1. Quel est l’objectif principal de la veille sociale dans une organisation ?
2. À quoi correspond la veille normative ou juridique ?
3. Dans une entreprise d’au moins 50 salariés pendant 12 mois consécutifs, quelle affirmation décrit le règlement intérieur ?
Veille sociale — définition ?
Surveillance attentive du climat social et signaux faibles.
Veille juridique — objectif ?
Suivre l'évolution des lois et règlements impactant l'organisation.
Règlement intérieur — seuil obligatoire ?
50 salariés ou plus pendant 12 mois consécutifs.
Contenu licite RI — exemples ?
Santé, sécurité, discipline, harcèlement, agissements sexistes.
Procédure disciplinaire — étape clé ?
Convocation, entretien, notification de la sanction.
Prescription disciplinaire — délai ?
2 mois à partir du comportement fautif.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Introduction aux enjeux RH et veille sociale. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
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