Fiche de révision : Conciliation et médiation administratives

Plan du Cours

  1. Origines et intérêts des MARD
  2. Déclin historique et relance internationale
  3. Développement des MARD administratifs
  4. Catégories et principes des MARD
  5. Recours administratifs préalables
  6. Conciliation administrative
  7. Conciliation obligatoire en matière administrative
  8. Procédure de conciliation sportive
  9. Conciliation facultative des contrats publics
  10. Conciliation des accidents médicaux
  11. Médiateurs institutionnels et administratifs
  12. Médiation du Défenseur des droits
  13. Médiation conventionnelle administrative
  14. Médiation préalable obligatoire
  15. MPO des litiges de fonction publique
  16. MPO des litiges France Travail

Repères chronologiques

  1. 16 au 24 août 1790La loi interdit au juge judiciaire de connaître des affaires de l’administration et encourage la recherche d’autres voies de règlement.
  2. 17 juillet 1900La décision préalable devient obligatoire avant la saisine du juge administratif et peut résulter d’un rejet implicite, réduisant les possibilités de négociation.
  3. 4 février 1993Le rapport « régler autrement les différends » propose de développer la conciliation, l’arbitrage et la transaction, sous réserve du contentieux de la légalité. - Conseil d’État, 4 février 1993
  4. 6 et 9 février 1995Des circulaires encouragent le recours à la transaction et précisent le traitement des recours devant les administrations.
  5. 5 septembre 2001Le Conseil de l’Europe préconise certains MARD pour les contentieux subjectifs et exclut en principe le contentieux de la légalité.
  6. 6 décembre 2002Le Conseil d’État admet la possibilité de demander au juge administratif l’homologation d’une transaction dans l’affaire citée.
  7. 2007Le rapport de Daniel Labetoulle propose d’étendre l’arbitrage aux contentieux contractuels et de responsabilité.
  8. 2008Un groupe de travail présidé par Olivier Schrameck consacre un rapport aux recours administratifs préalables obligatoires.
  9. 21 mai 2008La directive européenne encourage la médiation pour régler les différends civils et commerciaux.
  10. 6 avril 2011Une circulaire affirme que l’administration doit recourir à la transaction lorsque la question n’est pas strictement juridique.

1. Origines et intérêts des MARD

★ À maîtriser

  • Les modes alternatifs de règlement des différends (MARD) ont longtemps paru incongrus en droit public, notamment parce que le Conseil d’État jouait un rôle essentiel dans l’élaboration du droit administratif et que les règles administratives sont souvent d’ordre public.

  • Les MARD peuvent désengorger les juridictions administratives, coûter moins cher qu’un procès, permettre un règlement plus rapide — parfois en trois mois contre environ un an au contentieux — et favoriser une solution adaptée, l’écoute et le rapprochement des parties.

Compléments

  • Depuis les années 1980, le Conseil d’État encourage la recherche de voies permettant aux parties d’échanger directement et de résoudre leurs différends avec accompagnement, plutôt que de les porter systématiquement devant le juge administratif.

  • Le développement des MARD administratifs s’inscrit dans le prolongement d’un courant nord-américain selon lequel une communauté peut gérer un conflit sans ouvrir de procès.

2. Déclin historique et relance internationale

Points essentiels

  • En France, une tradition non juridictionnelle de règlement des différends administratifs est attestée dès le Moyen Âge avec les missi dominici, puis avec les intendants sous l’Ancien Régime.

  • Au début du XIXe siècle, les différends administratifs relèvent à la fois de la justice retenue exercée par le Conseil d’État et de règlements amiables ou confiés à des administrateurs.

  • L’article 33 de la Charte des Nations unies consacre le recours au règlement non contentieux des différends.

  • La recommandation du Conseil de l’Europe admet deux exceptions à l’exclusion du contentieux de la légalité : la conciliation pour les litiges concernant la légalité d’actes individuels et les recours administratifs préalables.

Astuce mémo

Décision préalable obligatoire → recul des négociations administratives

3. Développement des MARD administratifs

★ À maîtriser

  • La loi du 18 novembre 2016 sur la modernisation de la justice du XXIe siècle inscrit la médiation administrative dans le Code de justice administrative.

