★ À maîtriser
📌 La recherche d’un plan de féminisation constitue une action à mettre en œuvre dans un club sportif.
Compléments
📌 La mixité dans un club peut être favorisée par la création d’espaces mixtes.
Prévenir les violences et créer des espaces mixtes → davantage de femmes dans les clubs
★ À maîtriser
La part des femmes cadres a presque doublé en 40 ans, passant de 27 % en 1982 à 47 % en 2020.
En 2019, pour un même poste, le salaire des femmes est inférieur de 22 % à celui des hommes.
📌 La loi vise à éviter que le congé de maternité constitue un frein à l’embauche ou entraîne une discrimination à l’embauche.
Compléments
1. Comment un club sportif peut-il lutter contre les stéréotypes et les violences sexistes ?
2. Quelle mesure un club sportif peut-il mettre en œuvre pour progresser vers davantage d’égalité entre les femmes et les hommes ?
3. Que montre l’évolution de la part des femmes cadres entre 1982 et 2020 ?
Comment un club peut-il lutter contre les stéréotypes sexistes ?
Par la conduite, la prévention et la formation des sportifs de haut niveau.
Quelle action doit être mise en œuvre pour féminiser un club sportif ?
La recherche d’un plan de féminisation.
Quelle part des femmes cadres en 1982 et en 2020 ?
27 % en 1982 et 47 % en 2020.
Quelle est la différence salariale entre femmes et hommes pour un même poste en 2019 ?
Le salaire des femmes est inférieur de 22 % à celui des hommes.
Quel est l'objectif de la loi concernant le congé de maternité ?
Éviter que le congé de maternité freine ou discrimine à l'embauche.
Que vise une politique de féminisation du sport ?
Rendre tous les sports accessibles aux femmes.
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