Qu’est-ce que la gestion des ressources humaines (GRH) ?
L’ensemble des conceptions et pratiques permettant d’adapter les ressources humaines aux besoins de l’organisation et de favoriser qualité de vie au travail et efficacité.
Quelles sont les deux dimensions de la GRH ?
L’administration technique et le développement qualitatif des ressources humaines.
Quels systèmes de gestion Rensis Likert distingue-t-il ?
Exploitant, autoritaire, consultatif et participatif.
Selon Kurt Lewin, de quoi dépend l’amélioration de l’efficacité individuelle et sociale ?
Du groupe, défini comme un ensemble de personnes unies par des relations fonctionnelles.
Qu’est-ce que la fonction publique ?
L’ensemble des personnes physiques subordonnées aux pouvoirs publics pour faire fonctionner les services publics, selon un statut général.
Quelles normes régissent l’emploi public dans la conception française ?
Des normes législatives et réglementaires spécifiques.
Que désigne la travaillisation du droit de la fonction publique ?
La diffusion de règles du Code du travail dans le droit applicable aux agents publics.
Quel personnel la fonction RH publique vise-t-elle à doter l’administration ?
Un personnel compétent et motivé.
Quelles missions sont exercées par les services des ressources humaines ?
Ils assurent le recrutement, la rémunération, la prévision des besoins futurs, la gestion des carrières et l’accompagnement des agents.
Quels changements ont rapproché les règles publiques et privées ?
La consécration du CDI en 2005, la lutte contre le harcèlement en 2007, le rapprochement des retraites depuis 2003 et l’application de la convention d’assurance chômage de 2011.
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1. Quel est l’objectif général de la gestion des ressources humaines dans une organisation ?
2. Une organisation veut distinguer le traitement de la paie et le respect des règles juridiques de la gestion des carrières et du recrutement. Comment ces activités se répartissent-elles dans la GRH ?
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