Compléments

  • Lors du colloque du 17 juin 2015, le Conseil d’État constate que la médiation et la conciliation fonctionnent mal et appelle à leur réactivation.

  • Le CRPA, issu d’une ordonnance de 2015, consacre son livre IV au règlement des différends par l’administration.

  • La loi du 10 août 2018 pour un État au service d’une société de confiance favorise le recours à la transaction par les services de l’État.

  • La loi du 22 décembre 2021 pour la confiance dans l’institution judiciaire inscrit dans le Code de justice administrative une section consacrée aux médiations préalables obligatoires.

  • La loi du 26 mai 2026 de simplification de la vie économique oblige les administrations de l’État et hospitalières à mettre en place un dispositif de médiation à destination du public.

4. Catégories et principes des MARD

Notions clés & Définitions

  • Transaction : Mode conventionnel de règlement des différends par lequel les parties mettent volontairement fin à leur différend, conformément à l’article 2044 du Code civil.
  • Arbitrage : Mode conventionnel ou juridictionnel de règlement dans lequel une juridiction non étatique tranche le litige; en matière administrative, il est principalement utilisé pour les différends commerciaux.

★ À maîtriser

📌 Les recours administratifs préalables ne nécessitent pas de tiers, tandis que la conciliation et la médiation font intervenir un tiers indépendant chargé de faciliter les échanges et éventuellement la négociation.

📌 Le conciliateur propose une solution aux parties, tandis que le médiateur les aide à trouver elles-mêmes une solution. - Michel Guillaume

  • Les bonnes pratiques comprennent :
    • l’information des parties
    • l’indépendance et l’impartialité du tiers
    • l’équité et l’égalité des parties
    • la transparence
    • l’exécution de bonne foi des solutions
    • le respect d’une durée raisonnable

Compléments

📌 Le principe applicable aux personnes publiques est l’inarbitrabilité, sous réserve des possibilités de recours à l’arbitrage prévues en droit administratif.

📌 Les MARD peuvent être juridictionnels ou non juridictionnels, faire intervenir un tiers ou non, relever d’un régime commun avec la procédure civile ou d’un régime propre, et être facultatifs ou obligatoires.

  • Les MARD sont des modes de règlement adaptables aux enjeux du différend et ne constituent pas nécessairement des procédures au séquençage fixé à l’avance.

Astuce mémo

Le conciliateur propose, le médiateur fait chercher

5. Recours administratifs préalables

Notions clés & Définitions

  • Recours administratif préalable obligatoire : Doit être exercé avant la saisine du juge administratif, à peine d’irrecevabilité du recours contentieux.

★ À maîtriser

  • Le recours gracieux est adressé à l’auteur de l’acte administratif, tandis que le recours hiérarchique est adressé au supérieur hiérarchique de son auteur.

  • Le recours administratif préalable conserve le délai contentieux et, après la décision de l’administration, ce délai recommence intégralement à courir quelle que soit la réponse donnée.

  • La décision prise sur un recours administratif préalable obligatoire se substitue à la décision initiale et constitue la seule décision susceptible de recours juridictionnel, conformément à l’arrêt Houlbrecque du Conseil d’État du 18 novembre 2005.

Compléments

  • Le recours gracieux et le recours hiérarchique sont ouverts contre les actes administratifs même lorsqu’aucun texte ne les prévoit.

📌 Selon l’article L. 411-1 du CRPA, le silence de l’administration pendant deux mois sur un recours administratif préalable vaut décision implicite de rejet.

📌 Lorsque des recours gracieux et hiérarchique sont formés dans le délai contentieux, celui-ci ne recommence à courir qu’après la décision rendue sur les deux recours, ou après l’expiration du délai de deux mois en l’absence de réponse; cette règle figure à l’article L. 411-2 du CRPA.

  • Après le rejet d’un recours administratif préalable obligatoire, le requérant dispose de deux mois à compter de la décision pour saisir le juge administratif.

