📌 Une organisation se distingue d’une foule par l’existence d’un objectif commun et par une répartition des tâches coordonnée.
Organisation avec objectif commun ≠ foule sans objectif commun
1. Lorsqu’un groupe crée une organisation, quelle action met directement en place ce fonctionnement collectif ?
2. Un responsable donne des consignes à ses employés et vérifie l’exécution de leur travail. Quel mécanisme de coordination applique-t-il ?
3. Quelle propriété distingue un bien d’un service ?
Qu'est-ce qu'une organisation ?
Un groupe d’individus organisé autour d’un objectif commun.
Qu'est-ce qui distingue une organisation d'une foule ?
L’existence d’un objectif commun et une répartition des tâches coordonnée.
Que consiste à faire pour créer une organisation ?
Répartir les tâches entre les individus avec des mécanismes de coordination.
Quelles sont les trois façons principales de coordonner l’action selon Henri MINTZBERG ?
L’ajustement mutuel, la supervision directe et la standardisation.
Qu'est-ce que l’ajustement mutuel dans la coordination du travail ?
La communication directe entre salariés pour coordonner le travail.
Comment la supervision directe coordonne-t-elle le travail ?
Par la communication descendante d’un supérieur hiérarchique qui donne des instructions.
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