Flashcards : Contrats de travail et embauche (10 cartes)

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1Question

Quels éléments constituent un contrat de travail ?

Réponse

Une prestation de travail, une rémunération et un lien de subordination.

2Question

Quelle est la limite d’emploi du CDD dans l’entreprise ?

Réponse

Il ne peut pas pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.

3Question

Quelles mentions obligatoires le CDD doit-il comporter ?

Réponse

Il doit être écrit et préciser le motif, les éléments du remplacement éventuel et la durée ou les conditions du terme.

4Question

À quelles conditions une clause de non-concurrence est-elle valable ?

Réponse

Elle doit être limitée dans le temps et dans l’espace et prévoir une contrepartie pécuniaire.

5Question

Qu’est-ce que le travail temporaire ?

Réponse

La mise à disposition temporaire d’un salarié par une entreprise de travail temporaire au bénéfice d’un client utilisateur.

6Question

Quelles parties forment la relation triangulaire de l’intérim ?

Réponse

L’entreprise utilisatrice, l’entreprise de travail temporaire et l’intérimaire.

7Question

Quelles règles l’employeur doit-il respecter lors de la recherche de salariés ?

Réponse

Les priorités et obligations d’emploi applicables, l’interdiction des critères discriminatoires et la pertinence et la transparence des méthodes de sélection.

8Question

À quel organisme la DPAE est-elle transmise et dans quel délai avant l’embauche ?

Réponse

À l’Urssaf, dans les huit jours précédant l’embauche.

9Question

Qui rédige généralement le contrat de travail temporaire et prend en charge le recrutement et la rémunération de l’intérimaire ?

Réponse

L’entreprise de travail temporaire.

10Question

Quelles informations d’identité du salarié figurent dans la DPAE ?

Réponse

Son nom, son prénom, sa date et son lieu de naissance, ainsi que son numéro de sécurité sociale.

Teste-toi avec le QCM

Teste tes connaissances avec un QCM de 11 questions sur Contrats de travail et embauche.

1. Quels éléments doivent être réunis pour caractériser un contrat de travail ?

2. Une entreprise souhaite pourvoir durablement un poste permanent, à temps partiel : quel contrat correspond à ce besoin ?

Faire le QCM →

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Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Contrats de travail et embauche.

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