6. Conciliation administrative

Notions clés & Définitions

  • Conciliation : Consiste à faire intervenir un tiers qui recherche une solution au différend et peut la proposer aux parties.

Points essentiels

  • Les médiateurs institutionnels, parfois appelés médiateurs « maison », sont souvent rattachés à une administration et proposent en pratique une solution, exerçant ainsi une activité de conciliation.

  • La loi de simplification de la vie économique de 2026 unifie dans le CRPA les dispositifs de conciliation et de médiation sous le terme de médiation, sans supprimer la conciliation dans certains domaines.

  • La conciliation demeure notamment utilisée dans les domaines suivants :

    • la matière contractuelle
    • les accidents médicaux
    • les différends sportifs
  • Le bilan du Conseil d’État sur les conciliations conduites à l’initiative du juge entre 2005 et 2015 indique que moins de la moitié des juridictions ont utilisé cet outil et que 90 conciliations ont été proposées en dix ans.

Astuce mémo

Conciliateur : propose une solution ; médiateur : accompagne la recherche

7. Conciliation obligatoire en matière administrative

★ À maîtriser

📌 En matière administrative, la conciliation peut être obligatoire, comme préalable à la saisine du juge, ou facultative.

📌 En matière contractuelle, une clause de règlement amiable convenue par les parties rend la conciliation obligatoire avant le recours contentieux.

Compléments

  • Dans l’arrêt de 1986 Association Le Centre d’accueil Turini, le juge administratif a admis une clause de règlement amiable dans une convention conclue entre une commune et une association pour accueillir des personnes vulnérables.

📌 Lorsqu’une conciliation préalable est obligatoire, elle doit être mise en œuvre quel que soit l’acte contesté, y compris avant de contester un titre exécutoire émis par l’administration.

Astuce mémo

Clause contractuelle choisie, préalable sportif imposé

8. Procédure de conciliation sportive

★ À maîtriser

📌 Le code du sport impose une conciliation préalable pour les différends sportifs opposant notamment licenciés, joueurs, agents, sociétés sportives et associations, sauf les conflits mettant en cause des faits de dopage.

  • La conciliation sportive préalable est assurée par le Comité national olympique et sportif français, dont la saisine est obligatoire avant toute saisine juridictionnelle.

📌 Pour les décisions fédérales, l’obligation de conciliation préalable s’applique quel que soit le degré d’indépendance de l’organe qui les a prises, dès lors qu’il n’a pas de personnalité morale.

  • La demande de conciliation sportive doit être présentée dans les 15 jours suivant la décision contestée, et le bureau des conciliateurs dispose d’un mois après sa saisine pour proposer des mesures.

Compléments

  • Dans l’arrêt du 22 juin 2017 Société football club de Sochaux, le Conseil d’État a jugé qu’une décision de la direction nationale du contrôle de gestion devait être précédée d’une conciliation, bien que cette direction soit indépendante au sein de la fédération.

  • Si la conciliation sportive est saisie dans les 15 jours, le délai de recours contentieux est prorogé jusqu’à l’intervention du comité des conciliateurs.

  • Après expiration du délai de 15 jours, une conciliation sportive reste possible mais devient facultative, tandis que le recours contentieux contre la décision devient irrecevable.

  • Pour une décision individuelle, la demande de conciliation suspend ses effets à compter de la notification à son auteur de la désignation d’un conciliateur, sauf si la décision est motivée par des faits de violence caractérisée.

  • La conciliation sportive comprend l’instruction contradictoire par un ou plusieurs conciliateurs, la tenue d’une audience privée, puis soit la constatation d’un accord dans un procès-verbal signé, soit la notification de mesures proposées.

  • Les mesures proposées par les conciliateurs sont présumées acceptées si les parties ne s’y opposent pas dans les 15 jours, l’opposition devant être notifiée à toutes les parties et aux conciliateurs.

  • En cas d’échec de la conciliation sportive, le destinataire dispose d’un mois pour saisir le juge et le président des conciliateurs transmet au juge administratif la proposition non acceptée.

