CAPD : civile, administrative, pénale, disciplinaire
La responsabilité civile peut être contractuelle lorsque le dommage résulte de l’inexécution ou de la mauvaise exécution d’un contrat, ou extracontractuelle lorsqu’il survient en dehors de tout contrat.
La responsabilité civile exige une faute, un dommage certain, direct et légitime, ainsi qu’un lien de causalité direct entre la faute et le dommage.
La responsabilité civile a pour objectif d’indemniser la victime et non de punir l’auteur du dommage.
En exercice libéral, le professionnel supporte la responsabilité civile et indemnise généralement la victime par son assurance de responsabilité civile professionnelle, tandis que dans le secteur privé salarié l’employeur ou l’établissement indemnise la victime sauf faute intentionnelle ou détachable des fonctions.
Faute + dommage + causalité → indemnisation de la victime
★ À maîtriser
📌 La responsabilité administrative relève du juge administratif et vise à indemniser la victime lorsque sont réunis un fait générateur, un dommage et un lien de causalité. — Chapus, 2001
📌 En cas de faute de service, l’administration indemnise la victime et l’agent n’est en principe pas personnellement responsable, tandis qu’une faute détachable, très grave, intentionnelle ou commise dans un intérêt personnel, peut engager la responsabilité personnelle de l’agent.
Compléments
Faute de service : l’administration répond ; faute détachable : l’agent répond
★ À maîtriser
Les sanctions disciplinaires peuvent être prononcées par l’Ordre national des infirmiers et/ou l’employeur.
Les sanctions disciplinaires comprennent: le blâme, la mise à pied, la rétrogradation, la mutation, le licenciement, l’interdiction temporaire ou définitive d’exercer
Compléments
📌 Selon l’article L530-1 du Code de la fonction publique, toute faute commise par un fonctionnaire dans l’exercice ou à l’occasion de ses fonctions l’expose à une sanction disciplinaire, sans préjudice d’éventuelles peines pénales, et cette règle s’applique aussi aux agents contractuels.
★ À maîtriser
📌 La responsabilité pénale suppose un comportement interdit par la loi, un élément matériel correspondant à un acte ou une omission et un élément moral correspondant à une intention ou une faute selon l’infraction.
Compléments
Les contraventions sont classées en cinq catégories et punies d’une amende comprise entre 38 et 1500 €.
Les délits peuvent être punis d’une peine d’emprisonnement comprise entre 2 mois et 10 ans et d’une amende d’au moins 3750 €.
Les crimes sont punis d’une peine de réclusion comprise entre 15 ans et la perpétuité et d’une amende d’au moins 3750 €.
Contravention → délit → crime : gravité croissante
📌 Les articles L.124-1 à L.124-20 du Code de l’éducation imposent une convention de stage, exigent des missions pédagogiques adaptées et interdisent que les stagiaires remplacent un salarié.
📌 Les étudiants infirmiers travaillent sous la responsabilité de l’institut de formation, de l’établissement, du cadre de santé et de l’infirmière qui leur confie des tâches, mais ils restent responsables de leurs actes, omissions ou comportements.
Encadrement pédagogique → actes confiés → responsabilité personnelle
| Régime | Finalité | Conséquence principale |
|---|---|---|
| Civile | Réparatrice | Indemnisation du dommage |
| Administrative | Réparatrice | Indemnisation par l’administration |
| Pénale | Répressive | Peine prévue par la loi |
| Disciplinaire | Répressive | Sanction professionnelle ou déontologique |
| Type de faute | Auteur concerné | Responsable de l’indemnisation |
|---|---|---|
| Faute de service | Erreur non intentionnelle dans les fonctions | Administration |
| Faute détachable | Faute grave, intentionnelle ou d’intérêt personnel | Agent, parfois avec l’administration si un lien avec le service existe |
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