique

À partir de 2004, pour répondre notamment à des besoins de flexibilité budgétaire et de missions techniques ponctuelles

Explication

Les agents contractuels ont été créés en 2004 et représentent une catégorie destinée notamment à répondre à des besoins de flexibilité et à des missions techniques ponctuelles. L’année 1968 correspond à l’établissement du statut unique, et non à la création de cette catégorie d’agents.

9. En quoi le statut des fonctionnaires diffère-t-il de celui des autres agents de l’Union quant au mode d’engagement et à la durée de l’emploi ?

Les fonctionnaires et les autres agents sont engagés par acte unilatéral, mais seuls les fonctionnaires occupent des missions de durée déterminée.
Les fonctionnaires sont nommés par acte unilatéral sur un emploi permanent, tandis que les autres agents sont recrutés par contrat pour une mission et une durée déterminées.
Les fonctionnaires sont nommés pour une mission et une durée déterminées, tandis que les autres agents sont recrutés par contrat sur un emploi permanent.
Les fonctionnaires sont recrutés par contrat pour une mission temporaire, tandis que les autres agents sont nommés par acte unilatéral sur un emploi permanent.

Les fonctionnaires sont nommés par acte unilatéral sur un emploi permanent, tandis que les autres agents sont recrutés par contrat pour une mission et une durée déterminées.

Explication

La nomination des fonctionnaires porte sur un emploi permanent et prend la forme d’un acte unilatéral, alors que les autres agents sont recrutés par contrat pour une mission et une durée déterminées. La distinction ne tient pas à une nomination temporaire des fonctionnaires, mais à l’opposition entre emploi permanent et engagement contractuel limité.

10. Quel effet le Livre blanc « Réformer la Commission » de 2000 a-t-il eu sur la réforme statutaire de 2004 ?

Il l’a remplacée en fixant directement les règles de recrutement et de rémunération des agents.
Il a conduit à la suppression des principes de responsabilité et d’éthique dans la gestion administrative.
Il l’a préparée en abordant notamment le mérite, la responsabilité et l’éthique dans la gestion de la Commission.
Il a transféré la gestion du personnel de la Commission aux administrations des États membres.

Il l’a préparée en abordant notamment le mérite, la responsabilité et l’éthique dans la gestion de la Commission.

Explication

Le Livre blanc a traité du mérite, de la responsabilité et de l’éthique dans la gestion de la Commission, préparant ainsi la réforme statutaire de 2004. Il n’a pas fixé directement les règles statutaires, qui relèvent du cadre juridique adopté par le législateur.

11. Une agente de l’Union perçoit un traitement européen et des revenus locatifs dans son État de résidence. Quel régime fiscal s’applique à ces revenus ?

Le traitement relève de l’impôt européen interne, tandis que les revenus locatifs relèvent du droit fiscal de l’État de résidence.
Le traitement relève de l’impôt national, tandis que les revenus locatifs sont exonérés par le régime européen.
Le traitement et les revenus locatifs relèvent tous deux de l’impôt européen interne.
Le traitement et les revenus locatifs sont exonérés d’impôt dans l’État de résidence.

Le traitement relève de l’impôt européen interne, tandis que les revenus locatifs relèvent du droit fiscal de l’État de résidence.

Explication

Les traitements et émoluments des agents sont assujettis à l’impôt européen interne et exonérés d’impôt national, alors que leurs autres revenus restent soumis au droit fiscal de leur État de résidence. L’impôt européen interne ne s’applique donc pas aux revenus locatifs, contrairement à ce que suggère une autre possibilité.

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Quels personnels la fonction publique européenne comprend-elle au sens strict ?

Le personnel de l’Union soumis au statut des fonctionnaires.

Comment est nommé un fonctionnaire européen ?

Sur un emploi permanent par l’autorité investie du pouvoir de nomination.

Que prévoit l’article 298 TFUE pour l’administration européenne ?

Elle doit être ouverte, efficace et indépendante.

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