  • Si la proposition est acceptée, la fédération doit prendre une nouvelle décision, qui se substitue à la décision initiale et peut être contestée par un recours pour excès de pouvoir.

Astuce mémo

Saisir sous 15 jours, attendre un mois, puis contester

9. Conciliation facultative des contrats publics

★ À maîtriser

📌 En matière contractuelle, la conciliation facultative peut être prévue par le contrat ou être engagée même en l’absence de clause.

📌 La conciliation contractuelle facultative suppose qu’une partie la propose, que l’autre l’accepte et que les parties s’accordent sur l’identité des conciliateurs.

  • Pour les marchés publics, le comité consultatif national de règlement amiable est compétent pour les marchés passés par les administrations centrales de l’État, tandis que les comités interdépartementaux sont compétents pour ceux des services déconcentrés de l’État et des collectivités territoriales.

📌 La saisine du comité de règlement amiable des marchés publics interrompt le délai de recours contentieux et suspend les délais de prescription.

📌 Les comités de règlement amiable des marchés publics ne sont pas des juridictions et ne prennent pas de décision : ils rendent un avis qui ne s’impose pas aux parties.

Compléments

  • Les conciliateurs contractuels peuvent notamment être :
    • des hauts fonctionnaires
    • des préfets
    • des professeurs de droit public

📌 L’avis du comité doit être notifié dans les six mois de sa saisine, et l’administration dispose de trois mois pour notifier sa décision sur les propositions, son silence valant refus de suivre l’avis.

📌 Si les parties acceptent l’avis du comité de règlement amiable, elles ont intérêt à conclure une transaction par un protocole transactionnel afin de sécuriser leur situation.

10. Conciliation des accidents médicaux

★ À maîtriser

📌 La mission de conciliation des commissions régionales est rarement mise en œuvre, tandis que les médiations médicales sont assurées par des médiateurs médecins ou d’autres professionnels de santé, et non par la commission elle-même.

  • Un accident médical grave ouvrant le dispositif d’indemnisation est notamment caractérisé par une incapacité permanente partielle supérieure à 24 % ou une incapacité temporaire de travail de six mois, consécutifs ou non.

📌 La saisine de la commission suspend les délais de prescription et interrompt le délai de recours contentieux, lequel recommence à courir à zéro.

Compléments

  • Les commissions régionales de conciliation et d’indemnisation des accidents médicaux assurent une mission de conciliation entre l’usager et le professionnel de santé en cas de désaccord sur les soins, les droits des malades ou les protocoles à suivre.

  • Dans le dispositif de règlement amiable des accidents médicaux graves, la commission émet un avis sur les causes, les circonstances, l’étendue du dommage et son responsable.

  • Lorsque la victime saisit la commission sans avoir déjà demandé réparation à l’établissement de santé, sa saisine vaut réclamation préalable et le refus de l’établissement de participer à la procédure vaut rejet de cette réclamation.

  • Après l’avis de la commission, l’assureur du responsable ou l’Office national d’indemnisation des accidents médicaux doit présenter une offre d’indemnisation à la victime ou à ses ayants droit.

  • L’acceptation sans équivoque de l’offre d’indemnisation vaut transaction et exclut tout recours contentieux, tandis qu’une acceptation partielle permet un recours pour les chefs de préjudice refusés.

11. Médiateurs institutionnels et administratifs

★ À maîtriser

📌 Le médiateur ne doit en principe pas proposer de solution, contrairement au conciliateur, mais les médiateurs institutionnels peuvent proposer des solutions et ainsi exercer une fonction de conciliation.

📌 La loi du 26 mai 2026 impose aux administrations, sauf aux collectivités territoriales, de mettre à la disposition du public les services d’un médiateur, obligation inscrite à l’article L421-1 du CRPA.

  • La médiation administrative concerne les usagers personnes physiques et les personnes morales de droit privé, à l’exception de celles chargées d’une mission de service public, et inclut les contractants de l’administration ainsi que les agents en application de l’article L100-1 du CRPA.

📌 La loi du 26 mai 2026 a inscrit à l’article L421-3 du CRPA une règle harmonisant l’effet des médiations sur les délais : les médiations engagées après cette loi suspendent le délai de prescription.

