Quel est l’objectif de la formation professionnelle tout au long de la vie ?
Favoriser l’évolution professionnelle et l’adaptation aux changements du travail, des techniques et des métiers.
Quelle progression de qualification l’article L6111-1 du Code du travail doit-il permettre ?
Au moins un niveau de qualification au cours de la vie professionnelle.
Quelle obligation la loi du 16 juillet 1971 a-t-elle imposée aux entreprises ?
Participer au financement de la formation professionnelle.
Quel dispositif la loi du 4 mai 2004 a-t-elle instauré ?
Le droit individuel à la formation (DIF).
Quelles sont les deux obligations de l’employeur concernant la formation professionnelle ?
Adapter les salariés à l’évolution de leur travail et contribuer financièrement au développement de la formation professionnelle.
Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?
L’ensemble des actions de formation professionnelle engagées par l’employeur.
Par quelle loi et à quelle date le compte personnel d’activité a-t-il été mis en place ?
Par la loi du 8 août 2016.
Quels comptes le compte personnel d’activité comprend-il ?
Le compte personnel de formation, le compte professionnel de prévention et le compte d’engagement citoyen.
Dans quelles conditions l’employeur ne peut-il reprocher des carences professionnelles à un salarié ?
Lorsqu’elles résultent d’un défaut de formation nécessaire à l’évolution de son poste ou de ses fonctions.
La mise en place d’un plan de développement des compétences est-elle obligatoire pour l’employeur ?
Non, elle n’est pas une obligation légale.
Teste tes connaissances avec un QCM de 11 questions sur Formation professionnelle et dispositifs.
1. Une salariée souhaite mobiliser ses droits à la formation après la réforme de 2018 et remplacer son congé individuel de formation. Quel dispositif correspond à cette réforme ?
2. Quelle obligation la loi du 16 juillet 1971 a-t-elle imposée aux entreprises pour poser les bases du système actuel de formation professionnelle ?
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