Que signifie GPEC et quel est son objectif ?
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, elle anticipe les besoins futurs de l’entreprise et les compare à ses ressources disponibles.
Comment calcule-t-on l’effectif prévisionnel ?
Effectif actuel − départs prévus + arrivées déjà prévues.
Comment calcule-t-on l’écart entre besoin futur et effectif prévisionnel ?
Besoin futur − effectif prévisionnel.
Que signifie GEPP ?
Gestion des emplois et des parcours professionnels.
Quelles sont les huit étapes du processus de recrutement ?
Identifier le besoin, définir le profil, rédiger et diffuser l’offre, réceptionner et présélectionner les candidatures, mener les entretiens ou tests, puis choisir le candidat.
Quel lien doivent avoir les informations demandées à un candidat avec l’emploi ?
Un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou l’évaluation de ses aptitudes professionnelles.
Où le recrutement interne recherche-t-il un candidat ?
Parmi les salariés de l’entreprise.
À quoi sert la DPAE adressée à l’URSSAF ?
À effectuer en une seule fois plusieurs formalités obligatoires liées à l’embauche.
Quand la DPAE doit-elle être effectuée ?
Au plus tôt huit jours avant l’embauche et au plus tard avant la prise de poste.
Quel avantage le recrutement interne offre-t-il au salarié recruté ?
Il valorise le salarié et facilite son adaptation.
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1. Que consiste à faire la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ?
2. Une entreprise qui veut anticiper ses besoins en emplois et en compétences devrait surveiller quelles évolutions ?
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