QCM : Contrats de travail et paie (14 questions)

Explication

Le salaire net s’obtient en diminuant le salaire brut des cotisations salariales : 2 400 € − 520 € = 1 880 €. Ajouter les cotisations inverse l’opération, tandis que 2 400 € est le brut et 520 € le montant des cotisations.

Explication

Le salaire de base se calcule en multipliant le taux horaire par le nombre d’heures : 18 € × 32 = 576 €. L’addition donne 50 €, la division environ 1,78 €, et 18 € est le taux horaire seul.

Explication

En principe, le CDI peut être écrit sur papier, sous forme numérique ou oral, alors que le CDD exige un écrit. Dire que le CDI doit être oral confond possibilité et obligation, et traiter les deux contrats de la même manière méconnaît leur différence de forme.

Explication

Un CDI à temps partiel de moins de 35 heures doit être écrit, même si la convention collective ne l’exige pas. La possibilité d’un CDI oral ne s’applique donc pas à cette situation; le temps plein et le seuil de 24 heures ne sont pas les critères indiqués.

Explication

Le CDI convient à un emploi durable lié à l’activité normale et permanente, sans date de fin prévue. Le surcroît temporaire, le remplacement et l’emploi saisonnier correspondent à des motifs de CDD.

Explication

Un CDD peut servir à remplacer temporairement une salariée absente, notamment pour un congé de formation. L’accroissement d’activité et l’emploi saisonnier sont d’autres motifs de CDD, tandis que l’emploi durable relève du CDI.

Explication

Une hausse ponctuelle de l’activité, comme celle des soldes, peut justifier un CDD. L’activité normale et permanente relève du CDI, le remplacement suppose une absence et l’emploi saisonnier correspond à des travaux appelés à se répéter selon les saisons ou les modes de vie.

Explication

L’entreprise doit consacrer des heures à la formation de l’alternant, le former et lui attribuer un tuteur. La formation gratuite et la rémunération concernent les avantages de l’alternant ; les compétences et l’expérience sont aussi des bénéfices pour lui.

Explication

L’alternant perçoit un salaire exprimé en pourcentage du SMIC et bénéficie d’une formation gratuite. La prime et l’exonération sont des avantages pour l’entreprise, tandis que les heures de formation et le tutorat relèvent de ses responsabilités.

Explication

Le CDI n’a pas de date de fin ; un CDD à terme imprécis comporte une durée minimale, même si sa date de fin n’est pas connue. Les réponses évoquant une durée minimale du CDI, une date de fin du CDI ou l’absence de durée minimale du CDD confondent ces caractéristiques.

Explication

Le CDD n’a pas de durée minimale générale et sa durée maximale de principe est de 18 mois. Une durée minimale générale est une confusion, 24 mois correspond à la durée maximale indiquée pour l’apprentissage, et le nombre de renouvellements ne remplace pas la limite de durée.

Explication

Pour un même motif, un CDD peut être renouvelé au maximum deux fois, dans le respect des règles de durée cumulée. Une seule possibilité réduit le plafond, trois le dépasse, et dix-huit confond un nombre de renouvellements avec une durée exprimée en mois.

Explication

Une période d’essai se décompte en jours calendaires : elle commence le premier jour et se termine à minuit le dernier jour. Exclure le week-end relève du décompte en jours ouvrés, exclure le dimanche du décompte en jours ouvrables, et commencer le vendredi omet le premier jour.

Explication

Les jours ouvrables vont du lundi au samedi inclus ; les jours ouvrés s’arrêtent au vendredi, tandis que les jours calendaires incluent tous les jours du calendrier. La réponse « jours de semaine » ne désigne pas précisément la catégorie définie par l’inclusion du samedi et l’exclusion du dimanche.