CAPE : civile, administrative, pénale, disciplinaire
★ À maîtriser
La responsabilité civile est contractuelle lorsque le dommage résulte de l'inexécution ou de la mauvaise exécution d'un contrat, et extracontractuelle lorsqu'il survient en dehors de tout contrat.
En exercice libéral, le professionnel supporte la responsabilité civile et indemnise généralement la victime par son assurance de responsabilité civile professionnelle, tandis qu'en exercice salarié privé l'employeur ou l'établissement indemnise la victime, sauf faute intentionnelle ou faute détachable des fonctions du salarié.
Selon l'article 1240 du Code civil, tout fait quelconque de l'homme qui cause un dommage à autrui oblige celui par la faute duquel il est arrivé à le réparer.
La responsabilité civile nécessite:
📌 La responsabilité civile vise à indemniser la victime et non à punir l'auteur du dommage.
Compléments
📌 Selon l'article 1241 du Code civil, chacun est responsable du dommage causé par son fait, mais aussi par sa négligence ou son imprudence.
📌 Selon l'article 1242 du Code civil, une personne répond du dommage causé par son propre fait, par les personnes dont elle doit répondre ou par les choses qu'elle garde.
Faute + dommage + causalité → indemnisation de la victime
★ À maîtriser
📌 En cas de faute de service, l'administration est responsable et indemnise la victime, tandis qu'en cas de faute détachable du service l'agent peut être personnellement responsable et la victime peut demander réparation à l'agent.
Compléments
La responsabilité administrative relève de la compétence du juge administratif et vise à indemniser la victime lorsque ses conditions sont réunies.
Une erreur de dosage d'un médicament par négligence constitue un exemple de faute de service, tandis que frapper volontairement un patient ou voler ses effets personnels constitue une faute détachable du service.
Faute de service : administration ; faute détachable : agent
★ À maîtriser
Compléments
📌 Selon l'article L530-1 du Code de la fonction publique, toute faute commise par un fonctionnaire dans l'exercice ou à l'occasion de ses fonctions l'expose à une sanction disciplinaire, sans préjudice des peines prévues par la loi pénale.
★ À maîtriser
📌 Une infraction peut être une contravention, un délit ou un crime, classés selon une gravité croissante.
📌 Selon l'article 121-1 du Code pénal, nul n'est responsable pénalement que de son propre fait.
Compléments
Les contraventions sont réparties en 5 classes et punies d'une amende comprise entre 38 et 1500 €.
Les délits sont des infractions de moyenne gravité pouvant être punies de 2 mois à 10 ans d'emprisonnement et d'une amende d'au moins 3750 €.
Les crimes sont les infractions les plus graves et sont punis d'une peine de réclusion comprise entre 15 ans et la perpétuité, ainsi que d'une amende d'au moins 3750 €.
Contravention → délit → crime : gravité croissante
★ À maîtriser
📌 Les articles L.124-1 à L.124-20 du Code de l'éducation imposent une convention de stage, garantissent des missions pédagogiques et adaptées, et interdisent que les stagiaires remplacent un salarié.
📌 La circulaire DGOS/RH1 n° 2011-293 du 20 juillet 2011 impose un suivi adapté par un tuteur et une formation pratique conforme aux exigences du diplôme.
Compléments
📌 Les étudiants infirmiers peuvent engager différentes formes de responsabilité lorsque leurs actes, omissions ou comportements entraînent un dommage ou une violation d'une règle professionnelle.
Encadrement pédagogique → actes confiés, mais responsabilité personnelle
Finalité des responsabilités
| Responsabilité | Finalité | Conséquence principale |
|---|---|---|
| Civile | Réparatrice | Indemnisation du dommage |
| Administrative | Réparatrice | Indemnisation de la victime par l'administration |
| Pénale | Répressive | Peine prévue par la loi |
| Disciplinaire | Répressive | Sanction professionnelle ou déontologique |
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