★ À maîtriser
📌 Sauf accord collectif contraire, un jour férié chômé est payé normalement et un jour férié travaillé n’ouvre pas droit à une majoration obligatoire, tandis que le 1er mai est obligatoirement chômé et payé ou payé double s’il est travaillé.
Compléments
1. Un salarié travaille le 1er mai, puis un autre jour férié ordinaire. En l’absence d’accord collectif contraire, quelle règle de rémunération s’applique ?
2. Une salariée s’absente pour maladie ordinaire pendant une période de référence complète. Quel droit à congés payés cette absence lui permet-elle d’acquérir au maximum ?
3. Une absence d’un salarié n’est pas considérée comme du travail effectif. Sous réserve des règles conventionnelles applicables, quels droits peuvent en être affectés ?
Combien de semaines de congés payés chaque salarié peut-il acquérir par année de travail ?
Cinq semaines.
Quelles conséquences une absence non assimilée au travail effectif peut-elle avoir ?
Elle peut réduire les congés payés, certaines primes de présence et la prise en compte de l’ancienneté.
Combien de jours de congé rémunéré la loi accorde-t-elle pour un mariage ?
Quatre jours.
Quelle limite mensuelle d’acquisition des congés payés s’applique à la maladie ordinaire ?
Deux jours ouvrables par mois.
Comment la rémunération d’un mois avec congés payés tient-elle compte de l’absence ?
Une retenue sur salaire est compensée par une indemnité de congés payés.
Quelle formule calcule la retenue sur salaire en jours ouvrables ?
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