Recrutement et suivi du personnel

Extrait de la fiche de révision

Plan du Cours

  1. Anticiper emplois et compétences
  2. Calculer les besoins prévisionnels
  3. Organiser le processus de recrutement
  4. Choisir et encadrer le recrutement
  5. Accomplir les formalités d’embauche
  6. Comprendre les règles du travail
  7. Préparer l’intégration du salarié
  8. Suivre l’intégration du salarié

1. Anticiper emplois et compétences

Notions clés & Définitions

  • GPEC : La GPEC, ou gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, consiste à anticiper les besoins futurs de l’entreprise puis à les comparer aux ressources disponibles.
  • GEPP : Gestion des emplois et des parcours professionnels.

★ À maîtriser

  • Les évolutions à surveiller sont :

    • économiques
    • technologiques
    • sociales
    • organisationnelles
  • Les actions RH possibles sont :

    • le recrutement
    • la formation
    • la mobilité interne
    • la transmission des compétences
    • la réorganisation du travail

Compléments

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Aperçu du QCM

1. Que consiste à faire la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ?

2. Une entreprise qui veut anticiper ses besoins en emplois et en compétences devrait surveiller quelles évolutions ?

3. Une entreprise compte actuellement 120 salariés, prévoit 8 départs et 5 arrivées déjà programmées : quel sera son effectif prévisionnel ?

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Aperçu des flashcards

Que signifie GPEC et quel est son objectif ?

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, elle anticipe les besoins futurs de l’entreprise et les compare à ses ressources disponibles.

Comment calcule-t-on l’effectif prévisionnel ?

Effectif actuel − départs prévus + arrivées déjà prévues.

Comment calcule-t-on l’écart entre besoin futur et effectif prévisionnel ?

Besoin futur − effectif prévisionnel.

Que signifie GEPP ?

Gestion des emplois et des parcours professionnels.

Quelles sont les huit étapes du processus de recrutement ?

Identifier le besoin, définir le profil, rédiger et diffuser l’offre, réceptionner et présélectionner les candidatures, mener les entretiens ou tests, puis choisir le candidat.

Quel lien doivent avoir les informations demandées à un candidat avec l’emploi ?

Un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou l’évaluation de ses aptitudes professionnelles.

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Questions fréquentes

Que contient la fiche de révision sur Recrutement et suivi du personnel ?

La fiche de révision couvre les notions essentielles de Recrutement et suivi du personnel. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.

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Combien de questions contient le QCM sur Recrutement et suivi du personnel ?

Le QCM contient 11 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.

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Comment réviser Recrutement et suivi du personnel avec les flashcards ?

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