Compléments

  • Depuis la loi du 27 décembre 2019 Engagement et proximité, les collectivités territoriales peuvent créer des médiateurs territoriaux, sans y être obligées.

  • Les médiateurs internes doivent respecter les exigences suivantes :

    • l’honorabilité
    • l’indépendance
    • la neutralité
    • la probité
    • l’intégrité
    • l’impartialité
    • la loyauté
    • la compétence
    • la diligence

12. Médiation du Défenseur des droits

★ À maîtriser

  • Le statut du Défenseur des droits résulte de lois organique et ordinaire du 29 mars 2011, et cette institution a succédé au Médiateur de la République, au Défenseur des enfants, à la Commission nationale de déontologie de la sécurité et à la Haute Autorité de lutte contre les discriminations.

  • Le Défenseur des droits intervient auprès de structures publiques et privées, mais dans les litiges entre agents publics et employeur, il ne peut agir que pour lutter contre la discrimination.

📌 La saisine du Défenseur des droits n’interrompt pas les délais de prescription, sauf dans l’hypothèse où son intervention porte sur une réclamation relative à une décision soumise à une déclaration préalable obligatoire.

Compléments

📌 La personne qui saisit le Défenseur des droits doit avoir entrepris des démarches auprès de l’organisme mis en cause, mais le Défenseur peut aussi s’autosaisir ou être saisi par des parlementaires.

  • Le Défenseur des droits peut mettre une personne en demeure, saisir le juge des référés si cette mise en demeure reste sans effet et se rendre sur place pour effectuer des vérifications.

📌 Les déclarations et contestations recueillies par le Défenseur des droits sont confidentielles et ne peuvent être divulguées qu’avec l’accord de toutes les personnes intéressées, sauf si la divulgation est nécessaire à la mise en œuvre de l’accord ou imposée par l’ordre public.

📌 Les recommandations du Défenseur des droits peuvent prendre en compte l’équité, mais ses injonctions ne sont pas susceptibles de recours contentieux.

13. Médiation conventionnelle administrative

Notions clés & Définitions

  • Médiation conventionnelle : La médiation conventionnelle est un processus structuré par lequel deux ou plusieurs parties tentent de parvenir à un accord pour résoudre amiablement leur différend avec l’aide d’un tiers médiateur choisi par elles ou désigné avec leur accord par la juridiction.

★ À maîtriser

  • La loi du 18 novembre 2016 relative à la justice du XXIe siècle a consacré la médiation conventionnelle en matière administrative et introduit la médiation dans le code de justice administrative.

  • La médiation conventionnelle peut être organisée directement par les parties, confiée à un médiateur désigné par le président du tribunal administratif ou de la cour administrative d’appel, ou organisée par ce président qui en délimite l’objet et désigne le médiateur.

  • Pour qu’un président de tribunal administratif ou de cour administrative d’appel désigne un médiateur conventionnel, la juridiction doit être compétente et la demande doit être conjointe, avant tout contentieux ou entre deux instances, y compris après une demande de référé.

  • La médiation conventionnelle suppose l’accord de toutes les parties et ne peut être imposée par le président du tribunal administratif.

  • La médiation conventionnelle interrompt le délai de recours contentieux à partir du moment où la volonté commune des parties est établie par écrit, notamment par un protocole, un échange de lettres ou de courriels, ou un procès-verbal d’entrée en médiation.

Compléments

📌 Les parties ne peuvent demander au Conseil d’État d’organiser une mission de médiation conventionnelle, et les décisions du juge administratif prises dans ce cadre ne sont pas susceptibles de recours.

  • La demande conjointe de médiation conventionnelle prend la forme d’un protocole d’entrée en médiation exposant précisément l’objet du différend et est adressée au chef de juridiction puis enregistrée par le greffe.

📌 Le délai de recours recommence à courir lorsque la médiation prend fin à l’initiative d’une partie ou d’un commun accord, pour une durée de deux mois, et cette prolongation ne peut jouer qu’une seule fois.

