QCM : Management des organisations — 11 questions

Explication

L’action individuelle est menée par une personne dans un but strictement personnel, comme manger un gâteau. La réunion de plusieurs personnes autour d’un objectif commun caractérise plutôt l’action collective organisée.

Explication

Le groupe agit ensemble pour atteindre un objectif commun, ce qui correspond à une action collective organisée. L’absence de club ou de cadre juridique permanent ne transforme pas cette situation en organisation constituée.

Explication

L’action collective se justifie par l’efficacité supérieure que la coordination peut apporter par rapport à une action individuelle. Elle ne supprime pas l’objectif commun et ne garantit pas à chaque participant un intérêt strictement personnel.

Explication

Une organisation se caractérise notamment par sa permanence dans le temps, appelée pérennité. Un groupe ponctuel peut partager un objectif, mais il ne présente pas nécessairement cette continuité.

Explication

Le cadre juridique rassemble les règles de droit qui permettent les démarches nécessaires au fonctionnement, notamment acheter, vendre et embaucher. Un objectif commun ne constitue pas à lui seul un cadre juridique, et la réputation relève d’une autre caractéristique.

Explication

Les types présentés comprennent notamment les entreprises privées, les organisations publiques et entreprises publiques, les associations et les organisations immatérielles. Les autres regroupements mélangent des catégories qui ne constituent pas la classification indiquée.

Explication

BIC illustre une entreprise privée, la sécurité sociale une organisation publique et les ONG des associations. Les autres classements inversent les catégories attribuées à ces exemples.

Explication

Une organisation mobilise cinq catégories complémentaires : les ressources humaines, matérielles, financières, technologiques et immatérielles. Les autres regroupements mélangent certaines catégories avec des fonctions ou des domaines qui ne constituent pas cette classification.

Explication

Les salariés et les fonctionnaires relèvent des ressources humaines, car ils correspondent aux personnes mobilisées par l’organisation. Les machines et les locaux sont des ressources matérielles, tandis qu’un brevet appartient aux ressources technologiques.

Explication

Les locaux, les machines et les matériels sont des biens et équipements utilisés par l’organisation, ce qui les classe parmi les ressources matérielles. Les autres ensembles renvoient respectivement aux ressources humaines, financières, technologiques ou immatérielles.

Explication

Les bénéfices, les emprunts, les impôts et les dons constituent des moyens de financement : ce sont donc des ressources financières. Les ressources matérielles concernent les biens et équipements, les ressources technologiques les brevets et les marques, et les ressources humaines les personnes.