★ À maîtriser
📌 Les conventions de l’OIT sont ratifiées par les États et créent des obligations, tandis que les recommandations se limitent à définir des objectifs et relèvent du droit souple.
Compléments
La structure tripartite de l’OIT comprend:
La convention de Genève de 2011 vise la suppression de la violence et du harcèlement dans le travail.
1. Quelle est la fonction principale de l’Organisation internationale du travail dans le domaine social ?
2. Quelle distinction caractérise les conventions et les recommandations de l’OIT ?
3. Quelle organisation internationale, créée le 5 mai 1949, protège les droits humains, la démocratie et la justice en Europe ?
Qu'est-ce que l'Organisation internationale du travail (OIT) ?
Une source internationale du droit social qui édicte des normes pour améliorer les conditions de travail.
Quelle est la structure tripartite de l'OIT ?
La Conférence internationale du travail, le Conseil d’administration et le Bureau international du travail.
Quelle différence existe entre conventions et recommandations de l'OIT ?
Les conventions créent des obligations, les recommandations définissent des objectifs sans obligation.
Quel est l'objectif de la convention de Genève de 2011 ?
La suppression de la violence et du harcèlement dans le travail.
Quand et pourquoi le Conseil de l’Europe a-t-il été créé ?
Le 5 mai 1949 pour protéger les droits humains, la démocratie et la justice en Europe.
Quels sont les deux textes importants du Conseil de l’Europe ?
La Convention de sauvegarde des droits de l’homme de 1953 et la Charte sociale européenne de 1961 révisée en 1996.
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