14. Médiation préalable obligatoire

★ À maîtriser

  • La loi du 22 décembre 2021 a pérennisé la médiation préalable obligatoire pour certaines décisions individuelles concernant des personnes physiques, dont la liste est fixée par le décret du 25 mars 2022.

  • La médiation préalable obligatoire est une procédure non juridictionnelle inscrite dans une logique précontentieuse, qui constitue un passage obligatoire avant le recours contentieux dans les litiges concernés.

  • La médiation préalable obligatoire repose sur quatre principes :

    • sa tentative est obligatoire à peine d’irrecevabilité
    • le médiateur est institutionnel
    • son coût est entièrement supporté par la collectivité publique
    • elle interrompt le délai de recours contentieux et suspend la prescription

Compléments

  • La médiation préalable obligatoire a été expérimentée à la suite de la loi du 18 novembre 2016, notamment pour certains litiges relatifs à la situation individuelle d’agents publics et à des décisions en matière de chômage, puis l’expérimentation s’est poursuivie jusqu’au 31 décembre 2021.

📌 La demande de médiation préalable obligatoire doit être présentée dans le délai de deux mois pour interrompre le délai de recours contentieux, et la notification de la décision doit indiquer l’obligation de médiation ainsi que le nom du médiateur compétent.

📌 Lorsqu’un tribunal est saisi dans le délai de recours contentieux d’un litige soumis à médiation préalable obligatoire, il doit transmettre le dossier au médiateur compétent en application de l’article R213-12 du CJA.

15. MPO des litiges de fonction publique

★ À maîtriser

  • Le décret du 25 mars 2022 prévoit sept types de décisions défavorables soumises à la médiation préalable obligatoire pour certains agents publics titulaires ou contractuels.

  • Les décisions soumises à médiation préalable obligatoire en matière de fonction publique concernent la rémunération, certains refus de détachement, de disponibilité ou de congés non rémunérés, la réintégration ou le réemploi, le classement après avancement ou promotion, les mesures appropriées pour les travailleurs handicapés et l’aménagement des conditions de travail des fonctionnaires inaptes.

  • Trois catégories de décisions sont exclues :

    • les décisions faisant intervenir un jury ou une instance paritaire
    • les décisions d’inaptitude médicale
    • les décisions de calcul des droits à la retraite

Compléments

  • La médiation préalable obligatoire concerne certains agents de l’État, notamment ceux des services académiques et de l’Éducation nationale en école ou établissement public local d’enseignement, et elle est entrée en vigueur dans toutes les académies le 1er décembre 2022.

📌 Pour les agents territoriaux, la médiation préalable obligatoire concerne les agents des collectivités territoriales et de leurs établissements publics sous réserve d’une convention entre la collectivité employeur et le centre de gestion compétent.

16. MPO des litiges France Travail

Points essentiels

  • La médiation préalable obligatoire concerne les décisions relatives : aux délibérations du conseil d’administration de France Travail, à la cessation d’inscription sur la liste des demandeurs d’emploi, à la radiation de cette liste, à la suppression du revenu de remplacement, aux pénalités administratives prononcées par France Travail, au remboursement d’allocations, d’aides ou d’autres prestations indûment versées

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Teste tes connaissances sur Conciliation et médiation administratives avec 46 questions à choix multiples et corrections détaillées.

1. Une collectivité cherche à résoudre un différend en trois mois plutôt que d’attendre environ un an devant le juge, tout en favorisant l’écoute entre les parties. Quel intérêt des MARD correspond à cette démarche ?

2. Pourquoi les MARD ont-ils longtemps paru incongrus dans le droit public ?

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Révisez avec les flashcards

Mémorisez les concepts clés de Conciliation et médiation administratives avec 92 flashcards interactives.

Pourquoi les MARD ont-ils longtemps paru incongrus en droit public ?

Le Conseil d’État élaborait largement le droit administratif, dont les règles sont souvent d’ordre public.

Comment les MARD peuvent-ils alléger les juridictions administratives ?

Ils peuvent les désengorger.

Quel délai les MARD peuvent-ils parfois atteindre, contre environ un an au contentieux ?

Trois mois.

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